Simona Voiculescu Redactor-șef, avocatnet.ro

ACCES PREMIUM

Chiar dacă remunerațiile administratorilor de firme sunt sub salariul minim nu trebuie taxate la nivelul acestuia

Banii primiți de administratorii de firme se taxează similar salariilor, potrivit Codului fiscal. Aceștia lucrează pentru societate în baza unui contract de mandat, unde le sunt trasate drepturile și obligațiile. Chiar dacă vorbim de un venit asimilat salariului, din perspectivă fiscală, nu vorbim de un contract similar celui de muncă. Oricât ar fi indemnizația administratorului, problema suprataxării regimului de muncă part-time de la 1 august nu se poate pune în acest caz. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Câteva repere de bază în prelucrarea datelor angajaților. La mai bine de patru ani de GDPR, angajatorii sunt încă prinși pe picior greșit de Autoritatea de Supraveghere

Supravegherea la locul de muncă ori prelucrarea datelor în baza temeiurilor greșite, în mod excesiv ori fără informare prealabilă sunt încă probleme cu care angajatorii se confruntă când vine vorba de respectarea GDPR în materia datelor personale ale angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Amendă de 7.000 de euro pentru refuzul de a coopera cu ANSPDCP în cadrul unei investigații. Firma nu avea nici politică de informare

Operatorii de date personale au obligația de a răspunde solicitărilor Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) și de a nu obstrucționa investigațiile pe care Autoritatea le desfășoară în ceea ce-i privește. În caz contrar, amenda se ridică la câteva mii de lei pe zi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un angajator, amendat de ANSPDCP pentru că și-a programat la vaccinare un angajat fără a avea acordul său

Datele personale ar trebui prelucrate în mod legal, echitabil și transparent față de persoana vizată de prelucrări. Asta acoperă și ideea de a le prelucra în scopurile enunțate. Un angajator a decis să ia datele angajatului și să-i facă o programare la vaccinare - fără voia acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Programul inegal de lucru nu poate fi impus angajatului care nu și-a dat acordul prin contract

Salariații povestesc adesea despre impunerea unui program de lucru inegal, deși înțelegerea contractuală cu angajatorul făcea referire la o repartizare uniformă a timpului: opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână. Tot așa, după ce o vreme lucrurile funcționează conform înțelegerii părților, angajatorul decide să-i treacă pe unii dintre angajați pe un program inegal - deși nu-i consultă și, uneori, nu se mai respectă nici regulile privind repausul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Patru modificări fiscale importante pentru angajatori, aplicabile de anul următor

Recenta ordonanță cu modificări fiscale aduce, din 2023, patru noutăți importante pentru cei care au angajați - în privința veniturilor nesalariale, a deducerilor personale, precum și în privința unor regimuri fiscale preferențiale în vigoare acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ai încheiat un contract de închiriere a locuinței. Ce trebuie să faci mai departe

Odată încheiat contractul prin care se închiriază o locuință pe o perioadă mai lungă de timp, locatorul trebuie să se preocupe, în mare, de două chestiuni, ambele având legătură cu organele fiscale. În plus, conform Legii asociațiilor de proprietari, trebuie să anunțe chiriașul său asociației. Iată ce ar trebui să știi dacă închei un astfel de contract în următoarea perioadă: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii nu pot încheia convenții cu angajații part-time privitoare la suportarea total/parțial de către aceștia din urmă a contribuțiilor sociale suplimentare

Firmele nu pot pune în sarcina angajaților o sarcină fiscală ce le revine angajatorilor, prin lege, oricum ar alege să mascheze chestiunea. Suprataxarea contractelor part-time, aplicabilă de azi, îi forțează pe unii angajatori să suporte sume semnificative în plus la contractele cu normă parțială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nici telemunca, nici munca la domiciliu nu se rezumă doar la ideea muncii de acasă. Simpla specificație din contract că locul muncii e acasă e insuficientă

Nici telemunca, nici munca la domiciliu nu pot fi rezumate doar la ideea de „angajatul lucrează de acasă” - ambele, dar în special cea dintâi, înseamnă ceva mai mult de atât. Astfel că, în niciun caz, simpla specificație din contractul cu salariatul că locul muncii e la domiciliu nu este suficientă și nu întrunește cerințele Codului muncii ori ale Legii telemuncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Autorizarea reprezentanțelor străine în România se va face mult mai simplu din 2023, printr-o platformă electronică dedicată, dar cu plata unei taxe de 1.000 de euro

Autorizarea și funcționarea în România a reprezentanțelor societăților și organizațiilor economice străine se va face, din 2023, conform unei noi proceduri, iar toate operațiunile necesare se vor derula mult mai simplu ca acum, printr-o platformă electronică dedicată, potrivit ordonanțe care va înlocui o reglementare veche de 32 de ani. Pentru eliberarea autorizației de funcționare se va plăti însă și o taxă. Citește articolul