ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Schimbările climatice și impactul asupra securității la locul de muncă. Stresul termic (caniculă, ger), expunerea la radiații UV și adaptarea activităților în aer liber

Până acum, în seria noastră dedicată SSM, am discutat în principal despre riscuri generate „în interiorul” locului de muncă - de la echipamente și substanțe, la organizarea muncii. Însă o nouă realitate, pe care nu o mai putem ignora, își pune amprenta direct asupra securității și sănătății lucrătorilor: aceea a schimbărilor climatice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul medical apărut după convocarea disciplinară: efecte asupra procedurii și opțiunile angajatorului

Procedura disciplinară nu se anulează atunci când salariatul intră în concediu medical după transmiterea convocării, ci se suspendă până la încetarea incapacității temporare de muncă. Pe durata concediului medical, termenul de șase luni este suspendat, iar cercetarea poate fi reluată imediat după revenirea la serviciu, inclusiv cu posibilitatea unor verificări atunci când există suspiciuni privind certificatul medical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichetele cadou în cuantum diferențiat – discriminare sau instrument legal de stimulare a performanței?

Acordarea tichetelor cadou de către angajatori este o practică frecventă în România, mai ales cu ocazia sărbătorilor sau pentru motivarea angajaților. Dar ce se întâmplă atunci când acestea sunt oferite în sume diferite unor salariați diferiți (100 lei pentru unii angajați, 300 lei pentru alții)? Este vorba despre o formă de discriminare sau despre o alegere legitimă a angajatorului? E clar un tratament diferențiat, dar este (și) discriminatoriu? Sau când este discriminatoriu? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevederi de SSM trebuie să se regăsească în fișele de post ale fiecărui angajat

Fișele de post, pe lângă faptul că reprezintă anexe obligatorii și deosebitde importante ale contractelor individuale de muncă, trebuie să transpună responsabilitățile generale de securitate și sănătate în muncă (SSM), asigurând astfel că toată lumea, indiferent de funcție, este conștientă de rolul său în asigurarea unui mediu de lucru sigur. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Raport Consiliul Concurenței: angajații nu sunt plătiți la nivelul productivității muncii prestate

În ultimele săptămâni, Premierul Ilie Bolojan afirma că productivitatea muncii în România a crescut cu 5%, în timp ce salariile au crescut deja cu 9%. Premierul nu a oferit o definiție clară a productivității sau a modului în care aceasta a crescut: nominal sau real, în primele 9 luni față de aceeași perioadă a anului trecut sau creșterea medie lunară.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Inteligența artificială, roboții și impactul asupra SSM. Noile riscuri și oportunități generate de automatizare și cum ne pregătim pentru locul de muncă al viitorului

Revoluția digitală, propulsată de inteligența artificială (IA) și de robotica avansată, nu mai aparține domeniului science-fiction, ci a devenit o realitate palpabilă în tot mai multe sectoare de activitate. De la algoritmi care gestionează logistica la roboți colaborativi care lucrează umăr la umăr cu oamenii, automatizarea remodelează fundamental modul în care muncim, iar această transformare reprezintă o sabie cu două tăișuri pentru securitatea și sănătatea în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acordarea cumulată a repausului săptămânal: Compensația aferentă se cuvine salariatului chiar dacă munca prestată în zile de repaus nu este în afara duratei normale a timpului de muncă, spune ICCJ

Acordarea cumulată a repausului săptămânal presupune plata unei compensații egale cu dublul sporului pentru munca suplimentară, chiar dacă orele lucrate în zilele de repaus nu depășesc durata normală a timpului de muncă, conform unei decizii recente a Înaltei Curți. Decizia clarifică interpretarea art. 137 alin. (5) din Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de lege: Noi condiții pentru cumulul pensiei cu salariul la stat, pentru menținerea în activitate după pensionare și înghețarea detașărilor și transferurilor

Pus recent în dezbatere, un proiect de lege pentru modificarea Codului administrativ introduce schimbări importante pentru funcționarii publici, printre care separarea clară între tipurile de transfer și modificări privind suspendarea raportului de serviciu. Se propune extinderea situațiilor de suspendare care nu afectează vechimea în grad și limitarea la 5 ani a suspendării pentru cei care lucrează în instituții internaționale. În a doua parte a proiectului regăsim reguli importante privind menținerea în activitate după vârsta de pensionare, care va fi posibilă până la 70 de ani, cu prelungiri anuale, dar și în privința cumulului pensiei cu salariul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transferul de întreprindere: Ești protejat de concediere, dar nu ești „intangibil”. Limitele unei garanții esențiale

În primele două articole din această serie privind transferul de întreprindere am stabilit că, la un transfer de întreprindere, contractul de muncă se transferă automat și că salariații trebuie informați și consultați în prealabil. Acum, ajungem la întrebarea care stă pe buzele tuturor: „dacă noul patron mă preia, mă poate da afară a doua zi?”. Răspunsul este un „Nu” hotărât, dar nuanțat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Reforma pensiilor de serviciu ale magistraților: Guvernul își va asuma răspunderea în Parlament săptămâna viitoare

Noul proiect de lege privind reforma pensiilor de serviciu ale magistraților a fost pus recent în dezbatere la Ministerul Muncii și vizează, în mare, aceleași schimbări în condițiile de pensionare propuse în proiectul respins inițial la CCR - creșterea vârstei de pensionare la standardul din sistemul public, reducerea cuantumului la 55% din baza de calcul și plafonarea pensiei nete la 70% din ultimul venit net. Marea diferență față de anteriorul proiect o reprezintă creșterea cu cinci ani a perioadei de tranziție pentru cei care îndeplinesc 25 de ani de vechime între 2026 și 2041. Premierul a anunțat azi că își va asuma răspunderea pe noul text de lege săptămâna viitoare, dar e nevoie și de avizul CSM în procedură. Citește articolul