Buna seara, Lucrez la o companie unde se lucreaza tot timpul ...

Buna seara,

Lucrez la o companie unde se lucreaza tot timpul anului ( weekend-uri si toate zilele legale de sarbatoare ). Mentionez ca totul este stipulat in contract. Programul se face cu o saptamana inainte de saptamana de lucru. Eu lucrez aproape toate weekend-urile din an si sarbatorile legale exceptand Revelionul deoarece lucrez in Ajunul Craciunului. Am avut un concediu medical de 4 zile Joi- Duminica, unde programul era deja facut si figuram ca sunt de lucru. Nu abuzez de concedii medicale, lucrez la acest anagajator de 3 ani jumatate si este al doilea concediu medical, primul fiind doar pentru 2 zile. Persoana care se ocupa de HR, deoarece nu avem efectiv un departament de HR m-a informat ca nu au cum sa imi plateasca concediu medical in week-end deoarece nu sunt zile lucratoare si mi-a trantit legea OUG 158/2005: Art.10 (5) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate în zile calendaristice, se plătesc zilele lucrătoare. Am luat deja legatura cu un prieten din strainatate avocat, care nu mai este la curent cu legile din Romania, dar s-a documentat putin ca sa ma poata ajuta si mi-a sugerat sa incerc sa rezolv cu firma deoarece pe mine nu ma va ajuta daca fac o petitie la ITM deoarece statul nu este obligat sa imi plateasca concediu medical si firma este obligata sa mi-l plateasca pentru ca la aceast firma nu exista zile nelucratoare prestabilite. Firma nu vrea sa ma ajute si acest prieten mi-a sugerat sa apelez la un avocat pentru ca am castig de cauza, Am apelat si la o prietena care lucreaza in HR la o firma mare din Romania si mi-a spus accelasi lucru, firma este obligata sa mi-l plateasca, plus ca pe noul program cu toata luna recurenta eu apar neprezentat la munca ca si cum nu trebuia sa muncesc alt lucru care mi s-a spus ca este absurd pentru ca eu am dovada ca eram in program si am adus un concediu medical, nu au cum efectiv sa ma stearga. Persoana de la HR din firma unde lucrez vrea sa ii dau un nr de lege/ articol unde precizeaza concret ca firma trebuie sa imi acopere concediul, rectific, aceasta persoana este "pusa" pe acest post, nu are studii de resurse umane sau legislative, a invatat tot ce stie in aceasta firma. Ce pot face in aceasta situatie ? Ma ajuta cumva o petitie la ITM sau este in zadar si trebuie sa ma judec cu ei ?

Multumesc anticipat !