ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Refuzul nejustificat al detașării sau al delegării permite angajatorului să dea sancțiuni disciplinare

În mod normal, elemente esențiale ale contractului de muncă nu ar putea fi modificate. Astfel de elemente se referă, printre altele, la locul muncii. Totuși, există anumite cazuri de excepție când Codul muncii permite angajatorului să modifice, pe o perioadă determinată, locul muncii - prin detașare sau delegare. Iar dacă salariatul refuză, nejustificat, aceste măsuri, ar putea comite o abatere disciplinară. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Cum poate refuza un angajat detașarea la o altă companie

Detașarea poate implica schimbări radicale pentru angajat. Angajatul poate ajunge să fie detașat la un alt angajator, în alt oraș. Este normal, în acest context, ca oricine vizat de o asemenea decizie să își cunoască drepturile și să știe dacă (și când) se poate opune detașării. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Pentru cât timp poate fi detașat un angajat al unei companii

Având în vedere că detașarea poate implica schimbarea locului de muncă dintr-un oraș în altul sau, în unele cazuri, chiar într-un alt stat, primul lucru la care se gândește orice angajat care ar putea fi detașat este durata legală a acestei perioade. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce este delegarea și când poate fi dispusă de angajator

În mod normal, angajatorul nu poate modifica unilateral elemente stabilite în cadrul contractului individual de muncă al unui salariat. O astfel de interdicție se referă și la modificarea locului muncii. Totuși, există anumite cazuri prevăzute de Codul muncii în care elemente precum locul muncii pot fi modificate unilateral de către angajator, cum ar fi delegarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce este detașarea și când poate angajatorul să apeleze la această variantă

Uneori, unui angajat i se poate cere să lucreze pentru un alt angajator și chiar să lucreze diferit de cum e prevăzut în contractul de muncă. O astfel de modificare se numește detașare și implică folosirea angajaților de către un alt angajator, în scopul unor lucrări. Citește articolul