ACCES PREMIUM

UPDATE Câteva aspecte pe care ar fi bine să le știi despre evaluările de la locul de muncă

Evaluarea performanței angajaților este o procedură esențială pentru eficiența companiei, dar trebuie realizată transparent și corect. Angajații trebuie să cunoască din timp criteriile de evaluare, iar rezultatul evaluării trebuie comunicat angajatului, oferindu-i-se posibilitatea de contestare. O concediere pentru necorespundere profesională este validă doar în urma unei evaluări corecte, cu obiective realizabile și corelate cu fișa postului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Promovarea sănătății la locul de muncă: De la fructe la birou la programe complexe de wellness, fără a omite instruirea și informarea corectă și concretă

Promovarea sănătății la locul de muncă depășește simpla prevenție, urmărind îmbunătățirea activă a stării de sănătate a angajaților, nu doar evitarea deteriorării acesteia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

„Asta nu e în fișa postului”. Limitele legale ale sarcinilor suplimentare și dreptul la predictibilitate al angajatului

Vedem destul de des în fișa postului o clauză care sună cam așa: „(...) și alte sarcini trasate de superiorul ierarhic” - aproape că putem spune că a devenit o practică standard în relațiile de muncă. Totuși, această flexibilitate aparentă ascunde adesea un abuz juridic. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Volumul excesiv de muncă și alte riscuri psiho-sociale: de ce nu e suficient sau chiar necesar să mai venim cu texte noi de lege în paradigma actuală de SSM

Inspecția Muncii are, din 2007, un ghid care recunoaște stresul și suprasolicitarea ca riscuri de SSM – doar că le tratează mai degrabă formal, tehnic și incomplet. Poate problema nu stă, în prezent, în lipsa unei „Legi a burnoutului”, ci în faptul că SSM a rămas, pentru prea mulți angajatori și pentru un sistem de control subdimensionat, doar un exercițiu de bifat rubrici, nu de protejat oameni. Întrebarea reală nu este dacă mai avem nevoie de o lege și de texte care să cadă în coșul „obligații de bifat”, ci dacă avem, în practică, servicii de SSM și inspectori capabili să ia în serios inclusiv riscurile psiho-sociale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Guvernul și-a asumat răspunderea în Parlament pe proiectul privind reforma pensiilor de serviciu ale magistraților. Toate amendamentele depuse, respinse

Noul proiect de lege privind reforma pensiilor de serviciu ale magistraților a fost pus în dezbatere în noiembrie la Ministerul Muncii și vizează, în mare, aceleași schimbări în condițiile de pensionare propuse în proiectul respins inițial la CCR - creșterea vârstei de pensionare la standardul din sistemul public, reducerea cuantumului la 55% din baza de calcul și plafonarea pensiei nete la 70% din ultimul venit net. Marea diferență față de anteriorul proiect o reprezintă creșterea cu cinci ani a perioadei de tranziție pentru cei care îndeplinesc 25 de ani de vechime între 2026 și 2041. Guvernul și-a asumat, ieri, răspunderea pe noul text de lege, în Parlament, toate amendamentele depuse anterior fiind respinse. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii vor putea să plătească direct creșele sau bonele autorizate în cazul angajaților cu copii, atunci când nu se pot emite tichete de creșă pe suport electronic. Noua lege, în vigoare

O lege ce prevede acordarea contravalorii în lei a tichetelor de creșă, de către angajatori, direct creșelor sau entităților asimilate, ca excepție de la regula acordării doar pe carduri electronice de bilete, a fost publicată recent în Monitorul Oficial. Iată, concret, ce aduce aceasta nou pentru angajatori și angajați: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transferul de întreprindere: Ce se întâmplă cu contractul colectiv și cu reprezentanții salariaților

Transferul de întreprindere menține în vigoare contractul colectiv de muncă al cedentului până la expirare sau reziliere, cesionarul fiind obligat să-l respecte, iar reprezentanții salariaților își păstrează statutul dacă unitatea rămâne autonomă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Reintegrarea pe post: Angajatul trebuie înștiințat cu privire la reactivarea CIM și data reluării efective a raportului de muncă. Decizia ICCJ, în Monitorul Oficial

Printr-o decizie pronunțată recent și apărută azi în Monitorul Oficial, Înalta Curte a stabilit că executarea de către angajator, la iniţiativa sa, a hotărârii judecătoreşti pronunţate de prima instanţă în sensul reintegrării salariatului pe postul deţinut anterior concedierii nelegale presupune înştiinţarea acestuia din urmă cu privire la reactivarea contractului şi cu privire la data reluării efective a raporturilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Voucherele de vacanță ale bugetarilor și cum am ajuns la înjumătățirea unui beneficiu în doar câțiva ani

Salariul unui angajat la stat este alcătuit din bază, sporuri, eventual indemnizația de hrană și, mai apoi, din vouchere de vacanță. Până în 2024, valoarea voucherelor era de 1.600 de lei pe an din care se rețineau CASS (10%) și impozit. Ca urmare a ordonanței trenuleț (OUG 156/2024), în 2025 sistemul s-a schimbat radical. În 2026, pentru prima dată în ultimii 10 ani, valoarea urmează să scadă la 800 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Promisiuni la interviu vs. realitatea din contract. De ce „lasă că merge și-așa” este costisitor pentru ambele părți

Recent, mi-a atras atenția o discuție în mediul online care, din păcate, reflectă o realitate tristă și frecventă pe piața muncii din România. Un lucrător descrie o situație tipică din categoria „așa nu”: promisiuni din cadrul interviului care nu se regăsesc în contract, medicina muncii inexistentă, comisioane modificate arbitrar și condiții de muncă schimbate peste noapte. Citește articolul