Demisie-prelungire preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie-prelungire preaviz

Utilizator 15:38, 19 Decembrie 2006

In cazul in care se depune o cerere de demisie cu preaviz si angajatul continua munca dupa expirarea termenului de preaviz, ca urmare a unui acord tacit intre parti se poate considera ca angajatul a renuntat la demisie sau doar ca a acordat un termen de preaviz mai mare angajatorului?

15 mesaje

2553 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:51, 31 Decembrie 2006

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisia - termen de prescriptie - urgent Buna, dragi colegi! Am un salariat care si-a dat demisia si a trimis-o prin posta cu confirmare de primire. Nu stiu din ce motive, nu mai vrea sa plece iar ... (vezi toată discuția)

Demisie in timpul concediului de crestere copil Buna ziua, Din februarie anul curent sunt in concediu de crestere copil cu contractul suspendat. Firma a angajat in locul meu o persoana cu contract de ... (vezi toată discuția)

Demisie cu preaviz mai mare Buna ziua, Am urmatoarea situatie: angajatul isi depune demisia in care specifica data de la care CIM inceteaza, si totodata specifica: [i]\'perioada de timp ... (vezi toată discuția)

Gabriela71 Utilizator · Answer 1 · 2006-12-29 20:55:04

e mai usor sa intreb decat sa caut.Deci:
-inainte imi luam concediul de odihna si apoi imi bagam si preavizul.Acum se poate proceda la fel?

Gavril Utilizator · Answer 2 · 2006-12-29 23:37:00

stiu cazuri care inca mai fac asa. cred ca inca sa poate.
dar se face smecher angajatorul si te cheama repede ... spunand ca are nevoie neaparata de tine la servicu. :)

Romică Stoica Consilier juridic · Answer 3 · 2006-12-31 01:22:09

Da Romy, recunosc, am fost putin ironic si probabil ca meritam ultima propozitie din postul tau :P

Dar, sa ma exprim altfel:

Cei care citesc postul tau de mai sus "in cazul demisiei preavizul se acorda numai la cererea angajatorului", raman cu parerea ca efectuarea preavizului in cazul in care-si dau demisia reprezinta exceptia de la regula. Ei bine nu este asa, exceptia o reprezinta cazul in care angajatorul este de acord cu neefectuarea preavizului. Te rog sa ma contrazici daca esti de alta parere.

Eu raman la parerea ca preavizul depinde exclusiv de angajator, in cazul de fata acesta a zis "las' ca poate ii vine mintea la cap si nu mai pleaca" ceea ce s-a si intamplat.

MirelaNiculai Utilizator · Answer 4 · 2006-12-31 13:51:35

dupa cum stiti preavizul este de 15 zile pentru functiile de executie si 30 pentru cele de decizie. insa nu in toate firmele se practica preavizul. de la mine din firma au plecat oameni in secunda 2 din care si-au dat demisia