Resurse umane

ACCES PREMIUM

Cele mai mari amenzi pe care le poate primi un angajator care incalca legislatia muncii

Finantele angajatorilor pot fi drastic diminuate daca acestia incalca drepturile salariatilor. Codul muncii este foarte strict in aceasta privinta, astfel ca pentru munca "la negru" sau neacordarea repausului zilnic ori saptamanal salariatilor, angajatorii risca amenzi foarte mari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractul de munca cu timp partial - ce trebuie sa contina in mod obligatoriu

Salariatii care se angajeaza part-time nu mai sunt o raritate pe piata muncii din Romania, ba chiar, in anumite domenii sunt aproape o regula, si nu o exceptie. Desi angajarea cu fractiune de norma e utilizata in nenumarate cazuri, nu multi stiu ca un contract de munca pentru un salariat part-time contine cateva particularitati importante comparativ cu un contract de munca al unui angajat cu norma intreaga. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cate zile lucratoare are luna aprilie 2012?

Chiar daca ziua de luni, 30 aprilie 2012, a fost declarata zi libera numai pentru bugetari, nu putini au fost si angajatii din sectorul privat care au beneficiat de liber in acea zi. Fie ca si-au luat o zi din concediul de odihna, fie ca au negociat cu angajatorii recuperarea intr-o alta zi, si angajatii din privat s-au bucurat de o vacanta prelungita la inceputul saptamanii trecute. Cate zile lucratoare are, in aceste conditii, luna aprilie si cum se ponteaza angajatii pentru 30 aprilie 2012? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comentariu

Desfiintarea unui post. Ce obligatii are angajatorul fata de salariat?

Desfiintarea postului ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia, determina concedierea reglementata de art. 65 alin. 1 din Codul muncii. Tocmai pentru ca este exclusa culpa salariatului ar trebui sa se pastreze pentru angajator obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante din unitate. Insa, in 2011, Inalta Curte de Casatie si Justitie a contrazis aceasta logica. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Norma de baza mai trebuie sau nu declarata angajatorilor? Codul Fiscal contrazice Codul Muncii

In anul 2011, prin Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, s-a eliminat conditia, pentru salariatul cumulard, de a declara fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza. Codul fiscal contine, insa, prevederi contrare acestei reglementari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce obligatii au angajatorii fata de salariatii care muncesc ore suplimentare?

In cazul in care muncesti peste program, angajatorul este obligat sa iti acorde ore libere platite pentru orele suplimentare petrecute la birou. Ce se intampla daca angajatorul nu respecta prevederile legale si ce obligatii are fata de salariati, afli astazi de la AvocatNet.ro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Informatiile care nu pot lipsi din regulamentul intern al unei firme

Codul muncii obliga angajatorii sa intocmeasca regulamentul intern al societatii in maxim 60 de zile de la momentul in care aceasta isi dobandeste personalitatea juridica. Documentul trebuie neaparat afisat la sediul angajatorului, dar si comunicat salariatilor. Aflati astazi ce dispozitii trebuie sa contina obligatoriu un regulament intern. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ITM: Procedura de eliberare a certificatelor si adeverintelor

Inspectoratele de munca sunt obligate sa elibereze, la cererea persoanelor fizice sau juridice, certificate, copii sau extrase de pe documentele pe care le creeaza, daca acestea se refera la drepturi care il privesc pe solicitant. Afla de la AvocatNet.ro care este procedura de lucru a ITM-ului in ceea ce priveste eliberarea acestor documente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce alternative au angajatorii la contractele de munca pe durata nedeterminata?

Angajatorii pot folosi contracte de munca pe durata determinata atunci cand desfasoara lucrari sau proiecte specifice sau in momentul in care se confrunta cu fluctuatii de activitate. Ce presupune un astfel de contract, care sunt obligatiile angajatorului si ce probleme pot aparea in practica afli astazi de la AvocatNet.ro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legislatia muncii si pedeapsa cu inchisoarea. Ce fapte il pot trimite pe angajator dupa gratii

Pedeapsa cu inchisoarea este cea mai dura sanctiune pe care o poate primi un angajator care incalca legislatia muncii. In functie de gravitatea faptei comise, privarea de libertate poate fi cuprinsa intre 3 luni si 3 ani. Citește articolul