ACCES PREMIUM
Până să ajungă să se pună problema solicitării unor bani de la stat, firmele care sunt în situația să aplice mecanismul Kurzarbeit din OUG nr. 132/2020 trebuie să adopte anumite chestiuni la nivel intern, să le stabilească programele pe o lună întreagă și să întocmească decizii pentru salariații afectați (adică cei cărora li se modifică timpul de lucru). Câteva chestiuni pe marginea acestor pași de început pentru Kurzarbeit, în viziunea unor specialiști:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Controalele tematice ale Inspecției Muncii pentru perioada octombrie - decembrie 2020 vor viza aspecte ce țin de munca nedeclarată și, în special, prezența fenomenului în domeniul medical (cabinete, clinici și spitale), relațiile de muncă în învățământ, protecția lucrătorilor de pe șantiere, a lucrătorilor peste 60 de ani din întreprinderile mici și mijlocii (IMM) și nu numai. În continuare, e de așteptat ca inspectorii să se concentreze și pe aspectele specifice ce țin de măsurile impuse în contextul epidemiei pentru protecția salariaților.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Timpul de lucru și norma de muncă sunt două noțiuni diferite în Codul muncii. Nu sunt literalmente rupte din punct de vedere juridic una de cealaltă, desigur, dar nu trebuie confundate. Într-un context precum acela dat de OUG nr. 132/2020, prin mecanismul Kurzarbeit, distincția corectă dintre cele două noțiuni, sunt de părere specialiștii, este esențială. Iată de ce:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
OUG 147/2020 vs. Legea 19/2020
În prezent, există două acte normative diferite care permit salariaților părinți să ceară libere plătite angajatorului pentru a sta acasă cu copiii mici, atunci când aceștia nu se pot duce la școală în persoană. Deși ambele documente prevăd decontarea costurilor suportate de angajator cu aceste libere, OUG 147/2020 permite decontarea indemnizațiilor brute, în timp ce Legea 19/2020 permite numai decontarea indemnizațiilor nete.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pe viitor, ar putea apărea noi variante cu privire la munca flexibilă a salariaților, precum programul de lucru comprimat sau munca în regim de gardă, se arată într-un proiect de lege adoptat tacit luni de Senat. Pentru asta, angajatul și angajatorul vor trebui să semneze un contract în care să fie trecute numărul de ore pe care trebuie să le presteze salariatul într-o lună. De asemenea, ar putea apărea noi situații în care să se acorde concediu fără plată.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Timp de un an de zile de la ridicarea stării de urgență, angajatorii care scurtează programul de lucru al salariaților, în contextul epidemiei de coronavirus, vor putea cere bani de la stat ca să le acorde salariaților o indemnizație de scurtă durată, pentru ca aceștia să-și suplimenteze veniturile. Măsura este cuprinsă într-o propunere legislativă adoptată tacit luni de Senat, dar care oricum era propusă pentru aprobare. Practic, mecanismul ar fi foarte asemănător cu programul Kurzarbeit al Guvernului.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Decontarea a 41,5% din salariu pentru angajații întorși din șomajul tehnic, dată prin ordonanță de la începutul lui iunie, este acordată doar pentru trei luni. O clarificare oficială ne spune că cele trei luni trebuie să fie obligatoriu consecutive. Doar că aceasta vine destul de târziu.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
După ce Guvernul a oficializat Ordonanța de urgență 132/2020, care conține cinci tipuri noi de ajutoare pentru afacerile aflate în dificultate financiară din cauza crizei coronavirusului, patru dintre ele au devenit accesibile în ultimele zile. Este vorba de programul Kurzarbeit, indemnizația pentru profesioniști, banii pentru zilieri și banii pentru telesalariați. Ultimul ajutor, cel ce constă în bani pentru lucrătorii sezonieri, va deveni și el accesibil în perioada următoare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajatorii care își reduc temporar programul de lucru din cauza stării de alertă pot împărți, la cerere, costurile salariale cu statul. Este vorba de programul de ajutorare a angajatorilor supranumit Kurzarbeit, care a fost stabilit prin Ordonanța de urgență a Guvernului 132/2020. Deoarece măsura a devenit accesibilă firmelor începând de azi, am zis că este necesar să clarificăm cele mai importante aspecte ce țin de programul Kurzarbeit.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
De puțină vreme, angajatorii pot beneficia de un ajutor unic de 2.500 de lei pentru fiecare telesalariat, pentru a le cumpăra acestora echipamentele de care au nevoie pentru a lucra de la distanță. În acest context, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a lansat un ghid cu pașii ce trebuie urmați pentru depunerea actelor necesare obținerii ajutorului financiar.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc 
Dragos Niculescu