demisia

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisia

Utilizator 15:49, 25 Ianuarie 2010

odata ce mi-am dat demisia, stiu ca nu mai beneficiez de somaj, dar in ceea ce priveste darea in judecata a firmei ptr neplata unor drepturi salariale, nereguli la contractele de munca, state de plata, etc, pot continua? va multumesc!

Răspunde Citează

6 mesaje

252 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:27, 25 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Munca la domiciliu - sarcina probei. Buna seara, In urmatoarea situatie : un salariat angajat cu CIM pe perioada nedeterminata(inainte de 31.12.2010) presteaza munca la domiciliu; ... (vezi toată discuția)

Vreau sa plec in perioada de proba. cum sa fac? Am inceput sa lucrez in cadrul unei firme de 21 de zile calendaristice. Initial mi-au spus un salariu, apoi m-au anuntat ca in perioada de proba voi primi un ... (vezi toată discuția)

Contract de munca buna ziua!am si o rugaminte cine poate sa ma indrume in legatura cu ce trebuie sa fac:::seful meu nu a vrut sa-mi faca contract de munca timp de o luna si azi ... (vezi toată discuția)

ContSters76351 Utilizator · Answer 1 · 2010-01-25 15:51:49

Utilizator 15:51, 25 Ianuarie 2010

Sigur ca puteti da firma in judecata. Important este sa aveti si documentele cu care sa dovediti !

Răspunde Citează

ctynn Utilizator · Answer 2 · 2010-01-25 16:02:31

Utilizator 16:02, 25 Ianuarie 2010

la tribunal... in termen de 3 ani !
art 287 sarcina probei e in seama angajatorului!

Răspunde Citează

ovidiuandras Utilizator · Answer 3 · 2010-01-25 16:14:51

adica angajatorul trebuie sa dovedeasca daca acuzatiile ce i le fac eu sunt sau nu adevarate? daca spun ca un contract de munca e inregistrat cu 9 luni dupa ce eu deja lucram el trebuie sa dovedeasca daca e asa?

ctynn Utilizator · Answer 4 · 2010-01-25 16:20:47

Utilizator 16:20, 25 Ianuarie 2010

art. 16 alin (2) codul muncii...

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-01-25 18:27:35

În situaţia în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă.