Noul an școlar: Munca la domiciliu sau telemunca în cazul angajaților părinți - ce trebuie știut

Codul muncii a fost modificat prin Legea nr. 241/2023, prin care s-a stabilit că salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani pot beneficia, la cerere, de patru zile pe lună în care să muncească la domiciliu sau să presteze telemuncă, cu excepția situațiilor în care natura muncii nu permite acest lucru. 

Notă: Pentru cei care cred că munca la domiciliu e același lucru cu telemunca, reamintim că sunt două forme de prestare a activității distincte și nu se poate opta pentru una sau alta, ci este aplicabilă una sau cealaltă în funcție de specificul muncii - detalii, aici. 

1. Angajatorii sunt obligați să acorde acest beneficiu? 

Nu. Simplul fapt că angajatul face o cerere pentru încuviințarea telemuncii patru zile pe lună, chiar dacă tipul activității sale ar permite munca de acasă, nu este suficient, oricum. Am explicat aici de ce beneficiul nu este garantat.

2. Trebuie încheiate acte adiționale? 

Da, atât în cazul telemuncii, cât și în cazul muncii la domiciliu, așa cum explicam la momentul venirii noii legi. În fiecare caz în parte, angajatorii trebuie să aibă grijă la înscrierea clauzelor obligatorii - prevăzute de Codul muncii sau de Legea telemuncii, după caz.

3. Ce documente trebuie să aducă angajatul?

Legea îi obligă pe angajații care solicită telemunca în condițiile art. 118² să aducă o declarație pe propria răspundere de la celălalt soț salariat cum că nu lucrează și el de acasă în aceleași zile. Este irelevant, de pildă, că celălalt soț este liber profesionist și lucrează de acasă - legea se referă la ambii părinți salariați. Totodată, dacă părinții sunt divorțați, ar fi fost absurd să i se pretindă angajatului care cere aceste zile de telemuncă să aducă o declarație pe propria răspundere de la persoana cu care nici nu mai locuiește în același loc. 

Despre mai multe astfel de situații punctuale am discutat aici.

4. Pot acorda mai multe zile decât prevede legea?

Părinții nu aveau neapărat nevoie de legea aceasta din 2023 pentru a putea cere câteva zile de telemuncă în fiecare lună, așa cum scriam aici. Codul muncii îl obliga și anterior pe angajator să răspundă motivat, în scris, cererilor pentru telemuncă - cu alte cuvinte, angajații aveau deja dreptul de a cere flexibilitate în muncă, adică inclusiv să lucreze de acasă, sau măcar dreptul de a primi un refuz motivat. 

Părțile pot negocia un atare beneficiu pentru angajații părinți (chiar de mai multe zile pe lună) și fără această lege, precum și fără a cere declarații pe propria răspundere de la angajați. 

Câteva aspecte de avut în vedere:

• atenție la interpretările date noului beneficiu: declarațiile pe propria răspundere trebuie cerute doar în contextul art. 118¹ din Codul muncii, adică doar în procesul de solicitare a celor patru zile de telemuncă, iar nu și în alte cazuri; nu ar trebui „împrumutate” prevederi legale și aplicate în alte contexte;
• angajatorul nu mai are obligația, în acest context, să asigure mijloacele pentru munca de acasă - aici, „angajatul e pe cont propriu”;
• HG nr. 905/2017 prevede modificările aduse tipului de contract se transmit cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii.