buna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

buna

Utilizator 20:33, 4 Martie 2010

buna ziua
va rog sa ma ajutati cu niste raspunsuri la urmatoarea speta:
o firma cu mai multe puncte de lucru.,inchide unul dintre ele,deoarece il vinde,iar noul proprietar ddoreste schimbarea obiectului de activitate.
angajatii,mai mult de 20,urmeaza a fi trimisi in somaj.......
care este procedura exacta si legala pentru astfel de demersuri?
care e situatia salariilor compensatorii in cazul concedierilor colective??e firma obligata la plata acestora?

Răspunde Citează

10 mesaje

756 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:52, 5 Martie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Situatie neclara,va rog ajutor buna ziua, va rog sa ma lamuriti in situatia de mai jos: am primit decizie de concediere ,inregistrata, prin posta,la data de 22 iunie, cu preaviz de ... (vezi toată discuția)

Salarile compensatorii conform art.78 alin.1 am lucrat in perioada 01.09.2008-14.11.2009la unitatea de trasport local din sibiu.din cauza desfintarii troleibuzelor ne-a dat preavizul,dar in loc sa ne dea ... (vezi toată discuția)

Art.65. desfintarea postului Buna, As avea nevoie de sfaturile dumnevoastra cu privire la situatia mea,am fost anuntata verbal pe data de 21.11.08 de desfintarea postului meu de la data ... (vezi toată discuția)

Carmen Muraru Avocat · Answer 1 · 2010-03-05 07:53:04

Avocat 07:53, 5 Martie 2010

daca este un SRL, nu va datoreaza plati compensatorii.
Aveti dreptul la somaj.

Răspunde Citează

filipandra Utilizator · Answer 2 · 2010-03-05 08:21:52

angajatorul a emis o decizie prin care instiinteaza despre inchiderea punctu;ui de lucru,si despre disponibilizare.
daca aceea decizie nu face referire la platacompensatoriilor sau a altor drepturi ale salariatilor si acestia o semneaza va avea acest demers repercursiumi in sensul de a nu-si mai putea recupera banii?
este evident ca angajatorul respectiv ar ocoli in orice mod plata compensatorii si alte drepturi.
va multumesc
PS.NU E SRL

Ralu77 Utilizator · Answer 3 · 2010-03-05 08:40:56

Din pct de vedere legal trebuie sa tineti seama si de codul muncii, daca veti face concediere individuala sau colectiva.
ART. 68
(1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizeaza are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizeaza are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizeaza are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
(2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legatura cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.
In cazul in care, este concediere colectiva, pasii de urmat ii gasiti in CM.

Decizia de inchidere pct de lucru, sta la baza restructurarii posturilor si nu trebuie sa contina plata saariilor compensatorii. La lichidare, obligatoriu trebuie sa primiti/platiti salariile compensatori negociate in CCM la nivel de unitate + zilele de concediu de odihna neefectute in perioada 2009-2010.

filipandra Utilizator · Answer 4 · 2010-03-05 10:52:20

acum sunt si mai confuza.in cod scrie ca la incetarea contractului de munca din cauze neimputabile angajatului,se acorda cel putin un salar compensatoriu.
ce se intampla daca nu se instiinteaza ITM cu 45 zile inainte fiind vorba de mai mult de 20 angajati?