Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 679 soluții astăzi

Webinar Premium LIVE: Riscuri și obligații privind combaterea spălării banilor. Joi, 1 Iulie, de la ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: salariati
Subiect: salariati
ACCES PREMIUM

Reminder Cadourile date de angajator de 1 iunie: Scutirea de taxe se aplică, din 2021, doar la cadourile pentru copii

Începând din 2021, cadourile date de angajatori de Ziua Copilului (1 iunie), în cuantum de până la 150 de lei, sunt netaxabile numai dacă sunt pentru copiii salariaților, conform unei legi apărute la finalul anului trecut. Până în 2020, cadourile date de Ziua Copilului erau netaxabile chiar dacă erau acordate atât salariaților, cât și copiilor acestora. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reîncadrarea diurnelor de către Fisc: Ce ar trebui să facă firmele pentru a evita impunerile suplimentare și blocarea conturilor

Un alt proces câștigat contra organului fiscal pe tema reîncadrării diurnelor primite de șoferi în transportul internațional ne aduce în fața câtorva întrebări destul de importante pentru contribuabilii care, acordând și ei diurne angajaților proprii, s-ar putea trezi cu conturile blocate, până când legiuitorul va opera o modificare la nivel oficial care să tranșeze chestiunea: cu ce greșesc firmele care acordă aceste diurne și de ce se leagă organele fiscale pentru a le reîncadra ca venituri salariale (nu e vorba doar de domeniul transporturilor) și de ce s-ar putea prevala dacă ajung în instanță față în față cu organul fiscal? Citește articolul

ACCES PREMIUM

La ce riscuri se expun angajatorii care, în contextul crizei actuale, ignoră regulile compensării orelor suplimentare

De când a început criza actuală generată de pandemia de coronavirus, unii angajatori au ignorat total orele suplimentare prestate de salariați în această perioadă, pentru a le compensa potrivit regulilor din legislație, a subliniat un specialist în dreptul muncii la conferința de HR organizată de avocatnet.ro săptămâna trecută. Această problemă preexistentă s-a accentuat, pe fondul pandemiei, iar angajatorii care încalcă legea pot răspunde contravențional, amenzile fiind, de anul trecut, mult mai drastice în acest sens. Pe lângă o amendă de până la 3.000 lei/salariat, angajatorul riscă atât o acțiune în instanță pentru plata orelor suplimentare, cât și formarea unei reputații proaste pe piața forței de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Recensământ amânat: Angajatorii vor fi obligaţi să dea o zi liberă suplimentară salariaţilor care se vor autorecenza anul viitor

În acest an ar fi trebuit să se desfășoare un nou recensământ al populației și locuințelor. Dar, din cauza situației epidemiologice actuale și din cauza riscului implicat de vizitele recenzorilor în case, acesta a fost amânat acum câteva zile, în mod oficial, pentru 2022. Chiar dacă recensământul a fost amânat, regulile de desfășurare rămân, de principiu, aceleași. Astfel, companiile vor fi obligate să ofere în anul care urmează o zi liberă suplimentară salariaţilor care vor alege să se autorecenzeze online. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când înregistrezi contractul colectiv de muncă la ITM și când la Ministerul Muncii

Dacă în situaţia înregistrării unui contract individual de muncă lucrurile sunt destul de simple, iar această consemnare se face la inspectoratul teritorial de muncă (ITM), în cazul unui contract colectiv de muncă, instituţia autorizată să inventarieze semnarea acestui document este diferită în funcţie de nivelul de sector de activitate sau de nivel de unitate la care se semnează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificări la soluționarea conflictelor de muncă, adoptate de senatori

Codul muncii se va modifica, potrivit unui proiect de lege care se duce acum la votul decisiv din Parlament, cel al deputaților, după ce a fost adoptat marți de senatori, în sensul majorării termenului în care pot fi formulate cererile de soluționare a unui conflict de muncă, atunci când este vorba despre decizii unilaterale ale angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Banii de telemuncă: Dacă salariații lucrează parțial de la birou, pontajul este esențial pentru justificarea sumelor în caz de control al Fiscului

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
26 Mai 2021 | 0 | 1216

În cazul salariaților care lucrează și de acasă, și de la birou (o practică întâlnită des în perioada curentă, înainte de revenirea completă la birouri), firmelor le-ar fi utilă o evidență care să arate clar perioada de telemuncă. Asta, pentru a putea justifica, în cazul unui control fiscal, suportarea pro rata a acelor cheltuieli pentru salariații lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele pot da majorări salariale retroactive, dacă în perioada asta află că situația pe 2020 a fost mai bună decât se estima

Angajatorii care, în urma întocmirii situațiilor financiare pe anul 2020, constată că lucrurile nu au stat, anul trecut, atât de rău precum credeau pentru afacerea lor, pot decide să acorde majorări salariale retroactive, acolo unde consideră că este cazul, așa cum a subliniat un specialist în cadrul conferinței de HR organizate de avocatnet.ro săptămâna trecută. La fel se poate proceda, în anumite condiții, și cu banii pentru telemuncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce riscă angajatorii dacă falsifică evidența muncii sau dacă pontează incorect orele suplimentare ale salariaților

Companiile care nu pontează corect orele suplimentare lucrate de salariați sau falsifică pontajul riscă, dincolo de eventuale amenzi contravenționale, să răspundă penal pentru aceste fapte, potrivit unor clarificări făcute de un specialist în cadrul conferinței de HR organizate de avocatnet.ro săptămâna trecută. La acest risc sunt expuse inclusiv persoanele din cadrul firmei care au întocmit, semnat și aprobat astfel de evidențe neconforme cu realitatea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum pot renunţa microfirmele cu puțini salariați la regulamentul intern

Microfirmele care au până la nouă salariați au posibilitatea, de la începutul acestei luni, să renunţe la regulamentul intern, dacă acesta a fost întocmit, sau să nu îl mai întocmească dacă şi-au început activitatea de curând. Dacă la întocmirea acestui document, angajatorul trebuie să se consulte cu salariaţii săi, la renunţare trebuie făcut acelaşi lucru? Citește articolul