Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 585 soluții astăzi
Acasă Subiect: salariati
Subiect: salariati
ACCES PREMIUM
Proiect de lege

Whistleblowers: Până în 2023, firmele mari vor trebui să aibă canale interne pentru preluarea sesizărilor salariaților

Potrivit unei directive europene din 2019, firmele cu mulți angajați, dar și autoritățile sau instituțiile vor fi obligate să organizeze mecanisme și proceduri prin care cei ce raportează nereguli întâlnite în activitatea acestora sau încălcări ale legislației să poată fi protejați. Pentru că directiva europeană ce conține măsurile de protecție a celor care fac sesizări sau, așa cum mai sunt cunoscuți, avertizori -- whistleblowers -- trebuie transpusă în legislația națională până spre sfârșitul anului, Ministerul Justiției a pus azi în dezbatere publică un proiect de lege în acest sens. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vaccinarea salariaților: Șase aspecte pe care orice angajator trebuie să le ia în considerare în următoarea perioadă

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Martie 2021 | 0 | 871

Cât de mult ar trebui să se implice angajatorii ori să se preocupe de vaccinarea salariaților contra COVID-19? Cu siguranță, firmele ar trebui să fie preocupate de sănătatea angajaților acestora, doar că în discuție sunt implicate mai multe aspecte în afară de asta: faptul că nu e posibilă impunerea vaccinării de către angajator, din moment ce nici legea nu o face, că se poate ajunge la prelucrări nenecesare de date personale, la discriminări între salariați ș.a.m.d. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din martie, anumite beneficii netaxabile pentru salariați pot fi incluse direct în regulamentul intern, nu neapărat în CIM

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 Martie 2021 | 0 | 4865

Anumite beneficii netaxabile pentru salariați, printre care ajutoarele sau cadourile, pot fi stabilite concret prin regulamentul intern al angajatorului, începând cu veniturile aferente lunii martie 2021, conform unei recente ordonanțe de urgență. Până acum, acestea trebuiau să fie stabilite exclusiv prin contractul individual de muncă (CIM), astfel că includerea în regulamentul intern vine ca o alternativă. Conform specialiștilor, schimbarea va simplifica destul de mult activitatea firmelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Propunere legislativă: Telemunca va fi făcută de oriunde, fără a mai fi nevoie de acordul firmei

Salariaţii care sunt încadraţi în telemuncă ar putea să lucreze de oriunde doresc, fără a notifica sau a avea acordul angajatorului, iar în aceste tipuri de contractele de muncă nu vor mai fi stabilite orele şi zilele în care salariatul îşi va desfăşura activitatea, potrivit unei propuneri înregistrate recent la Senat. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Vaccinarea în contextul recrutării: Ce riști dacă ceri candidaților să fie vaccinați pentru a-i angaja

În condițiile în care vaccinarea împotriva COVID-19 este, în acest moment, opțională și nu poate fi impusă de firme propriilor angajați, nici stabilirea unei condiții legate de vaccinare pentru angajarea unui candidat nu este posibilă, deoarece aceasta ar putea fi considerată discriminatorie. Și nici nu ajută firmele să afle mai multe despre aptitudinile profesionale ale celui ce solicită angajarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vaccinarea salariaților: Practici pe care angajatorii ar trebui să le evite ca să nu discrimineze salariații

Dacă ideea că vaccinarea nu poate fi impusă de firme angajaților este sau ar trebui să fie deja destul de clară, angajatorii se pot regăsi în situații diverse de discriminare între cei care se vaccinează sau vor să o facă și ceilalți fără să realizeze acest lucru. În ce măsură pot să-i întrebe (recurent sau nu) pe salariați cum privesc vaccinarea sau daca s-au vaccinat, în ce măsură pot să le acorde beneficii celor care decid să o facă sau în ce măsură ar trebui să le sugereze participarea la sesiuni de informare despre vaccinare? Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Începe evaluarea efectivă a tuturor pensiilor: Mai mulți angajați ai ITM-urilor, detașați la casele de pensii

După cum anunța, spre sfârșitul lunii ianuarie, ministrul muncii, Raluca Turcan, se intenționează recalcularea tuturor pensiilor din țara noastră. În acest sens, în următorul an și jumătate vor fi evaluate cele aproape cinci milioane de pensii din România, acesta fiind pasul premergător recalculării lor. Pentru a susține acțiunea de evaluare a dosarelor de pensii, ministrul muncii a anunțat luni că mai mulți angajați ai inspectoratelor teritoriale de muncă vor fi detașați la casele teritoriale de pensii timp de o jumătate de an. Astfel, autoritățile mai fac un pas pentru startul efectiv al activităților de evaluare a pensiilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul nu îi poate obliga pe salariaţii care revin la locul de muncă, din carantină sau izolare, să prezinte un test negativ pentru COVID-19

Condiţionarea de către angajator a revenirii la muncă a unui salariat care s-a aflat în carantină sau în izolare, ca urmare a intrării în contact direct cu un bolnav COVID-19 sau ca urmare a infectării cu virusul SARS-CoV-2, de un rezultat negativ la un test pentru depistarea coronavirusul nu are temei legal. Reprezentanţii Inspecţiei Muncii avertizează că angajatorii care procedează în acest fel o fac în afara cadrului legal şi recomandă salariaţilor să semnaleze aceste situaţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: Angajatorii pot permite anumitor salariați să poarte semne religioase de mici dimensiuni, chiar dacă regulamentul intern stabilește că acest lucru este interzis

Chiar și atunci când, la nivelul unei firme, au fost stabilite reguli ce nu permit purtarea de semne sau articole de îmbrăcăminte de mari dimensiuni, care exprimă convingeri politice, filozofice sau religioase, angajatorii pot permite salariaților care nu intră în contact cu clienții să poarte astfel de semne mici. Această posibilitate reiese dintr-o decizie comunicată joi de către Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES PREMIUM
Facilitate inaplicabilă

Construcții: Se pregătește schema de ajutor ce ar permite angajatorilor să achite o cotă redusă a contribuției pentru muncă

Alexandru Boiciuc în Contabil și fiscal
Redactor-șef, avocatnet.ro
25 Februarie 2021 | 0 | 636

O facilitate introdusă acum peste doi ani pentru angajatorii din domeniul construcțiilor este în continuare inaplicabilă - cota redusă a contribuției asiguratorii pentru muncă (CAM). Însă Ministerul Finanțelor ne-a spus că a pus recent la punct un proiect de schemă de ajutor de stat, care va permite aplicarea facilității în viitorul apropiat. Acum, totul depinde de ce va spune Comisia Europeană, din moment ce ajutoarele de stat au nevoie de aprobarea instituției. Citește articolul