avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 424 soluții astăzi
Acasă Subiect: beneficii extrasalariale
Subiect: beneficii extrasalariale
ACCES PREMIUM

Menționarea primelor, bonusurilor și beneficiilor extrasalariale în contractele de muncă, obligatorie acum. Care sunt consecințele pentru angajatori

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
3 Noiembrie 2022 | 0 | 4656 | Timp de citire: 5 min.

Menționarea tuturor avantajelor în bani pe care angajatorii intenționează să le ofere angajaților trebuie să se facă acum și la nivel contractual. Practic, politicile de beneficii extrasalariale de la nivelul companiilor trebuie puse în vedere angajatului prin chiar contractul de muncă și promisiunea de la interviu că se vor acorda bonusuri, prime sau alte beneficii va trebui dublată și de o clauză contractuală. O primă consecință: beneficiile nu vor mai putea fi retrase ori modificate unilateral. A doua: că angajatorii vor trebui să găsească formule de lucru care să le permită o minimă referire la aceste beneficii în contractele de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontarea serviciilor turistice acordate salariatului: Documentația necesară pentru susținerea regimului fiscal favorabil

Lucia Tozaru în Contabil și fiscal
Redactor, avocatnet.ro
7 Octombrie 2022 | 0 | 1446 | Timp de citire: 2 min.

Acordarea unor bani de vacanță de către firmă pentru salariați poate "îmbrăca" trei forme - vouchere de vacanță, decontarea serviciilor turistice și prima de vacanță, însă doar primele două au un tratament fiscal preferențial. Deși nu este un beneficiu foarte folosit, decontarea serviciilor turistice în limita unui salariu mediu brut pe an este scutită de plata impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale obligatorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fidelizarea angajaților și taxele mai mici sunt doar două motive pentru care angajatorii pot oferi beneficii extrasalariale

EY Romania în Relații de muncă & Asigurări sociale
7 Octombrie 2022 | 0 | 1384 | Timp de citire: 6 min.

Care sunt avantajele pe care legislația românească le permite companiilor prin care acestea ar putea să treacă de la abordarea potențialilor/ actualilor angajați cu o simplă ofertă salarială la oferte bazate pe un pachet de remunerare, format din salariu plus beneficii, și de ce angajații ar trebui să-și reconsidere cerințele faţă de angajatori?
Taxele salariale în România ajung sau chiar depășesc 40% din venitul brut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acordarea unor bonusuri discriminatorii și „premierea” angajaților care nu-și exercită drepturile nu ar trebui să fie posibile. De ce angajatorul nu poate lua decizii unilateral

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
26 Septembrie 2022 | 0 | 1130 | Timp de citire: 5 min.

Un angajator se gândește să includă în regulamentul intern acordarea unor bonusuri, tichete sau altor sume de bani pentru unii angajați. De pildă, bonusuri pentru cei care nu-și iau zile libere sau nu au nevoie de concediu medical, deși angajații au dreptul și la una, și la cealaltă. Care ar putea fi problema aici? Una, că, de principiu, orice elemente constitutive ale salariului nu pot fi acordate arbitrar de angajator, consultarea angajaților trebuind să aibă loc, iar, a doua problemă, că putem vorbi de situații de discriminare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Judecătorii, procurorii și magistrații-asistenți vor putea beneficia de bani de la stat pentru plata ratelor la casă. Măsura are acordul Senatului

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
24 Septembrie 2022 | 9 | 14861 | Timp de citire: 2 min.

Magistrații care contractează un credit imobiliar sau ipotecar pentru cumpărarea sau construirea unei case vor beneficia de ajutor din partea statului pentru plata ratelor acestuia, potrivit unui proiect de lege ce a primit în această săptămână aprobarea senatorilor. Aceeași regulă urmează să se aplice și în cazul cumpărării în rate a unei locuințe. De această facilitate se bucură, în prezent, militarii și polițiștii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Epoca în care bonusurile și diversele avantaje ori beneficii extrasalariale puteau fi retrase unilateral de angajator e pe cale să apună

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
23 Septembrie 2022 | 0 | 4512 | Timp de citire: 3 min.

Angajatorii nu doar că nu sunt obligați să treacă în contractul de muncă toate avantajele pe care le acordă angajaților pe lângă salariu, la momentul actual, ci le este chiar recomandat adesea să se rezume la politica internă de beneficii, fără să amintească în contracte toate bonusurile, abonamentele plătite și alte sume pe care le acordă. Asta face ca acordarea lor să se întrerupă adesea în mod nerezonabil, lipsit de transparență și subiectiv. În curând însă, angajatorii vor trebui să se adapteze la o nouă cerință - aceea de a include în contracte cam toate avantajele pe care le acordă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci lucruri pe care să le iei în considerare dacă faci recrutări toamna asta

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
28 August 2022 | 0 | 1756 | Timp de citire: 2 min.

Dacă toamna vine cu noi angajări pentru companii, reamintim azi unele subiecte recente sau încă de actualitate ce țin de salarizare și taxele salariale, care ar putea fi relevante pentru viitoarele recrutări, cum ar fi, de pildă, cei 200 de lei netaxabili la salariul minim. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Vrei să acorzi tichete de masă în 2022? Iată ce ar trebui să știi, după ce valoarea lor a fost majorată recent

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
24 August 2022 | 1 | 5249 | Timp de citire: 3 min.

Cel mai răspândit beneficiu extrasalarial acordat de firme - tichetele de masă - au, din această vară, o valoare maximă mai mare, iar din luna februarie se pot acorda doar pe card. Deoarece au o sarcină fiscală mult mai scăzută, tichetele de masă pot fi acordate tuturor salariaților, fie full, fie part-time, inclusiv telesalariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Plafonul lunar de 33% se aplică, din 2023, fiecărui beneficiu netaxabil vizat sau la totalul beneficiilor date salariatului?

Alexandru Boiciuc în Specialistul răspunde
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 August 2022 | 0 | 2388 | Timp de citire: 2 min.

Din ianuarie 2023, anumite beneficii acordate de angajator salariaților săi vor avea un tratament fiscal preferențial numai dacă, în total, nu depășesc un plafon lunar de 33% din salariul de bază, conform OG 16/2022. În acest context, a apărut nedumerirea dacă plafonul nou de 33% vizează fiecare beneficiu în parte sau dacă vizează totalul beneficiilor acordate lunar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regimul fiscal al banilor de telemuncă se modifică ușor de anul viitor

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
12 August 2022 | 0 | 1159 | Timp de citire: 2 min.

O parte dintre beneficiile extrasalariale pe care le acordă acum angajatorii vor rămâne neimpozabile de anul viitor cu condiția ca, în mod cumulat, să nu depășească un plafon lunar stabilit recent de Guvern prin ordonanță și în care se vor aduna și banii dați de firme telesalariaților și care beneficiază de regimul de netaxare. Citește articolul