ACCES PREMIUM

Stock option plan: Angajatorul ar trebui să informeze salariații despre ce obligații fiscale au, pentru ca aceștia să nu aibă probleme cu ANAF

Unele companii preferă să recompenseze salariații prin planuri de tip stock option plan. Însă din cauză că nu cunosc întotdeauna obligațiile fiscale pe care le au din postura de investitori, angajații pot avea probleme în relația cu Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Din acest motiv, specialiștii recomandă angajatorilor care implementează planurile respective să-i și îndrume, din punct de vedere fiscal, pe salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Avantaje salariați 2024

Diferenţa favorabilă dintre dobânda preferenţială stabilită prin negociere şi dobânda practicată pe piaţă, pentru credite şi depozite se supune acum și plafonului global de netaxare de 33%

Diferenţa favorabilă dintre dobânda preferenţială stabilită prin negociere şi dobânda practicată pe piaţă, pentru credite şi depozite este inclusă, mai nou, în rândul sumelor ce nu se supun taxării salariale atâta timp cât se încadrează în plafonul lunar de 33%. Până acum, aceste sume, deși neimpozabile, nu erau incluse în plafonul global. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi despre acordarea tichetelor de creșă

În contextul în care avem pe piață, după ceva timp, și emitenți de astfel de tichete (pe suport electronic, desigur), precum și în contextul indexării lor recente, putem discuta azi despre acordarea efectivă a acestor tipuri de bilete de valoare, în termeni legați de avantajele acordării lor, ce salariați pot beneficia de ele și de cum anume se face acordarea lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză În privința avantajelor pentru salariați, Parlamentul e darnic în măsuri fiscale, pe care Guvernul vine să le taie apoi

De câțiva ani, putem observa o lipsă de coerență în privința regimului fiscal al beneficiilor extrasalariale - ceea ce Parlamentul stabilește, Guvernul vine să repoziționeze sau să înlăture cu totul. Altfel spus, aleșii sunt darnici cu votarea de legi în materia regimului fiscal al diverselor avantaje pentru salariați, dar Guvernul intervine cu pragmatism când își dă seama că nu mai sunt bani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poți să acorzi angajaților avantaje salariale ocazional, chiar dacă nu le-ai numit în mod expres în contractele de muncă

Codul Muncii, modificat în octombrie anul trecut, impune ca avantajele pe care angajatorul le oferă să fie menționate în mod expres în contractele individuale de muncă, asigurând astfel angajaților o transparență mai mare și o garanție mai solidă că vor primi acele tichete, bonusuri sau alte avantaje promise. Angajatorul are însă ceva „spațiu de manevră” în privința avantajelor oferite în mod neregulat. Cu alte cuvinte, în privința acelor avantaje pe care nu le oferă în mod constant, e suficient să prevadă ideea că „se pot oferi și alte avantaje”, fără să le numească pe fiecare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi reguli la beneficiile extrasalariale în 2023: Taxare, plafonul aplicabil de anul acesta și prevederile contractuale necesare

Anul 2023 începe cu două importante noutăți în materia beneficiilor extrasalariale ce pot fi acordate de angajatori - una vizează cadrul de fixare a acestor beneficii, iar cealaltă, regimul lor fiscal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Epoca în care bonusurile și diversele avantaje ori beneficii extrasalariale puteau fi retrase unilateral de angajator e pe cale să apună

Angajatorii nu doar că nu sunt obligați să treacă în contractul de muncă toate avantajele pe care le acordă angajaților pe lângă salariu, la momentul actual, ci le este chiar recomandat adesea să se rezume la politica internă de beneficii, fără să amintească în contracte toate bonusurile, abonamentele plătite și alte sume pe care le acordă. Asta face ca acordarea lor să se întrerupă adesea în mod nerezonabil, lipsit de transparență și subiectiv. În curând însă, angajatorii vor trebui să se adapteze la o nouă cerință - aceea de a include în contracte cam toate avantajele pe care le acordă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum decontăm cheltuielile de transport ale salariatului?

Tratamentul fiscal în cazul decontării cheltuielilor de transport la și de la locul de muncă ale salariatului ține cont de mai multe variabile: în principal, unde se află reședința salariatului față de locul de muncă (dacă e sau nu aceeași localitate), dacă se suportă cheltuieli de cazare și în funcție de ce scrie în contractul cu firma. În unele cazuri e absolut necesară o modificare în contractul individual de muncă pentru menționarea decontării. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mașină pe firmă: ce tratament fiscal aplicăm la microîntreprinderi, când mașina e folosită și pentru afacere, și în scop personal

Folosința mixtă a autoturismelor (adică atât în interesul afacerii, cât și în cel personal) are nevoie de o atenție deosebită din perspectiva abordării fiscale la microîntreprinderi. Importantă în această discuție este analizarea foii de parcurs aferentă mașinii pentru a determina corecta încadrare fiscală. Citește articolul