UPDATE: De vineri, liberele pentru cei de alte religii nu se vor mai suprapune cu sărbătorile legale și concediul de odihnă

Modificarea la Codul muncii este inclusă în Legea nr. 88/2018, act normativ apărut marți în Monitorul Oficial și care va intra în vigoare vineri.

În cazul salariaților de alte religii, angajatorii vor fi obligați să le dea zile libere acestora în afara sărbătorilor legale și a concediului anual de odihnă, pentru a se evita abuzurile.

„Zilele libere stabilite (...) pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual”, scrie în lege.

Codul muncii stabilește, în prezent, că, pentru salariații de alte religii decât cele creștine, angajatorii trebuie să acorde anual două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale (declarate astfel de cultele religioase legale, în afară de cele creștine).

Deși salariații de alte religii ar trebui să se bucure, în mod normal, atât de cele 15 libere legale existente în prezent, cât și de zile libere cu ocazia propriilor sărbători majore, există angajatori care nu procedează în acest fel (detalii despre acest aspect sunt aici). Motiv pentru care parlamentarii au decis să introducă clarificarea prezentată mai sus.

„Pentru clarificarea normei juridice în ceea ce privește acordarea acestor zile, ținând cont de faptul că unii angajatori, cu sau fără rea intenție, au acordat zilele libere în zile de sărbătoare legală sau chiar în concediul de odihnă”, au motivat parlamentarii cu privire la modificarea aplicabilă de vineri.