ACCES PREMIUM
Legea care construiește un cadru legislativ unitar în materia restricțiilor pre/post-angajare pentru mai multe categorii de persoane care lucrează la stat a fost publicată miercuri în Monitorul Oficial. Noile reglementări vizează demnitari și înalți funcționari prevăzuți de Codul administrativ, personal implicat în evaluarea/atribuirea achizițiilor publice, personal cu atribuții de autorizare/acreditare/licențiere, juriști care reprezintă instituțiile în instanță, auditori publici interni sau consilierii prezidențiali/de stat, printre alții.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
O practică frecvent întâlnită în multe companii este aceea de a „închide poarta” în perioada dintre Crăciun și Anul Nou. Motivele sunt adesea de ordin practic, activitatea este redusă, clienții și partenerii sunt, la rândul lor, în vacanță, iar eficiența operațională este oricum diminuată. Soluția pare la îndemână, toți angajații își vor lua concediu de odihnă în acele zile. Impunerea acestor zile de concediu este, însă, problematică.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Noul proiect de lege privind reforma pensiilor de serviciu ale magistraților a fost pus recent în dezbatere la Ministerul Muncii și vizează, în mare, aceleași schimbări în condițiile de pensionare propuse în proiectul respins inițial la CCR - creșterea vârstei de pensionare la standardul din sistemul public, reducerea cuantumului la 55% din baza de calcul și plafonarea pensiei nete la 70% din ultimul venit net. Marea diferență față de anteriorul proiect o reprezintă creșterea cu cinci ani a perioadei de tranziție pentru cei care îndeplinesc 25 de ani de vechime între 2026 și 2041.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Trecerea de la Revisal la platforma Reges Online a evidențiat anumite neconcordanțe între datele existente și cele migrate, aspect care a generat discuții în rândul salariaților. În situațiile în care angajații identifică informații incorecte, aceștia trebuie să se adreseze angajatorului pentru rectificarea datelor, iar dacă problema nu poate fi soluționată, să depună o sesizare la inspectoratul teritorial de muncă (ITM).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Relațiile de muncă impun adesea o flexibilitate care depășește programul „clasic” de opt ore pe zi, de luni până vineri. Munca în schimburi, specifică unor sectoare de activitate unde continuitatea este esențială, aduce cu sine provocări specifice în aplicarea legislației. Ne propunem, în materialul de față, o analiză a drepturilor salariaților care lucrează în program neuniform și a obligațiilor corelative ale angajatorilor, pornind de la un exemplu practic.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În primul articol al seriei noastre dedicate transferului de întreprindere, am stabilit o premisă fundamentală: atunci când o afacere (sau o parte a ei) se transferă, contractele de muncă ale salariaților „urmează” activitatea. Ele sunt preluate automat de noul angajator (cesionarul), iar drepturile salariale și contractuale sunt protejate integral. Această protecție automată ar putea crea, însă, o situație de mare anxietate dacă lucrurile s-ar produce brusc. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Potrivit unei decizii recente a Înaltei Curți de Casație și Justiție, retragerea cererii de pensionare înainte de emiterea deciziei de către casa de pensii nu anulează efectele încetării raporturilor de serviciu ale polițistului, dacă această încetare a fost deja dispusă prin act administrativ. Chestiunea de drept recent dezlegată a apărut în contextul unei situații în care polițiști și-au retras cererile de pensionare după ce actul de încetare a raportului de serviciu produsese efecte, dar înainte ca deciziile de pensie să fie emise, pe acest subiect existând interpretări juridice divergente în instanțe.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
SSM - avantaj prin siguranță
Securitatea și sănătatea în muncă (SSM) este un domeniu într-o permanentă evoluție, modelat de schimbările tehnologice, sociale și economice. La nivelul Uniunii Europene, direcția este trasată de Cadrul Strategic al UE în domeniul Sănătății și Securității în Muncă
, care pentru perioada 2021-2027
stabilește prioritățile și obiectivele pentru toate statele membre, inclusiv pentru România. Acest nou cadru strategic de la nivelul UE reprezintă o foaie de parcurs ambițioasă, care introduce o filozofie proactivă și un obiectiv îndrăzneț, rezumat într-un concept cheie: „principiul zero decese la locul de muncă”. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Printr-o decizie pronunțată recent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat (prin raportare la fosta lege a pensiilor), cu privire la faptul că sistemul românesc de încadrare în condiții deosebite de muncă, în măsura în care servește la acordarea de beneficii de pensie și de concediu suplimentar, rămâne o chestiune de drept național și că Directiva 89/391 nu conferă lucrătorilor un drept, opozabil statului sau angajatorului, de a obține prin acțiune în instanță această încadrare pentru a primi beneficii de pensie sau concediu suplimentar.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acordurile de tip no-poach sunt înțelegeri, explicite sau tacite, prin care companiile concurente convin să nu își recruteze sau angajeze reciproc salariații, putând lua inclusiv forma unor înțelegeri informale între manageri sau clauze ascunse în contracte comerciale. Considerate practici anticoncurențiale de Comisia Europeană, acestea pot fi sancționate cu amenzi substanțiale. Impactul asupra angajaților este semnificativ: limitează evoluția salariilor, reduce mobilitatea profesională și afectează dezvoltarea carierei. Despre acordurile de no-poach am discutat mai multe în interviul de azi cu Andreea Manolache, Managing Partner la Manolache, Lincaru și Asociații SCA.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
Cristina Iacob 
avocatnet.ro 