ACCES PREMIUM

Înființarea de societăți de tip holding e încurajată în România printr-un tratament fiscal favorabil. Ce facilități există?

Practica grupurilor de societăți înființate de antreprenori români, dar nu numai, arată că, de multe ori, astfel de grupuri s-au dezvoltat mai degrabă ad-hoc, explorând și exploatând oportunități de business. Așadar, aproape inevitabil, la un moment dat, orice antreprenor român cu dețineri directe/indirecte în mai multe entități, române sau străine, ajunge să se întrebe și să analizeze dacă ar fi benefică înființarea unei entități de tip holding, care să dețină participațiile în restul entităților din grup și daca da, unde să fie înființată o astfel de entitate. Ar fi România o jurisdicție favorabilă în acest sens? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Risc de recalificări: Inspectorii ANAF pot schimba tratamentul fiscal al unei fuziuni sau divizări, dacă apreciază că cel aplicat a fost greșit

În contextul crizei coronavirusului, al crizei energetice și al modificărilor fiscale stabilite pentru anul 2023, companiile care se confruntă cu dificultăți pot lua în calcul inclusiv o restructurare a afacerilor - fuziuni sau divizări, de exemplu. Totuși, societățile trebuie să analizeze operațiunile respective cu mare atenție, pentru că există și aici un risc de recalificări, în eventualitatea unui control al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE SFIA: Mai nou, firmele pot obține o singură soluție fiscală individuală pentru fiecare cerere trimisă la MF

Numărul de soluții fiscale individuale anticipate (SFIA) pe care le acordă, contra cost, Ministerul Finanțelor a fost limitat, în mod expres, la una pentru fiecare cerere depusă de o companie, conform unei ordonanțe recent intrate în vigoare. În acest fel, autoritățile evită situațiile de până acum în care prin aceeași cerere (și contra unei singure taxe) un contribuabil solicita soluții individuale pentru mai multe situații fiscale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Două beneficii noi pot fi acordate de angajatori, din 2023, cu tratament fiscal preferențial

Schimbările majore la Codul fiscal aduse de OG 16/2022 includ și două beneficii complet noi pe care angajatorii le pot acorda fără a datora taxe salariale la stat (în anumite limite). Acestea sunt valabile din ianuarie 2023 și se numără printre beneficiile pentru care Guvernul a stabilit, ca cerință de netaxare, un plafon lunar total maxim de 33% din salariul de bază. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tratamentul fiscal și contabil al operațiunilor cu criptoactive - puține certitudini și multe necunoscute

Operațiunile cu criptoactive sunt tot mai des utilizate în statele membre ale Uniunii Europene (UE), motiv pentru care autoritățile lucrează la elaborarea unor reglementări care să stabilească tratamentul fiscal și contabil al tranzacțiilor care implică astfel de active. Recent, Parlamentul European și Consiliul UE au ajuns la un acord provizoriu pe un proiect de lege care prevede că transferurile de criptoactive pot fi urmărite, iar tranzacțiile considerate suspecte - blocate. În plus, la nivelul UE există o propunere de regulament privind piețele de active de acest gen. Dar, până la definitivarea cadrului legal, utilizatorii de criptoactive se pot ghida după un set de recomandări și principii care, în anumite situații, au putere de lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Deși tichetele cadou sunt excluse, firmele pot recompensa în alte moduri salariații partenerilor de afaceri. Atenție, însă, la regimul fiscal

De la finalul anului 2021, tichetele cadou nu mai pot fi folosite de companii pentru a recompensa salariații partenerilor de afaceri. Chiar și așa, există alternative legale ce pot fi folosite de firme, însă specialiștii recomandă, indiferent de varianta aleasă, efectuarea unei analize atente privind regimul fiscal aplicabil. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Noul plafon neimpozabil pentru beneficii extrasalariale: Angajatorii ar putea să revizuiască de-acum politicile actuale, dar să nu se grăbească să taie din beneficii

O parte dintre beneficiile extrasalariale pe care le acordă acum angajatorii vor rămâne neimpozabile de anul viitor cu condiția ca, în mod cumulat, să nu depășească un plafon lunar stabilit recent de Guvern prin ordonanță. În fapt, cum lista de beneficii care se va raporta și la acest plafon din 2023 e mai mică decât lista completă a beneficiilor extrasalariale pe care le acordă angajatorii de obicei, prima recomandare către angajatori este să nu se grăbească să elimine din beneficii până la anul, de teama depășirii pragului - nu înainte de a revizui politicile actuale, de a pune cap la cap sumele de bani care se acordă și de compara cu plafonul nou-introdus. În multe situații, e posibil ca introducerea acestuia să nu schimbe nimic pentru angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce venituri extrasalariale vor trebui plafonate de anul viitor pentru respectarea regimului de netaxare? Cele mai comune scapă de sub noua regulă

Cele mai multe dintre veniturile nesalariale sau beneficiile extrasalariale pe care angajații le primesc de obicei nu vor intra calculul pe care angajatorii vor trebui să-l facă de anul viitor pentru a nu depăși un plafon lunar de 33% din salariul de bază aferent postului. Totuși, modificările aduse de OG nr. 16/2022 vor da ceva mai multă bătaie de cap angajatorilor începând de anul viitor, efectul lor fiind acela de a îngreuna analiza fiscală ce se face în privința acestor venituri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mai nou, sindicatele pot da tichete cadou membrilor chiar dacă nu sunt salariați proprii. Tratamentul fiscal, incert

Deși au trecut abia șase luni de când s-a stabilit că tichetele cadou se pot acorda exclusiv salariaților proprii, nu și terților, autoritățile deja introduc, printr-o lege nouă, o excepție de la regulă. Este vorba de sindicate, care pot acorda tichete cadou membrilor chiar dacă aceștia nu sunt salariați proprii, însă tratamentul lor fiscal este incert. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de lege

UPDATE Tichetele pentru masă, creșă, vacanță și cultură ar putea să fie scutite de impozit. Măsura ar crește indirect veniturile salariaților

Biletele de valoare acordate de angajatori salariaților pentru masă, creșă, vacanță și cultură ar urma să devină neimpozabile, fără limitări, conform unei propuneri legislative aflate în lucru la Senat. Această măsură, spun specialiștii, va duce la o creștere indirectă a veniturilor salariaților care primesc asemenea tichete și s-ar aplica atât în cazul celor ce beneficiază deja de bilete de valoare, cât și în cazul celor care vor beneficia de ele pe viitor. Citește articolul