Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Acte adiționale în contextul Reges-Online. Când facem doar corecții, nu modificări, la nivelul registrului

Perioada de tranziție la Reges-Online, până pe 30 septembrie, oferă angajatorilor timp pentru a-și pune la punct toate contractele, a le audita și a le revizui, identificând situațiile în care se impune încheierea de acte adiționale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Decizia de sancționare nu descrie fapta, ci doar o încadrează? Ce spune o instanță despre o astfel de practică

Una dintre etapele sensibile ale unei relații de muncă este cea a răspunderii disciplinare. Pentru salariat, un moment de incertitudine și stres, iar pentru angajator, un exercițiu de autoritate care trebuie însă să respecte cu sfințenie normele legale. Omiterea sau tratarea cu superficialitate a unor cerințe de formă poate transforma o măsură, poate chiar justificată pe fond, într-un demers sortit eșecului în fața instanței. Un caz concret: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Schimbarea mecanismului de coasigurare la sănătate nu presupune niciun demers din partea angajatorilor. Aceștia nu ar trebui să solicite nimic de la salariați

Mecanismul coasigurării la sănătate a soțului sau părinților fără venituri, așa cum îl știm de ani buni, va dispărea în curând. Măsura e prinsă în proiectul de lege cu reforme fiscal-bugetare pe care Guvernul Bolojan și-a asumat răspunderea săptămâna asta în Parlament, ca parte a unui efort de creștere a numărului de persoane care contribuie activ la bugetul de asigurări de sănătate, afectat momentan de un puternic dezechilibru între asigurații neplătitori și cei plătitori. Coasigurarea prin luarea în întreținere a soțului sau unui părinte fără venituri nu se va mai face fără costuri, urmând să fie necesară depunerea declarației unice de către asiguratul care dorește să ia pe cineva în întreținere. Angajatorii însă, care până acum aveau un rol de mijlocire a coasigurării, nu vor mai avea nicio implicare în acest demers - nici măcar în ceea ce privește declarațiile de coasigurare depuse de angajați până acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Efectele concediului medical asupra raportului de muncă și cum gestionăm apariția unui medical în diverse situații în care se află angajatul

Concediile medicale pentru incapacitate temporară de muncă cauzate de boli obișnuite sau accidente în afara muncii suspendă contractul individual de muncă (CIM), iar, mai nou, această suspendare se reflectă și la nivelul registrului de evidență a salariaților. Medicalul se suprapune frecvent peste diverse situații aparte din derularea raportului de muncă - perioade de probă, de preaviz, concedii de odihnă, de studiu ș.a.m.d. - , așa că efectele trebuie analizate cu atenție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sporul pentru condiții de muncă reprezintă un semnal de alarmă, nu o soluție (pe termen lung). De ce investiția în siguranță este mai presus de orice compensație financiară

Adesea perceput fie ca un moft, fie ca o majorare mascată a salariului, sporul pentru condiții de muncă vătămătoare sau periculoase este, în realitate, un indicator critic al unor probleme nerezolvate la locul de muncă. Acordarea sa nu ar trebui să fie un scop în sine, ci un semnal de alarmă care să declanșeze acțiuni concrete pentru îmbunătățirea mediului de lucru. Atât legislația națională, cât și cea europeană subliniază o obligație fundamentală a angajatorului în privința asigurării unui mediu de muncă sigur, unde sănătatea lucrătorilor este protejată, indiferent de costurile economice implicate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar dacă s-a semnat pentru încetarea CIM prin acord, intervenția unui medical până la termen trebuie luată în calcul de angajator, afectând acest termen

Suspendarea contractului individual de muncă în cazul incapacității temporare de muncă are efecte și în ceea ce privește încetarea contractului, atunci când medicalul intervine în perioada rămasă până la încetare, iar asta chiar dacă părțile au convenit asupra momentului încetării. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii cu administratori străini și provocarea Reges-Online. Cum depășim blocajul digital?

Tranziția către Reges-Online marchează un pas important și necesar în digitalizarea administrației muncii din România. Noul sistem promite o eficiență sporită, transparență și un acces mai rapid la informații atât pentru autorități, cât și pentru angajatori și salariați. Cu toate acestea, ca orice schimbare majoră, implementarea aduce la suprafață o serie de provocări practice, iar una dintre cele mai presante vizează angajatorii cu administratori cetățeni străini. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Valurile de căldură extremă au devenit un risc profesional major - e nevoie de o schimbare de legislație?

Valurile de căldură extremă, din ce în ce mai frecvente și intense, au încetat de mult să mai fie o simplă problemă de disconfort estival și reprezintă acum un risc profesional major, cu consecințe grave asupra sănătății și chiar a vieții lucrătorilor. Tragediile recente din Europa, unde muncitori din sectoare precum construcțiile sau salubritatea și-au pierdut viața din cauza temperaturilor extreme, au readus în prim-plan o dezbatere esențială: sunt legislațiile actuale suficiente pentru a ne proteja angajații? Și, mai important, ce se poate face mai mult? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mobilitatea salariaților - documente și formalități esențiale pentru a asigura conformitatea în toate cazurile

Pentru a asigura conformitatea legală și fiscală în toate cazurile de deplasare a salariaților, fie că e națională, fie că e internațională, este esențială o documentare riguroasă și respectarea formalităților specifice fiecărui tip de situație în parte: detașare, delegare ori mobilitate constantă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care sunt principalele tipuri de proprietate intelectuală ce apar în raporturile de muncă

Angajatorii nu sunt întotdeauna conștienți de necesitatea reglementării detaliate a drepturilor de proprietate intelectuală în contractele individuale de muncă (CIM), contrar percepției comune că tot ce creează un angajat în raportul de muncă aparține automat angajatorului. Primul pas important pentru angajator e să înțeleagă natura creațiilor și încadrarea lor, de la opere protejate de drepturi de autor (texte, prezentări, fotografii, opere grafice și audiovizuale), unde drepturile aparțin primordial angajatului în lipsa unor clauze specifice, la programe de calculator, unde regula este inversă, drepturile revenind angajatorului. Citește articolul