Resurse umane

ACCES PREMIUM

Cum concediezi un salariat pentru necorespundere profesionala

Potrivit Codului muncii, un angajat poate fi concediat, printre altele, daca nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Astfel, angajatorul are dreptul sa dea afara un salariat daca, spre exemplu, acesta nu isi atinge obiectivele de performanta stabilite la incheierea contractului de munca, nu isi realizeaza norma de munca sau isi executa sarcinile la standare necorespunzatoare. Totusi, pentru a concedia un angajat pe motiv de necorespundere profesionala, trebuie respectata o anumita procedura reglementata de normele legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

AvocatNet.ro recruteaza redactor economic

AvocatNet.ro, publisherul numarul 1 in categoria publicatiilor de business din Romania, cauta redactor economic. Aplicantii sunt rugati sa trimita CV-ul insotit de scrisoarea de intentie si raspunsurile la cele 3 intrebari din corpul anuntului pe adresa redactie@legalnet.ro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder 27 februarie a fost ultima zi pentru transmiterea Revisal cu majorarea salariului minim

Majorarea salariului minim la 750 de lei incepand de la 1 februarie trebuie raportata in Registrul de Evidenta a Salariatior de catre angajatorii care au salariati platiti cu minimul pe economie pana cel tarziu in 27 februarie. Nerespectarea acestei obligatii poate fi sanctionata de inspectorii de munca cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 8.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie: Pentru majorarea salariului minim nu se impun acte aditionale sau decizii

Exista o practica, intr-adevar generalizata, de a se incheia acte aditionale la contractele individuale de munca sau de a se emite decizii atunci cand se majoreaza salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata. Desi, legal, acest lucru nu este impus, timp pretios se consuma cu aceasta sarcina, in detrimentul altora, cu siguranta mult mai importante. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majorarea salariului minim. Act aditional sau decizii ale angajatorului pentru transmiterea in ReviSal?

Majorarea salariului minim la 750 de lei incepand de la 1 februarie trebuie raportata in Registrul de Evidenta a Salariatior de catre angajatorii care au salariati platiti cu minimul pe economie. Totusi, ce document sta la baza inscrierii noilor informatii in ReviSal: actul aditional la contractul de munca sau este suficienta si o decizie a angajatorului? Citește articolul

ACCES PREMIUM

COR 2013. Clasificarea ocupatiilor din Romania, modificata. Vezi noutatile!

Clasificarea ocupatiilor din Romania a fost modificata, dupa ce un act normativ in acest sens a fost publicat miercuri in Monitorul Oficial. Concret, au fost adaugate noi ocupatii si au fost modificate unele denumiri deja existente in COR. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se aplica sau nu coeficienti de salarizare in 2013?

Ce coeficienti de salarizare se aplica in 2013? Care este grila de salarizare la nivel national? Iata doua intrebari care nelinistesc multi contribuabili de la inceputul lunii februarie, de cand salariul minim brut pe economie a crescut la 750 de lei. AvocatNet.ro explica in articolul urmatorul care este de fapt statutul coeficientilor de salarizare in 2013. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Astazi este ultima zi in care angajatorii mai pot solicita reinnoirea avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite

30 ianuarie este ultima zi in care angajatorii mai pot solicita reinnoirea avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite, se arata intr-un act normativ publicat la inceputul lunii ianuarie in Monitorul Oficial. Vezi care sunt actele ce trebuie depuse la Inspectia Muncii pentru obtinerea avizelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De la 1 februarie contributiile sociale se platesc si pentru indemnizatiile de delegare si detasare ce depasesc plafonul legal

Indemnizatiile primite pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate care depasesc limita a 2,5 nivelul stabilit de lege pentru personalul din institutiile publice vor fi incluse, de la 1 februarie, in baza de calcul a contributiilor sociale pentru partea care depaseste valoarea impusa de lege, potrivit unor modificari ale Codului fiscal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Muncim prea mult sau prea putin?

Angajatorii au obligatia sa stabileasca norme de munca pentru TOATE categoriile de salariati

Dupa cum se stie, persoana selectata in vederea angajarii este informata, prin semnarea contractului de munca, cu privire la functia pe care o va indeplini, precum si in legatura cu fisa postului, specificandu-se atributiile. De asemenea, odata cu semnarea contractului, acea persoana va cunoaste durata muncii si programul de munca (repartizarea acesteia). Dar pentru ce cantitate de munca ne obligam sa muncim? Este o problema pentru multi salariati, mai ales pentru cei care presteaza o munca intelectuala. Citește articolul