Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

S-a schimbat modul de calcul al indemnizației pentru concediile medicale scurte: Exemplu de calcul

Începând cu luna august 2025, cuantumul brut lunar al indemnizației pentru concediile medicale acordate în caz de boli obișnuite sau accidente produse în afara muncii se va calcula în funcție de durata episodului de boală, conform noilor prevederi fiscal-bugetare intrate în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Obligația angajatorului de a proteja lucrătorii care intră în contact direct cu publicul

Când ne gândim la riscurile de la locul de muncă, adesea ne imaginăm pericole fizice sau chimice. Însă, pentru o categorie tot mai mare de lucrători, riscul vine sub o formă diferită și imprevizibilă: violența exercitată de terți - clienți, pacienți, beneficiari ai serviciilor publice sau simpli membri ai publicului.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Refuzul de a adapta programul unui părinte care are în îngrijire un copil cu handicap poate fi considerat „discriminare prin asociere”

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a decis că interdicția discriminării indirecte pe motiv de handicap se aplică și salariaților care sunt dezavantajați din cauza îngrijirii acordate copilului lor cu dizabilități („discriminare prin asociere”). Mai mult, pentru a asigura egalitatea, angajatorii pot fi obligați să acorde amenajări corespunzătoare (de ex., ajustări de program, limitarea rotațiilor, redistribuire pe un post cu program fix), dacă acestea nu impun o sarcină disproporționată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Locul muncii la sediul clientului - între predictibilitate, delegare și muncă temporară

Piața muncii este din ce în ce mai dinamică și interconectată, iar situațiile în care un salariat își desfășoară activitatea, integral sau parțial, la sediul unui partener de afaceri al angajatorului său au devenit demult o practică frecventă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Șeful mă sună non-stop în concediu legat de muncă - e hărțuire? Când solicitările după program devin o formă de abuz

Cine nu a primit un telefon de la șef seara, în timpul liber? Cine nu a fost rugat „doar să verifice un e-mail” în weekend sau în concediu? Cine nu a simțit presiunea de a răspunde unui mesaj pe grupul de WhatsApp al departamentului la o oră la care, teoretic, viața profesională ar trebui să fie „pusă în cui”? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspecția Muncii vrea abrogarea sancțiunii de suspendare a activității firmelor pentru muncă nedeclarată. Aceasta e inaplicabilă de când a fost introdusă

Inspecția Muncii (IM) a transmis Ministerului Muncii o propunere prin care cere abrogarea prevederilor din Codul muncii ce permit inspectorilor de muncă să suspende activitatea angajatorilor la care sunt identificați salariați fără contract individual de muncă (CIM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Riscurile ergonomice și afecțiunile musculo-scheletice: Cum prevenim durerile de spate și alte tulburări cauzate de posturi incorecte sau mișcări repetitive?

Durerile de spate, de gât, tendinitele sau sindromul de tunel carpian nu sunt simple neplăceri, ci afecțiuni musculo-scheletice (AMS) legate de muncă, cea mai frecventă problemă de sănătate profesională din România și din întreaga Europă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză: Zece aspecte importante privind operarea în Reges-Online

Tranziția de la Revisal la Reges-Online trebuie să se facă până la finele acestei luni. În acest context, am sintetizat mai multe aspecte esențiale pe care le-am abordat la avocatnet.ro în privința operării în noul registru: completarea corectă a datelor privind nivelul studiilor (cele necesare postului, nu cele ale angajatului), înregistrarea tichetelor de masă, gestionarea suspendărilor pentru concedii medicale, raportarea detașărilor, precum și particularitățile înregistrării locului muncii pentru telesalariați și angajați mobili. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Protecția lucrătorilor care utilizează echipamente cu ecran de vizualizare și dreptul la controale oftalmologice

În lumea modernă a muncii, ecranul de vizualizare a devenit o unealtă la fel de comună precum erau în trecut ciocanul sau stiloul, după caz. De la munca de birou și programare, la posturile de control din industrie sau casele de marcat din comerț, majoritatea lucrătorilor petrec o parte semnificativă din zi cu ochii ațintiți asupra unui monitor. Această realitate, amplificată de extinderea telemuncii, aduce cu sine riscuri specifice pentru sănătatea angajatului, în special pentru vederea acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Data încetării CIM și data operării în Reges trebuie să fie identice? Clarificări esențiale pentru angajatori și salariați

O întrebare care, în mod constant, generează confuzie și dispute în practica relațiilor de muncă este cea legată de momentul înregistrării încetării contractului individual de muncă (CIM) în Registrul General de Evidență a Salariaților - nu doar în contextul Reges, ci și Revisal. Citește articolul