Un ordin publicat joi în Monitorul Oficial stabilește majorarea tichetelor culturale pentru salariați la 210 lei/ lună, respectiv la 420 de lei/ eveniment, începând din octombrie 2023. Această schimbare este valabilă pentru semestrul II din 2023 și primele două luni ale semestrului I din 2024. Tichetele culturale acoperă costurile pentru evenimente culturale și achiziționarea de cărți sau reviste culturale, conform Legii 165/2018. Citește articolul
Valoarea tichetului de creșă a crescut, de luna asta, de la 600 la 620 de lei, potrivit unui ordin publicat pe 29 septembrie în Monitorul Oficial. În prezent avem și doi emitenți de astfel de tichete pe suport electronic, după ce s-a pus problema, inclusiv printr-un proiect din Parlament, că beneficiul este prevăzută doar la nivel declarativ, pentru că niciunul dintre emitenții de bilete de valoare nu avea pe listă tichetele de creșă. Citește articolul
De câțiva ani, putem observa o lipsă de coerență în privința regimului fiscal al beneficiilor extrasalariale - ceea ce Parlamentul stabilește, Guvernul vine să repoziționeze sau să înlăture cu totul. Altfel spus, aleșii sunt darnici cu votarea de legi în materia regimului fiscal al diverselor avantaje pentru salariați, dar Guvernul intervine cu pragmatism când își dă seama că nu mai sunt bani. Citește articolul
În cazul în care tipul activității desfășurate le permite asta, părinții care au copii cu vârsta de până la 11 ani pot cere să lucreze de acasă patru zile pe lună, conform unei legi noi care a modificat Codul muncii. Citește articolul
Ca o regulă generală, ținând cont de prevederile art. 76 alin. (3) din Codul fiscal, de avantaje, în bani sau în natură, altele decât veniturile salariale, pot beneficia și administratorii unor societăți. Citește articolul
Directiva europeană privind transparența salarială abia ce-a fost „tipărită” și chiar dacă va mai dura ceva până să fie transpusă la nivel intern, atunci când vom ști exact cum înțelege legiuitorul nostru să aplice cutare sau cutare obligație, directiva ar trebui să reprezinte un subiect de discuție pentru companiile cu peste 50-100 de angajați încă de pe acum. La întrebarea „ce va trebui să fac în plus față de ce fac acum?”, răspunsul e relativ simplu: angajatorii vor trebui să-și asume nu doar acel nivel de transparență impus de directivă, ci și angajamentul de a schimba, în anumite cazuri, politica de remunerare. Citește articolul
Până la urmă, deputații urmează să respingă proiectul ce prevede că atunci când suportă (în anumite limite) pentru salariații proprii abonamente mixte, cu servicii medicale și sportive, angajatorii ar urma să fie scutiți de plata taxelor salariale aferente. Propunerea de respingere vine în contextul în care o măsură asemănătoare a ieșit din Parlament și se aplică deja de la începutul anului curent. Citește articolul
O propunere legislativă ce prevede acordarea contravalorii în lei a tichetelor de creșă direct creșelor sau entităților asimilate, ca excepție de la regula acordării doar pe carduri electronice de bilete de valoare a acestora, a fost recent adoptată în urma votului de la prima Cameră din Parlament. Propunerea merge acum la votul deputaților și a fost înaintată în Parlament ca răspuns la imposibilitatea actuală a angajatorilor de a acorda acest beneficiu extrasalarial angajaților care se întorc la lucru din concediul de creștere. Motivul: nu există emitenți de astfel de tichete pe piață. Citește articolul
Amenzile discplinare și dubla sancționare a angajatului pentru aceeași abatere disciplinară sunt interzise, iar aplicarea de alte sancțiuni disciplinare decât cele din lege nu este permisă. Cu toate acestea, când construiește o politică de beneficii extrasalariale, angajatorul poate să stabilească și criteriile în care X sau Y beneficiu este câștigat de angajații săi, criterii care le sunt aduse la cunoștință angajaților. Citește articolul
Ziua Femeii reprezintă pentru angajatori una dintre ocaziile în care pot acorda tichete cadou cu un regim fiscal avantajos, dar numai pentru propriile angajate. Citește articolul