Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a publicat de curând raportul de activitate pe 2022; în cuprinsul raportului, printre altele, este prezentată și situația concediilor medicale decontate, ocazie cu care CNAS a menționat și care ar fi valoarea totală a indemnizațiilor de concediu medical decontabile de CNAS pentru primele luni din acest an. În același comunicat, președintele CNAS indica faptul că trebuie găsiți bolnavii închipuiți care fac vacanțe pe banii statului, doar că inițiativa privind „poliția concediilor medicale” a fost respinsă în Parlament. Dar datele publicate de CNAS sunt prilejul să ne uităm mai amplu asupra problemei concediilor medicale. Citește articolul
Cerința de a prezenta adeverința cu zilele de concediu, de la angajator, pentru a beneficia de concediul medical ar putea fi eliminată, dacă o propunere legislativă recent înregistrată la Parlament ar ajunge lege. Citește articolul
Nu doar că legea interzice și sancționează intrarea în concediu medical doar pe un singur contract de muncă în timp ce restul rămân active în aceeași perioadă, dar avem reguli clare privind acordarea concediului medical și decontării indemnizațiilor, atâta vreme cât e îndeplinită condiția de stagiu, atunci când persoana lucrează cu mai multe contracte de muncă simultan. Citește articolul
Pe 13 aprilie au fost aduse noi modificări la normele de aplicare ale ordonanței concediilor medicale. Între altele, s-au stabilit două noi situații în care certificatele de concediu medical se pot elibera şi la o dată ulterioară, precum și faptul că concediul de sarcină și lăuzie nu poate fi întrerupt. Citește articolul
Din cauza insuficienței banilor la Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), în martie 2023 au fost oficializate modificări la Ordonanța concediilor medicale astfel încât cei care se asigură voluntar pentru concediul de maternitate să nu mai primească indemnizații la fel de mari ca până acum. Inițiatorii măsurii arată disproporția între suma din contribuții și suma plătită ca indemnizație, stabilindu-se, astfel, ca plafonul de trei salarii minime să fie valabil și în cazul acestor indemnizații. Acum, printr-un ordin publicat recent în Monitorul Oficial, au fost operate și modificările la nivelul legislației secundare. Citește articolul
Relansarea în dezbatere parlamentară a discuției privind necesitatea de a recurge la o practică abrogată acum aproape opt ani, așa-zisa poliție a concediilor medicale, abrogată tocmai din motive de excesivitate și chiar inutilitate, ne pune încă o dată în situația de a constata că departe de a progresa ori găsi soluții noi pentru probleme vechi sau recurente, fie batem, cel mult, pasul pe loc, fie ne întoarcem câte un pas în urmă. Când presa de specialitate din alte state, agenții de profil sau Organizația Internațională a Muncii vorbește despre precaritatea sănătății celor ce lucrează de acasă și a diminuării tacite a dreptului la concedii medicale al acestor angajați, noi ne preocupăm să căutăm acasă angajați care stau degeaba pe banii statului. Citește articolul
Lucrătorii culturali profesioniști vor putea beneficia de concedii medicale și indemnizațiile aferente, arată statutul acestora, recent reglementat prin ordonanță, precum și de ajutorul de șomaj. Iar veniturile obținute îi vor putea califica pentru indemnizația de concediu de creștere. Citește articolul
O măsură eliminată în 2015 ar putea reveni în peisajul legislativ: e vorba de controalele efectuate la angajații în concediu medical pentru a verifica dacă sunt la adresa de domiciliu sau cea declarată, pe propria răspundere, pentru prezența pe timpul concediului medical. Controalele ar urma să fie făcute de angajator, cei de la casa de sănătate, eventual, însoțiți de un organ de poliție. Motivul pentru care măsura ar putea fi reintrodusă e același ca ultima dată. Citește articolul
Ca să aplice impozitul micro, din 2023, societatea trebuie să aibă un contract individual de muncă (CIM) activ, suspendările mai mari de 30 de zile ale CIM-ului ducând la schimbarea regimului de impozitare - apare, astfel, riscul de a trece de la impozit micro la impozit pe profit. Unul dintre cazurile recunoscute de Codul muncii ca fiind motiv de suspendare (de drept) a CIM este concediul medical (incapacitatea temporară de muncă), dar față de alte situații de suspendare prezintă niște particularități care nu ar trebui sau nu ar fi echitabil să le trecem cu vederea în această discuție privind regimul de impozitare. Citește articolul
Chiar dacă în aceste perioade angajatul nu prestează în mod concret activitate, oricât de întinse ar fi, acesta nu-și pierde dreptul la concediul de odihnă anuală în mod corespunzător, perioadele fiind asimilate celor de activitate. Citește articolul