Simona Voiculescu Redactor-șef, avocatnet.ro

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii nu pot refuza acordarea liberelor pentru vaccinarea COVID-19 și sunt obligați să plătească acele zile

O lege recent publicată în Monitorul Oficial și care se aplică efectiv începând de mâine le dă dreptul angajaților să-și ia câte o zi liberă pentru vaccinarea contra COVID-19 - desigur, e vorba de vaccinările care se fac de acum încolo. Atâta timp cât primesc de la salariați documentele precizate în lege, firmele nu se pot opune încuviințării acestor libere, pentru că dreptul la acestea e prevăzut de lege. De asemenea, legea e destul de clară asupra faptului că liberele sunt plătite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ITM: Cinci lucruri de știut despre semnarea electronică a actelor de muncă, pentru a fi pregătit de verificări

Modul de folosire a semnăturii electronice în actele de muncă a fost stabilit în primăvară, prin ordonanță, intrând astfel în Codul muncii o serie de prevederi care stabilesc cum se poate face uz de acest mod de semnare a documentelor între angajat și angajator. Suntem deja în mijlocul verii și e rezonabil să ne așteptăm la controale ale inspectorilor care să vizeze și modul în care au înțeles firmele să folosească semnătura electronică în relația cu angajații. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zilele libere pentru vaccinare: Tot ce trebuie să știi dacă vrei să le soliciți angajatorului

De joi intră în vigoare legea care oferă angajaților de la privat și de la stat dreptul la câte o zi liberă pentru fiecare doză de vaccin administrat pentru prevenirea COVID-19. Aplicabilă pentru toți cei care se vaccinează de joi încolo (indiferent că e prima sau a doua doză), legea stabilește câteva aspecte importante: că angajatorul trebuie anunțat dinainte, că ziua liberă și cea de vaccinare nu coincid neapărat, dar și de trebuie să aducă salariații să dovedească liberul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Granturi capital de lucru: Aspecte importante privind păstrarea numărului de angajați pentru o perioadă de timp

Una dintre condițiile impuse celor care accesează măsura 2 de finanțări din OUG nr. 130/2020 (granturi pentru capital de lucru) e de a păstra o perioadă de timp locurile de muncă existente sau pe care le înființează odată cu accesarea ajutorului. Există însă unele întrebări în practică privind modul curgerii acelui termen impus. Un consultant încearcă să explice această condiție: Citește articolul

ACCES GRATUIT

În viitor, ordinul de protecție va putea fi emis nu doar în cazurile de violență domestică, ci pentru protecția mai multor victime

Având o aplicabilitate restrânsă, ordinul de protecție (provizoriu sau încuviințat de judecător) va fi extins și la cazurile de violență care nu au neapărat loc între membrii unei familii sau în relațiile de concubinaj. Este o promisiune de reglementare pe care o vedem la Ministerul Justiției, unde se discută deja extinderea aplicabilității ordinului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Nu toți cei care intră în concediu medical vor fi monitorizați de medici pentru a vedea evoluția bolii

Planul de evoluție a bolii ce va trebui întocmit de medici pentru a vedea dacă angajatul are nevoie de mai multe zile de concediu medical nu va fi obligatoriu în toate cazurile de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă. De pildă, pentru COVID-19 nu va fi necesar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul e obligat să-i dea salariatului un exemplar al contractului de muncă și al actului adițional, riscând altfel să fie sancționat

Salariații trebuie să primească de la angajatori, chiar înainte de a veni efectiv la muncă, un exemplar al contractului de muncă. În contextul în care vorbim, actualmente, de numeroase modificări de contracte ce trebuie făcute, bine de știut că formalitatea multiplului exemplar rămâne în picioare și în cazul acestor acte adiționale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Lista medicamentelor esențiale pentru tratarea unor boli grave, oficializată. Ele vor fi compensate integral

Cu câteva zile în urmă a fost introdusă în legislație ideea de medicamente esențiale, compensate integral, necesare în tratarea unor boli grave, iar luni, printr-un ordin de ministru, a fost oficializată lista completă a acestor medicamente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Reducerea cu 13 ani a vârstei de pensionare pentru cei care muncesc în unitățile de producție a energiei electrice se aplică din august

Printr-o lege oficializată aseară și care urmează să intre în vigoare în august 2021 se introduce în Legea pensiilor o nouă categorie de activități pentru care se aplică o reducere a vârstei standard de pensionare cu 13 ani. Practic, este vorba de cei care lucrează în termocentralele care funcționează cu cărbune și în minele de cărbune, aceste activități fiind considerate, mai nou, ca fiind desfășurate în condiții speciale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Publicarea pe internet a unor anunțuri fictive trebuie pedepsită ca înșelăciune, nu ca fraudă informatică. Decizia ICCJ, publicată în Monitor

Curmând o lungă practică a instanțelor de încadrare ca fraudă informatică, Înalta Curte a stabilit printr-o decizie publicată vineri în Monitorul Oficial că se încadrează la infracțiunea de înșelăciune publicarea unor anunțuri fictive în mediul online, dacă acest lucru a prejudiciat pe cineva. Citește articolul