Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 878 soluții astăzi
Relații de muncă & Asigurări sociale

Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

UPDATE Kurzarbeit 2 ar putea trece curând de Parlament: Bani de la stat, pentru suplimentarea veniturilor salariaților, la reducerea programului

Timp de un an de zile de la ridicarea stării de urgență sau de asediu, angajatorii care scurtează programul de lucru al salariaților, în contextul epidemiei de coronavirus, vor putea cere bani de la stat ca să le acorde acestora o indemnizație de scurtă durată, pentru ca aceștia să-și suplimenteze veniturile. Măsura este cuprinsă într-o propunere legislativă adoptată tacit de Senat și care va ajunge curând la votul decisiv din Parlament, cel al deputaților, cu propunere de adoptare. Practic, mecanismul ar fi foarte asemănător cu programul Kurzarbeit al Guvernului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă: 25 de aspecte pe care trebuie să le știi

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier Juridic,
30 Noiembrie 2020 | 0 | 5791

Concediul de odihnă reprezintă perioada de timp necesară pentru refacerea capacității de muncă în urma activității prestate pe parcursul unui an calendaristic. Concediul de odihnă este plătit și este garantat tuturor salariaților, angajatorul având obligația să-l acorde conform prevederilor din contractul individual sau colectiv de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Din decembrie, cei care angajează pescari vor trebui să respecte o lege specială

Angajatorii care folosesc salariați la pescuitul maritim comercial vor trebui să respecte, începând din 26 decembrie 2020, o lege specială pentru această activitate. Actul ce stabilește condițiile de angajare, condițiile de muncă și alte chestiuni ce vor trebui respectate la încadrarea în muncă a pescarilor a fost oficializat joi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noile reguli privind detașarea angajaților în afara țării, neglijate în contextul pandemiei. Ce schimbări majore sunt?

Până la începutul acestui an, un telefon primit cu doar o zi înainte putea face ca angajatul unei companii să fie în avion la prima oră pentru a îndeplini o sarcină punctuală în altă țară. Contextul economic și infrastructura de transport (aerian, dar nu numai) au stimulat mobilitatea angajaților în special în interiorul Uniunii Europene (UE). În contextul pandemiei de COVID-19, fenomenul s-a temperat simțitor, iar expresia „Covido ergo Zoom” (după celebra expresie „Cuget, deci exist”) pare că ne va mai urmări ceva vreme, chiar și după depășirea crizei sanitare. Dar relațiile online funcționează doar parțial, pentru comunicare și în cazul serviciilor care pot fi livrate și virtual. Însă multe sectoare din economie activează „pe teren” (agricultură, producție de orice fel, logistică etc.), iar pentru acestea, mai devreme sau mai târziu, va fi nevoie de forță de muncă. Mobilitatea trebuie reluată, chiar dacă cu precauție, pentru că este singura soluție pentru ca motoarele economiei să revină la turația maximă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca la distanță poate fi o alternativă la relocare. Angajatorii au economii de costuri și mai multe talente disponibile

Munca la distanță poate deveni alternativa programelor de mobilitate internațională (cum ar fi relocarea în alt oraș sau în altă țară) în cazul pozițiilor care o permit, poate genera economii de costuri pentru companii și poate debloca noi surse de talente, potrivit sondajului „Remote work policies - Why leading companies are opting in”, realizat de PwC la nivel global. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Durata normală a timpului de muncă și stagiul de cotizare: Ce trebuie să știi pentru pensionare dacă ai lucrat cu normă întreagă și/sau parțială

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier Juridic,
24 Noiembrie 2020 | 5 | 3319

Timpul de muncă și timpul de odihnă sunt elemente esențiale ale contractului individual de muncă. Aceste perioade sunt importante atunci când vine vorba despre drepturile salariale, calculul vechimii și contribuția la bugetul asigurărilor sociale (pensii). Pentru cei care au lucrat și cu normă întreagă, și parțială/fracționată, e important de știut care e relevanța pentru momentul pensionării în cazul fiecăruia. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Proiect de lege

Angajator în insolvență: Plata salariaților din fondul special se va face printr-o procedură simplificată

Printr-un proiect de lege aflat în dezbatere publică la Ministerul Muncii, se dorește simplificarea procedurii prin care salariații față de ai căror angajatori s-a deschis procedura insolvenței vor putea obține plata salariilor din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale. Schimbarea vizează eliminarea unui document din cele care trebuie depuse în acest scop. La acest moment, fie administratorul ori lichidatorul judiciar, fie angajații, dacă un angajator a intrat în insolvență, pot să facă o solicitare agențiilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, pentru ca cei din urmă să își primească salariile. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Analiză

Mult zgomot pentru nimic? Kurzarbeit, un mecanism care n-a ajutat pe nimeni până acum și nu se știe de când o va face

Despre Kurzarbeit ni s-a spus, din vară, că e aplicat cu succes în Germania și că, inerent, va avea un succes similar și la noi. Greu de spus însă la acest moment. De la reglementarea de la finele verii și până acum, când reglementarea cu pricina stă să fie schimbată semnificativ de Parlament, Kurzarbeit a avut succes doar în a pune probleme de aplicare și în a ridica semne de întrebare. Factorul esențial, respectiv ajutorul financiar de la stat, este incert și pare că anul acesta nu va figura în problemă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci tipuri de clauze neprevăzute de Codul muncii pe care le poți pune în contracte, în avantajul tău, fără să încalci legea

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier Juridic,
23 Noiembrie 2020 | 0 | 1642

Încheierea unui contract individual de muncă presupune, pe lângă acordul părților, atât asumarea unor obligații în schimbul obținerii unor drepturi, cât și posibilitatea inserării unor clauze specifice. Pe lângă cele enumerate în Codul Muncii, părțile pot negocia și alte clauze care nu contravin dispozițiilor legale imperative. De pildă, clauzele de stabilitate, de rezultat, de dispoziție sau de continuitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Q&A: Zece întrebări și răspunsuri despre ce presupune telemunca și cum ne raportăm la ea în această perioadă

De când a apărut în legislația din România, în 2018, telemunca nu a suscitat interesul atât de mult ca anul acesta, în contextul în care pandemia COVID-19 ne forțează să ne retragem cât mai mult către propriile locuințe - inclusiv cu munca. Telemunca nu e posibilă în toate sectoarele de activitate, nici măcar în toate firmele din același sector. Ea presupune ca munca să poată fi făcută folosind tehnologia și mijloacele de comunicare, fără a mai fi nevoiți să mergem la birou. Am ales, în cele ce urmează, să răspundem la zece întrebări esențiale ce țin de acest tip de muncă. Citește articolul