concediere necorespundere profesionala

Intră în cont

Perioada de probă și relevanța sa în cazul concedierii pentru necorespundere profesională

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
4 Noiembrie 2020 | 2 | 2411 | Timp de citire: 4 min.

Printre motivele concedierii pentru motive care țin de persoana salariatului regăsim și situația în care acesta nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Această concediere poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului.

Nu este necesară o astfel de evaluare, așa cum nu este necesară nicio justificare atunci când salariatul se află în perioada de probă, iar contractul individual de muncă poate înceta printr-o simplă notificare, la inițiativa oricăreia dintre părți. Pe parcursul derulării contractului, după ce salariatul trece de perioada de probă, aceasta rămâne în continuare extrem de relevantă pentru concedierea pentru necorespundere profesională.

Citește articolul

Subiect: concediere necorespundere profesionala

Perioada de probă și relevanța sa în cazul concedierii pentru necorespundere profesională