Buna O persoana lucreaza de anul trecut din februarie la un magazin ...

Buna din nou poate cineva sa ne spuna si cu privire la celelalte adica cati bani ar trebui sa ia in mana la salariu minim si un copil in intretinere;cam cum ar trebui sa arate cererea de concediu ca tot n am inteles care concediu sa l ceara?pe tot din urma?.intre timp patronul n a mai venit pe la magazin si n au putut discuta desi in urma cu doua săptămâni si ceva angajați l su sunat .n a raspuns.si i au trimis un mesaj cu privire la concedii .colega tot un copil are si aceasi situație cu naveta si evident si concediul doar ca ea nu prea pare pare interesata sa si ia concediu nu ,mai vrea sa lucreze cate o săptămâna non stop deoarece nu si permite

1. Cererea de Co poate cuprinde zilele de CO aferente intregii perioade prestate.

2. calculator salariu
[ link extern ] /

Buna
Alta nelamurire(multumesc pentru răbdarea pe care o aveti cu noi):in contractul de munca scrie 20 de zile preaziv .persoana ar putea avea o sansa la un alt loc de munca insa nu e prea sigur asadar intrebarea este:daca isi da demisia la zi din motive personale pierde dreptul la acele zile de concedii ramase restante?

1. Demisia la zi nu este prevazuta in Codul Muncii.

2. Fie solicita incetarea c.i.m. cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun., fie prin demisie -art.81 C.mun.

In cazul incetarii c.i.m.cu acordul partilor nu se acorda preaviz. In situatia demisiei ,aceasta poate fi cu sau fara preaviz.

Art. 81 din Codul Muncii:
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

3. Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii.

De la regula potrivit căreia salariatul care își dă demisia are obligația de a acorda angajatorului un termen de preaviz, Codul muncii prevede si excepții de la regula, în care salariatul își poate da demisia fără preaviz, si anume :
- in cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.Această excepție de la regula acordării preavizului se regăsește în cuprinsul dispozițiilor art. 81 alin. (8) Codul muncii.

- in cazul in care angajatorul renunta total la termenul de preaviz - art.81 alin.7 C.mun.

4. Absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia de catre angajator, inclusiv prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

5. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.

5. La incetarea c.i.m., angajatorul are obligatia sa compenseze in bani zilele de CO neefectuate , indiferent de temeiul de drept al incetarii c.i.m.