UPDATE: Modificările la regimurile de taxare ale salariaților din IT, construcții și industria agroalimentară se aplică odată cu veniturile lunii noiembrie

Vorbim, mai precis, de măsurile cuprinse în Legea nr. 296/2023, publicată pe 27 octombrie în Monitorul Oficial. Toate modificările prezentate mai jos vor intra în vigoare începând cu veniturile aferente lunii următoare publicării legii, adică începând cu veniturile lunii noiembrie. 

Regimul de impozitare în IT

• scutirea de impozit aplicabilă de vreme îndelungată în acest sector e acum condiționată de mai multe aspecte:
  • se va aplica doar celor cu venituri brute de până la 10.000 de lei pe lună; orice depășește această sumă e impozitat;
  • se va aplica pe un singur contract de muncă, indiferent câte contracte are angajatul și la câți angajatori; e vorba doar de funcția de bază;
• s-a realizat o uniformizare a tratamentului cu angajații din construcții și sectorul agroalimentar și în privința contribuției la asigurări sociale (CAS): mai exact, cota de 25% a CAS a fost diminuată cu procentul care merge la Pilonul II în mod normal - de la 1 ianuarie, acest procent e de 4,75%; asta înseamnă că IT-iștii nu vor mai plăti contribuția la pensii private și vor fi taxate cu un CAS mai mic decât cel actual (adică de 20,25%); doar cine dorește să contribuie, va putea opta pentru asta, în scris, la angajator, pentru ca acesta să-i rețină contribuția integrală, adică 25%;
• scutirea de impozit se va mai aplica doar la până final de 2028 (și aici vorbim, practic, de o uniformizare cu facilitățile fiscale aplicabile în construcții și sectorul agroalimentar).

„Scutirea se aplică la un singur angajator/plătitor, pentru veniturile brute lunare de până la 10.000 lei inclusiv, obținute din salarii şi asimilate salariilor realizate de persoana fizică în baza unui singur contract individual de muncă, raport de serviciu, act de delegare sau detașare sau a unui statut special prevăzut de lege, pe baza opțiunii exprimate, în scris, prin declarație pe propria răspundere depusă la angajator/plătitor, după caz. Partea din venitul brut lunar ce depășește 10.000 lei nu beneficiază de facilități fiscale”, prevede, mai exact, recenta lege.

Analiză: Ce înseamnă, de fapt, ca angajații din IT să fie scutiți de o parte din CAS

Merită să citești și: Migrarea activității de IT către micro sau PFA ar trebui făcută în baza unei analize comparative

Regimul de impozitare în construcții

• scutirea de impozit se va aplica la un singur angajator/plătitor, în același plafon maxim de 10.000 de lei (tot ce trece nu beneficiază de facilități fiscale);
• scutirea de impozit se va acorda pe un singur contract de muncă, cu normă întreagă sau cu timp parțial, pe baza opțiunii exprimate, în scris, prin declarație pe propria răspundere depusă la angajator/plătitor;
• cota contribuției de asigurări sociale se va reduce cu 3,75%% (adică procentul care se duce la Pilonul II în mod normal, conform Legii 411/2004); de la anul, acest procent e de 4,75%; desigur, se poate opta pentru plata contribuției;
• dispare scutirea de la plata contribuției la sănătate (CASS), în procent de 10%.

Regimul de impozitare în sectorul agroalimentar

• scutirea de impozit se va aplica la un singur angajator/plătitor, în același plafon maxim de 10.000 de lei (tot ce trece nu beneficiază de facilități fiscale);
• scutirea de impozit se va acorda pe un singur contract de muncă, cu normă întreagă sau cu timp parțial, pe baza opțiunii exprimate, în scris, prin declarație pe propria răspundere depusă la angajator/plătitor;
• cota contribuției de asigurări sociale se va reduce cu 3,75%% (adică procentul care se duce la Pilonul II în mod normal, conform Legii 411/2004); de la anul, acest procent e de 4,75%; desigur, se poate opta pentru plata contribuției;
• dispare scutirea de la plata CASS, în cotă de 10%.