ACCES PREMIUM
La angajare, candidatul trebuie să depună o serie de documente pentru întocmirea contractului individual de muncă, printre care se numără diploma ultimelor studii finalizate, acestea urmând să facă parte din dosarul personal al angajatului. Această diplomă de studii este cu atât mai importantă cu cât postul pe care a fost angajat respectivul salariat necesită o anumită calificare sau certificare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Trecerea în telemuncă ca urmare a crizei sanitare a adus o altă noutate pe piața muncii, respectiv cercetarea disciplinară efectuată online. Deși decizii de sancționare bazate pe cercetări disciplinare efectuate online ar putea să apară pe rolurile curților de apel din țară abia de anul viitor, judecătorul Amelia Farmathy recomandă angajatorilor care folosesc cercetarea online să țină cont de anumite aspecte pentru ca deciziile de sancționare să treacă testul unei instanțe judecătorești.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Indemnizațiile de concedii medicale pentru carantină și izolare în contextul COVID-19 sunt, în continuare, decontate integral de la stat. Nu mai beneficiază însă de indemnizații pentru că trebuie să stea în carantină, decât câteva zile, cei care pleacă în vacanțe în „destinațiile roșii”.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
La fel ca și contractul individual de muncă (CIM), regulamentul intern (RI) are o importantă deosebită în relațiile de muncă. Recomandarea specialiștilor în dreptul muncii este ca regulamentul intern să nu fie elaborat doar pentru a se bifa una dintre cerințele legale, chiar dacă microîntreprinderile au scăpat de acestă obligație, ci
să fie gândit și adaptat cerințelor fiecărui angajator și activității firmei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Un angajat ce prezintă simptome de infectare cu COVID-19 trebuie izolat de ceilalți colegi și trimis acasă ori la medic, în funcție de starea sa. Dacă un salariat potențial infectat a venit recent la muncă, atunci spațiile în care acesta a petrecut mai mult timp ar trebui temporar închise. În materie, regulile nu s-au schimbat esențialmente de anul trecut, de când au fost adoptate, însă între timp au apărut și vaccinurile, unii salariați s-au vaccinat, însă infectarea cu COVID-19, arată datele actuale, poate să se întâmple și în cazul celor vaccinați - or, trebuie văzut cum se procedează în cazul salariaților vaccinați față de care există suspiciunea că ar avea COVID-19.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Până pe 30 septembrie, instituțiile și autoritățile publice au obligația de a afișa, pe site-ul propriu și la sediu, listele cu salariile bugetarilor, după cum se arată în Legea salarizării unitare. Listele respective se publică de două ori pe an, al doilea termen este 30 septembrie, iar cei care ignoră această obligație riscă amenzi de până la 10.000 de lei. De asemenea, în perioada 1 – 30 octombrie, aceleași instituții publice amintite sunt obligate să raporteze, an de an, salariile bugetarilor aflate în plată la nivelul lunii septembrie a anului în curs.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În contextul în care telemunca și munca la domiciliu sunt din ce în ce mai răspândite la nivel național, nevoia de a semna electronic documentele de muncă este resimțită de tot mai mulți angajatori, dar și salariați. Ușurința de a semna documente în format digital ajută cele două părți - și pe angajator, și pe salariat - să își înceapă mai repede colaborarea, față de metoda clasică de a semna olograf ce presupunea trimiterea documentelor prin poștă sau curier. Totuși, pentru ca o relație de muncă să aibă loc exclusiv digital există o serie de aspecte care trebuie neapărat bifate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Guvernul a aprobat săptămâna trecută unul dintre proiectele de HG cu impact asupra Codului administrativ pe care le avea pe lista de propuneri și care vizau o serie de completări ce aveau ca termen-limită începutul lui 2020. A fost astfel aprobat și a apărut și în Monitorul Oficial actul normativ ce cuprinde normele referitoare la consilierea etică a funcționarilor publici; celălalt document, care făcea referire la modul de constituire, organizare și funcționare, dar și atribuțiile comisiilor paritare, urmează să fie aprobat, cel mai probabil, în viitorul apropiat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Preavizul stabilit de Codul muncii la demisie reprezintă dreptul angajatorului de a beneficia de o perioadă în care să poată înlocui salariatul care a demisionat. Dacă într-o relație de muncă, salariatul nu poate renunța la drepturile sale, angajatorul, pe de altă parte, poate renunța la drepturile sale, unul dintre ele fiind durata preavizului la demisie.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Legea ce privește securitatea și sănătatea salariaților nu face referire doar la obligația angajatorilor de a-și ține lucrătorii în siguranță și departe de pericole, ci și să îi protejeze de afecțiunile ce pot fi provocate de munca în sine, cum ar fi cele musculoscheletice.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Lucia Tozaru 
Simona Voiculescu 
Anca Cernat 
