Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 378 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Noile reguli de TVA aplicabile în comerțul online - Probleme și soluții. Lectori: Viboal FindEx. Joi, 21 Octombrie, ora 11:00Rezervă loc și participă → 

Autori Simona Voiculescu

Simona Voiculescu Redactor-șef, avocatnet.ro

https://www.avocatnet.ro/

Simona Voiculescu este redactor-sef la avocatnet.ro din iulie 2019. A absolvit cursurile de licenta ale Facultatii de Drept si masterul de drept international din cadrul Universitatii din Bucuresti.

ACCES PREMIUM

Beneficii extrasalariale: Cât câștigă un salariat pe un buget de beneficii flexibil vs. acordarea acelorași bani ca venit salarial

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
15 Octombrie 2021 | 0 | 546 | Timp de citire: 3 min.

Un buget lunar de beneficii extrasalariale flexibile poate însemna pentru salariat, anual, un avantaj net mai mare decât dacă firma i-ar fi acordat suma respectivă ca venit salarial, întrucât numeroase dintre beneficiile extrasalariale pe care le preferă angajații (abonamente medicale și bani de vacanță) sunt, în anumite plafoane, însoțite de scutiri de taxe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ai un salariat confirmat pozitiv cu COVID-19? Iată ce trebuie să știi

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
15 Octombrie 2021 | 0 | 2671 | Timp de citire: 4 min.

Indiferent că e vaccinat sau nu, un salariat confirmat cu COVID-19 nu trebuie să vină la muncă, iar contacții săi direcți ar trebui să stea acasă. De la caz la caz, fie că sunt contacți direcți, fie că sunt confirmați, salariații pot beneficia de concedii medicale și angajatorul le poate deconta 100% indemnizațiile de la stat. Dacă însă angajații nu vor să beneficieze de concediul medical, pentru că se simt bine și vor să lucreze în continuare, de acasă, firma nu poate să-l treacă pe angajat ca fiind și în concediu, dar prestând activitate în același timp. Ce alte măsuri mai impune legea în cazul celor pozitivi la locul de muncă: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Perioada de preînscrieri pentru microgranturile de 2.000 de euro începe luni, iar startul înscrierilor se dă pe 25 octombrie

Simona Voiculescu în Finanțări
Redactor-șef, avocatnet.ro
15 Octombrie 2021 | 0 | 7031 | Timp de citire: 3 min.

Deși inițial se stabilise ca noua sesiune de înscrieri din această toamnă, promisă încă de anul trecut, pentru microgranturile din OUG nr. 130/2020, să înceapă pe 12 octombrie, Ministerul Economiei a anunțat recent că aceasta se amână pentru 25 octombrie 2021, iar perioada de preînscriere, care constituie prima etapă a sesiunii, va începe de luni și va dura până pe 24 octombrie. Astfel, în cadrul preînscrierilor, cei care n-au cont în aplicația ministerului vor putea să și-l creeze. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lucrezi cu freelanceri în loc de salariați? Care ar fi costul riscului de reîncadrare a activității de către organele de control

Simona Voiculescu în Taxe și impozite
Redactor-șef, avocatnet.ro
15 Octombrie 2021 | 0 | 392 | Timp de citire: 5 min.

Ideea de a colabora cu independenți în locul salariaților, fie și pentru unul sau două tipuri de activități pe care le are firma poate fi extrem de atractivă din mai multe perspective. Dar riscul reîncadrării acelei activități ulterior, exprimat atât în „monedă” fiscală, cât și în cea de dreptul muncii, ar putea să însemne atât de mulți bani de dat la stat ulterior încât toate avantajele văzute inițial să nu reușească să echilibreze balanța. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Munca în sistem hibrid

Cum aplicăm regimul fiscal preferențial în cazul banilor de telemuncă atunci când se lucrează și acasă, și la birou

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
14 Octombrie 2021 | 0 | 615 | Timp de citire: 2 min.

Regimul fiscal preferențial pentru banii acordați de firme ca să acopere cheltuielile de telemuncă se aplică într-un plafon maxim de 400 de lei lunar, dar corespunzător numărului de zile din lună când se lucrează în telemuncă. Dar dacă, deși se lucrează zi de zi în telemuncă, nu tot programul de lucru zilnic e de acasă, ci și de la birou? Un specialist explică: Citește articolul

ACCES PREMIUM
Munca în sistem hibrid

Programul de lucru flexibil: Cum procedează angajatorul în cazul salariatului care vrea să decidă singur când începe și când se termină ziua de muncă?

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
14 Octombrie 2021 | 0 | 2057 | Timp de citire: 2 min.

Un program de lucru flexibil poate însemna o individualizare a acestuia astfel încât orele de început și de final ale orarului de lucru să fie flexibile. Dacă salariatul vrea să își ia libertatea de a veni într-o zi la 9:00 și în alta, la 11:00, ideal ar fi ca între părți să existe o convenție măcar cu privire la termenele în care ar trebui ca salariatul să-l informeze, înainte, pe angajator despre cum va fi programul său în următoarea perioadă. Cu alte cuvinte, e necesară o minimă previzibilitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Munca în sistem hibrid

Tipuri de programe de lucru flexibile și de ce e important să facem distincția între orar și programul de lucru

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Octombrie 2021 | 0 | 879 | Timp de citire: 3 min.

Ca să lucreze în telemuncă și să mai vină și la sediul angajatorului din când în când, firma și salariatul pot conveni asupra unui program de lucru flexibil: asta poate însemna ore de început și de final de muncă flexibile, zile sau ore din zi când se muncește obligatoriu de la birou ș.a.m.d. Convenirea unui program de lucru flexibil presupune însă acordul dintre cele două părți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva „whistleblowers”: Cum ar trebui să trateze compania raportările avertizorilor care conțin informații obținute prin metode nelegale

Simona Voiculescu în Aspecte juridice
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Octombrie 2021 | 0 | 400 | Timp de citire: 3 min.

O directivă care urmează curând să fie transpusă în legislația națională va obliga firmele mai mari să asigure canale interne de preluare a sesizărilor salariaților cu privire la nelegalitățile descoperite de aceștia în contextul profesional. Odată primită o raportare, în ce măsură cei care o analizează ar putea să o respingă pe considerentul că probele ce vin în sprijinul celor afirmate sunt obținute prin metode ce ele însele ocolesc legea sau o încalcă în mod vădit? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Libere plătite părinți: Procedura prin care firmele obțin decontările de la stat, oficializată

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
12 Octombrie 2021 | 1 | 807 | Timp de citire: 2 min.

Așa cum s-a procedat și înainte, firmele care sunt obligate să le încuviințeze acordarea liberelor plătite salariaților care trebuie să stea acasă în această perioadă cu cei mici vor putea deconta banii de indemnizații de la stat. Similar vechii reglementări, firmele depun cererile și documentele justificative la agențiile de muncă după ce au plătit taxele salariale pentru indemnizațiile respective. Procedura de decontare, recent oficializată, va permite firmelor, astfel, de luna viitoare, să ceară decontările. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Indemnizație internship 2022: Crește suma minimă ce trebuie plătită internilor

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
12 Octombrie 2021 | 0 | 2215 | Timp de citire: 1 min.

Cei care lucrează cu interni sunt obligați prin lege să-i plătească. Fiecare contract de internship trebuie să respecte prevederile referitoare la indemnizația minimă de acest fel și, cum modul ei de calcul depinde de salariul minim, care va crește din nou din 2022, indemnizația minimă de internship va fi și ea, automat, puțin mai mare. Citește articolul