contract individual de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract individual de munca

Utilizator 09:42, 26 Martie 2010

Salariatii societatii au avut CIM pe durata nedeterminata pana cand s-a restans activitatea . acum se pregateste redeschiderea si vor ca CIM sa fie pe durata dterminata. Este legala acesta decizie.

Răspunde Citează

13 mesaje

607 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:20, 26 Martie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cim pe perioada determinaa Buna ziua, Un CIM pe perioada determinata poate fi modificat in CIM pe perioada nedeterminata prin act aditional de la data expirarii respectivului CIM sau ... (vezi toată discuția)

Nelamurire... Buna ziua! Sa presupunem ca o firma angajeaza fara concurs pe post de muncitor necalificat o persoana cu CIM pe perioada determinata, apoi mai incheie inca 2 ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba contract individual de munca Pentru un salariat care a avut deja un contract individual de munca pe perioada determinata de 3 luni, iar acum va avea contract individual de munca pe ... (vezi toată discuția)

Margareta Nicolae Utilizator · Answer 1 · 2010-03-26 10:57:30

Utilizator 10:57, 26 Martie 2010

si daca nu sunt(angajatii)?

Răspunde Citează

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-03-26 10:59:32

Depinde din ce unghi priviti.

Legea obliga angajatorul ca, atunci cand doreste reluarea activitatii, sa-i solicite mai intai pe salariatii pe care i-a concediat. Asta inseamna ca acestia vor deveni salariati din nou, vor avea salariu si nu indemnizatie de somaj (presupun ca veniturile vor creste, macar putin).

Daca angajatorul doreste angajarea numai pe perioada determinata, atunci inseamna ca plata indemnizatiei de somaj se suspenda si se va relua dupa cele 6 luni (in cazul in care dupa cele 6 luni angajatorul nu va face fie prelungire de contracte, fie definitivare prin modificarea duratei in nedeterminata).

Antoanela Geaman Avocat · Answer 3 · 2010-03-26 11:13:18

Daca nu ati contestat reorganizarea, reangajarea pote fi si pe perioada determinata, deoarece n pote fi interpretata ca o revenire la decizie a angajtorului.

madadogaru Utilizator · Answer 4 · 2010-03-26 11:20:14

Si in cazul in care angajatorul , dupa cele 6 luni nu dispune modificarea contractului de munca si angajatul se vede nevoit sa apuce iar drumul somajului , mai are vreo siguranta ca societatea il va rechema din somaj asa cum prevede legea ,daca contractul de munca a fost modificat in prealabil in determinat ??? Aici intervine nelamurirea noastra...diferenta intre contr. de munca nedeterminat si cel determinat - drepturi si obligatii...?!

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 5 · 2010-03-26 11:32:12

Drepturile si obligatii sunt aceleasi in cazul ambelor tipuri de contract.
Salariatii, pe perioada cat vor fi din nou in somaj, ar fi bine sa-si caute in continuare de lucru fara sa astepte o eventuala reincepere a activitatii la vechiul angajator.
Ptr ca numai daca acesta considera ca poate relua activitatea ii poate rechema. Daca nu.... nu.