ACCES PREMIUM

CCF: TVA-ul aferent achizițiilor pentru organizarea de teambuildinguri ar trebui să fie deductibil

TVA-ul aferent achizițiilor pe care o firmă le face pentru a organiza teambuildinguri pentru salariații proprii ar trebui să fie considerat deductibil, opinează reprezentanții Camerei Consultanților Fiscali (CCF) într-o adresă prin care cer o confirmare, în acest sens, de la Ministerul Finanțelor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Extinderea dreptului la telemuncă pentru părinții copiilor cu dizabilități a trecut de Parlament

Propunerea legislativă pentru modificarea Codului muncii în sensul introducerii unor prevederi referitoare la părinții care au în întreținere copii cu handicap a fost adoptată miercuri de Camera Deputaților, care este forul decizional în acest caz. Inițiativa introduce posibilitatea acestora de a lucra un număr mai mare de zile de acasă. Proiectul legislativ intră în faza finală a procesului de legiferare, el mai având nevoie, pentru a se aplica, doar de promulgare și oficializare.
Citește articolul

ACCES GRATUIT

Interviu De ce are nevoie România de muncitori asiatici

Prezența în România a muncitorilor din Asia a căpătat recent o notorietate nedorită, însă opiniile vehiculate public pe acest subiect au pendulat între un „like” sau „dislike” printre conotațiile penale ale agresării lucrătorilor asiatici. Dar sunt ei necesari? Sunt importanți? Cum contribuie acești oameni la economia României? Este țara noastră pregătită să se adapteze realității faptului că ei sunt deja aici? Ne „fură” locurile de muncă? Dacă este bine sau rău să avem astfel de „invadatori”, vom încerca să deslușim în interviul de mai jos, în care Adrian Negrescu, un cunoscut analist economic, va răspunde întrebărilor noastre. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCF: În contextul noutăților privind concediile medicale, sunt necesare unele ajustări specifice la declarația 112 și la regulile procedural-fiscale

Regulile concediilor medicale pentru boli obișnuite s-au modificat în mod semnificativ de la 1 august 2025, potrivit Legii 141/2025, astfel că autoritățile pregătesc schimbări și la declarația 112, pe care o folosesc majoritar angajatorii. În acest context, reprezentanții Camerei Consultanților Fiscali (CCF) cer introducerea unor ajustări specifice privind rectificările la formularul 112. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Regulile acordării voucherelor de vacanță în mediul privat NU s-au schimbat. Modificările din 2026 sunt doar pentru bugetari

Noile măsuri fiscal-bugetare intrate recent în vigoare schimbă, pentru 2026, doar regulile privind acordarea voucherelor de vacanță în sectorul bugetar. Bugetarii cu salarii nete de până la 6.000 lei vor primi vouchere în valoare de 800 lei, fără obligația de cofinanțare a pachetelor turistice. În mediul privat, condițiile rămân neschimbate, angajații nefiind afectați de aceste modificări, chiar dacă voucherele sunt reglementate prin aceeași ordonanță. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum se poate cere ajutorul de deces, care, în prezent, are o valoare de peste 8.500 de lei

În cazul decesului unui angajat sau pensionar, cei ce suportă cheltuielile de legate de deces pot cere de la stat un ajutor, care a fost majorat cu este 1.000 de lei în februarie și are acum o valoare ce depășește 8.500 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

O problemă, două perspective

Bacșișul în HoReCa, între generozitatea clientului și obligația angajatorului. Ce facem când banii nu ajung la salariați

Situația angajatorilor din sectorul HoReCa care, deși colectează și fiscalizează bacșișul conform legii, omit sau refuză să distribuie aceste sume către salariați ridică semne de întrebare nu doar din punct de vedere fiscal, ci și, în mod esențial, din perspectiva raporturilor de muncă. Practic, profitând de rolul pe care îl oferă legea angajatorului în mecanismul de fiscalizare a bacșișului, acesta decide să nu-și satisfacă obligația legală de a remite banii angajaților. În materialul de față ne propunem să abordăm prima dintre cele două perspective importante ale problemei: cea de dreptul muncii.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Date pe înțelesul tuturor

Analiză De ce ne e frică de impozitarea progresivă? Un exemplu de calcul și importanța înțelegerii regulilor fiscale

E puțin probabil ca România să mai poată amâna mult timp întoarcerea la impozitarea progresivă, prezentă la noi până în 2004. Impozitarea progresivă, prin comparație cu creșterea impozitului pentru toată lumea, ar însemna o creștere a veniturilor bugetare fără a-i împovăra pe cei cu venituri mici. Calculul impozitului progresiv pe un salariu brut de 15.000 lei ar implica o impozitare de 10% pentru primii 10.000 lei și 16% pentru restul, ceea ce ar lăsa lucrătorul cu mai mulți bani în mână comparativ cu aplicarea unei cote unice de 16%. De asemenea, o implementare corectă a acestui sistem ar simplifica procesul de impozitare și ar proteja persoanele cu venituri reduse, asigurând în același timp o distribuire echitabilă a sarcinii fiscale. Eforturile de comunicare și educare a populației cu privire la impozitarea progresivă sunt esențiale pentru a facilita această tranziție. Citește articolul

ACCES GRATUIT

S-a stabilit o procedură pentru aplicarea măsurii de imobilizare în cazul nerespectării perioadelor de conducere, pauzelor și perioadelor de odihnă ale șoferilor profesioniști

Printr-un ordin apărut joi, Ministerul Transporturilor a stabilit o procedură pentru imobilizarea vehiculelor de transport în cazul în care șoferii acestora nu respectă perioadele legale de conducere, pauzele și perioadele de odihnă. În plus, ordinul recent conține și modelul procesului-verbal utilizat în situațiile de ridicare a plăcuțelor cu numărul de înmatriculare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fermierii riscă pierderea subvențiilor, din 2025, dacă nu respectă regulile privind condiționalitatea socială

Începând din acest an, fermierii români care beneficiază de plăți directe sau plăți compensatorii pentru mediu, climă și bunăstarea animalelor trebuie să respecte noi cerințe privind condițiile de muncă și securitatea la locul de muncă pentru toți angajații, inclusiv muncitorii sezonieri și zilieri, acolo unde este cazul. Aceste reguli creează o legătură directă între acordarea subvențiilor și respectarea de către fermieri a unor standarde minime în domeniul relațiilor de muncă, al sănătății și securității la locul de muncă. Citește articolul