ACCES PREMIUM

Un anunț de recrutare care exclude fumătorii poate fi considerat discriminatoriu. CNCD ne explică în ce situații

A fuma sau nu reprezintă, în sine, o alegere personală, așa cum și alte aspecte care țin de viața personală sunt, la rândul lor, rezultatul unor alegeri personale, însă atunci când ne raportăm la egalitatea de șanse și de tratament în cadrul relațiilor de muncă, nu putem confunda viața profesională cu viața personală a fiecărui individ. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formulele flexibile de lucru: Când ar putea fi sancționați pentru discriminare angajatorii, conform unor noi prevederi

O recentă ordonanță de urgență care modifică Legea privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați aduce în atenție o nouă situație de posibilă discriminare în care angajatori ar putea ajunge cu angajații lor - mai exact, cu cei care au devenit părinți. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ziua femeii 2022: Drepturile salariatelor la locul de muncă

Femeia este considerată ca fiind “sexul slab”, însă nimic din ceea ce poate face o femeie nu poate fi numit slab, fie că vorbim despre viaţa personală sau de cea profesională. Din cauza acestei preconcepţii legate de “sexul slab”, multe femei, gravide şi mame se confruntă cu discriminare la locul de muncă, fie în comparaţie cu bărbaţii, fie cu alte salariate din aceeaşi firmă. În contextul Zilei Internaţionale a Femeii, redacţia noastră a realizat o sinteză a celor mai importante drepturi pe care salariatele le au la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Sunt sau nu legale anunțurile de angajare care exclud, din start, fumătorii? O analiză a dispozițiilor legale privind discriminarea

Un anunț de angajare recent postat în spațiul public a generat o serie de opinii pro și contra excluderii fumătorilor din categoria candidaților eligibili pentru ocuparea postului, deși există inclusiv la nivel național acte normative care definesc discriminarea și incriminează orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, în afara cazului în care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim. În materialul de față ne propunem să ne uităm cu atenție asupra prevederilor care tratează discriminările și sunt incidente în cazul relațiilor de muncă pentru a vedea de ce o atare condiționare poate fi discriminatorie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminarea la locul de muncă în contextul COVID-19: Câteva repere pentru angajatori la începutul celui de-al treilea an pandemic

Vaccinarea împotriva COVID-19 este opțională, iar soarta propunerii legislative privind impunerea certificatului verde pentru anumiți salariați este încă incertă. Cum cazurile de infectări cu virusul SARS-CoV-2 cresc de la o zi la alta, unii angajatori ar putea să ia decizia să facă un fel de "separare" între salariații vaccinați și nevaccinați pentru a reduce riscurile de transmitere în companie, dar cum se poate evita, astfel, discriminarea între angajați? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizii importante ale instanțelor europene în materia relațiilor de muncă date în 2021

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) și Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) au dat anul acesta unele decizii ce merită reținute de angajatorii europeni, inclusiv cei români, așadar, pentru că situațiile pe marginea cărora s-au pronunțat judecătorii europeni se pot întâmpla și aici - iar judecătorii români sunt ținuți să respecte, în deciziile lor, și considerentele CJUE, dar și pe cele ale CEDO în spețele similare. Astfel, în retrospectiva de astăzi, facem o trecere în revistă a unor decizii europene interesante în materia salariaților cu handicap, a repausului zilnic, concedierilor disciplinare și gărzilor în regim de permanență. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acordarea cadourilor de Crăciun angajaților: Cum eviți discriminările

Atunci când stabilește cum și ce cadouri va oferi salariaților cu ocazia sărbătorilor de iarnă, angajatorul trebuie să fie foarte atent ca, prin deciziile luate, să nu facă diferențe între salariați. Dacă, totuși, ia în considerare acordarea unor bonusuri diferite în funcție de performanțele de la final de an sau calificativul primit de anumiți salariați în cadrul evaluării profesionale, această diferențiere trebuie să se regăsească în documentele de muncă și să fie aduse la cunoștința tuturor salariaților din timp. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevenirea hărțuirii morale și a discriminării, obligatorie pentru angajatori. Ce instrumente practice au pentru conformare

Lipsa unei proceduri împotriva hărțuirii morale sau a discriminării la locul de muncă nu le poate aduce angajatorilor doar o amendă, care în unele cazuri poate ajunge și la 200.000 de lei, sau daune-interese în cazul în unei decizii judecătorești, însă poate duce chiar și la o reputație proastă ca angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Anunțurile de recrutare: Ce criterii (nu) pot fi considerate discriminatorii

Anunțurile de recrutare în care se menționează că cei interesați trebuie să aibă domiciliul într-o anumită localitate, să aibă stagiul militar satisfăcut sau ca respectivul candidat să nu se afle în conflict cu firma sunt doar câteva dintre criteriile pe care Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) le-a stabilit în acest an ca fiind discriminatorii. Însă se poate considera discriminatoriu un criteriu care specifică faptul că este necesară cunoașterea și posibilitatea de a vorbi într-o limbă străină sau că sunt căutate doar femei de o anumită vârstă? Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce condiții vorbim de discriminare între salariați?

În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament față de toți salariații și angajatorii, stabilește un principiu din Codul muncii. Împiedică asta orice formă de diferențiere între angajați, fie ei și pe aceeași poziție într-o firmă? Nu chiar. Citește articolul