Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Legal concediul maternal este de 2 ani.Firma la care lucrez mi-a cerut sa revin la munca dupa 5 luni de la nasterea copilului, in caz contrar voi pierde postul, cu siguranta.Ar mai fi o optiune, sa ma intorc si sa lucrez cu program redus, adica 4 ore/zi.Cum ma pot pune la adapost legal pentru a nu pierde nici indemnizatia de cresere a copilului, si nici sa existe riscul sa ma dea afara dupa 6 luni...?Pot incheia o conventie cu angajatorul, prin care sa lucrez 4 ore/zi, iar el sa imi asigure stabilitatea in firma, cel putin pana la sfarsitul celor 2 ani de concediu?
Aveti dreptul la 2 ani de concediu conform legoislatiei.Nu au dreptul sa va dea afara sau sa va restranga concediul.Daca o fac veti avea castig de cauza in instanta cu conditia sa-i fi instiintat la timp de cat doriti sa ramaneti acasa
multumesc pentru raspuns.ma intereseaza totusi, situatia in care pot aceepta sa lucrez 4 ore/zi, in ce fal ma poate afecta?daca lucrez timp redus, mai beneficiez de indemnizatia de crestere copil?pot face o conventie scrisa cu angajatorul in care sa garanteze lipsa incidentelor pentru urmatoarele 19 luni (ramase din concediul pentru crestere a copilului 2 ani)?