Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

UPDATE Mai mulți interni ce pot fi aduși în firmă, libere pentru odihnă plătite și alte propuneri asupra cărora deputații vor decide din toamnă

O propunere legislativă pentru modificarea Legii privind internshipul, înregistrată la Parlament la final de 2023 și adoptată în martie la primul vot în Parlament prevede posibilitatea de a aduce de două ori mai mulți interni, precum și actualizarea sumei de bani pe care organizațiile-gazdă o pot cere de la stat pentru fiecare internship transformat în contract de muncă pe cel puțin 24 de luni. Propunerea, care a primit la deputați deja un raport favorabil pentru adoptare, înainte de vacanța parlamentarilor, ar putea să fie votată chiar toamna asta. Față de forma care a trecut de Senat, în comisia de muncă de la deputați s-a mai propus un amendament interesant, însă destul de ambiguu formulat, referitor la dreptul la acordarea unor zile libere plătite pentru odihnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tranziția la noul REGES: Ce trebuie să știe angajatorii și angajații

REGES Online, sistemul care va înlocui actualul registru de evidență a salariaților, pare a intra în linie dreaptă, după cum reiese dintr-o prezentare a acestuia organizată astăzi de Inspecția Muncii, la care a participat și avocatnet.ro. Cu lansare planificată la sfârșitul lui 2024, sistemul aduce acces multi-platformă, automatizări și integrări avansate. Angajatorii vor beneficia de funcționalități noi în administrarea datelor de muncă, iar angajații vor dobândi, în premieră, accesul la propriul dosar de muncă, drept pe care îl au astăzi numai la nivel teoretic. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Mi s-au oprit din salariu banii pe un curs plătit de firmă, dar care nu m-a ajutat cu nimic în munca făcută - e legal?

Formarea asigurată de angajator în contextul obligațiilor sale legale în acest sens nu poate fi făcută altfel decât pe cheltuiala sa. Dincolo de discuția privind recuperarea investiției în formarea profesională prin clauzele specifice din contracte, ideea de a forma un angajat pe banii firmei și de a-i opri apoi banii puțin câte puțin din salariu reprezintă o încălcare a prevederilor Codului muncii - atât din perspectiva condițiilor de formare, cât și din perspectiva modului în care se pot face rețineri salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Accace România: Agentul de muncă temporară acționează ca un liant între nevoile companiilor și cele ale candidaților în căutarea unui loc de muncă. Cum poate răspunde nevoilor din compania ta

Conceptul de muncă prin agent de muncă temporară este utilizat pentru a răspunde nevoilor specifice și variate ale angajatorilor și angajaților în funcție de industrii, fiind un mecanism extrem de util atât pentru organizațiile care aleg să îl folosească, cât și pentru persoanele care își pun la dispoziție abilitățile pentru a fi angajați ca salariați temporari.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Principalele greșeli în materie de SSM pentru conducătorii auto

Normele de securitate și sănătate în muncă (SSM) sunt fundamentale pentru conducătorii auto, dată fiind natura activității lor, care implică riscuri specifice și expunere constantă la diverse pericole. Respectarea acestor norme e crucială pentru asigurarea unor condiții de lucru sigure și pentru prevenirea accidentelor și incidentelor cu consecințe grave.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce se întâmplă cu salariații în cazul în care angajatorul este sancționat și îi este suspendată temporar activitatea?

Codul muncii prevede posibilitatea suspendării contractelor individuale de muncă din inițiativa angajatorului, însă atât situațiile, cât și condițiile acestei proceduri sunt expres și limitativ stabilite. Când angajatorul este vizat de alte tipuri de sancțiuni decât cele din legislația muncii, sancțiuni care presupun inclusiv suspendarea unei/unor activități ale firmei, cel puțin o parte dintre angajați ar putea rămâne temporar fără obiectul muncii. Iată cum procedăm: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Compromis pentru aplicarea beneficiului de netaxare de la 1 iulie: în plafonul de 4.000 de lei nu intră tichetele de masă și indemnizațiile de hrană

Deși nu majorează plafonul lunar al venitului brut în care intră și adaosurile salariale, acesta rămânând la 4.000 de lei, Guvernul a permis scoaterea din calculul lunar pentru încadrarea în plafon a tichetelor de masă și indemnizațiilor de hrană. Măsura de compromis găsită pentru a nu afecta aplicarea beneficiului de netaxare de 300 de lei aplicabil de la 1 iulie pentru o parte dintre angajații care se bucură de netaxare acum se ordonanță adoptat vineri de Guvern și publicată deja în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce pot face dacă angajatul refuză să folosească echipamentul individual de protecție?

Salariatului îi revine obligația de a respecta măsurile de sănătate și securitate în muncă (SSM) din unitatea în care lucrează. Atunci când angajatorul își îndeplinește obligațiile conform legii și le furnizează angajaților echipamentele individuale de protecție, le explică necesitatea lor și riscurile în cazul nefolosirii echipamentelor, refuzul angajatului de a purta echipamentul este în mod cert o conduită care poate atrage răspunderea sa disciplinară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar și în lipsa majorării plafonului de 4.000 de lei, de la 1 iulie, nu putem discuta de tăierea „din pix” a unor adaosuri salariale de la o lună la alta

De câteva săptămâni, Guvernului i se cere adoptarea unei majorări a plafonului de 4.000 de lei folosit la acordarea beneficiului de netaxare la salariul minim. În contextul în care această majorare ar putea să nu opereze, trebuie amintit că reducerea unor adaosuri, precum tichetele de masă, nu poate fi făcută unilateral de angajator, ci necesită renegociere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Mai multe măsuri privind angajarea vameșilor și abaterile disciplinare din activitatea lor, oficializate

În contextul unei reorganizări a Autorității Vamale Române (AVR), Guvernul a adoptat și unele modificări importante legate de angajarea vameșilor și abaterile disciplinare din activitatea lor. Măsurile au fost aprobate pe 21 iunie în ședința de Guvern și pe 26 au fost publicate în Monitorul Oficial. Citește articolul