Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 708 soluții astăzi
Acasă Subiect: salariati
Subiect: salariati
ACCES GRATUIT

UPDATE CJUE: Un angajator poate interzice purtarea la locul de muncă a însemnelor religioase, dacă dorește să se prezinte neutru

Dacă un angajator are o nevoie reală de a părea neutru față de clienți săi sau pentru a preveni conflicte sociale, se justifică să le interzică salariaților purtarea oricărei forme vizibile de exprimare a convingerilor politice, filozofice sau religioase la locul de muncă, a decis, într-o hotărâre luată joi, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cei ce lucrează ca sezonieri în străinătate au nevoie de două contracte. Ce informații trebuie să conțină documentele

Pentru a se informa în legătură cu munca sezonieră în străinătate, cei ce vor să lucreze pe o perioadă limitată în afara granițelor pot consulta un document publicat acum câteva zile de către Inspecția Muncii, în care pot găsi, printre altele, detalii despre conținutul celor două documente prin care pot face asta, respectiv contractul de mediere și cel de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Câte ore suplimentare poate munci maximum un salariat

Angajații cu normă întreagă pot presta ore de muncă suplimentară, pentru care Codul muncii prevede că vor primi un spor de minim 75% din salariul de bază, în cazul în care contractul individual sau cel colectiv de muncă nu prevede o valoarea mai mare de atât, sau ore libere. Totuși, chiar dacă este plătit pentru munca suplimentară pe care o prestează sau primește libere, un salariat nu poate munci în fiecare zi peste programul de muncă, legislația muncii stipulând un număr maxim de ore suplimentare ce pot fi prestate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recrutări în HoReCa: Ce trebuie să știi când lucrezi cu zilieri față de lucrătorii sezonieri

După ce timp de un an de zile s-a confruntat cu restricțiile provocate de pandemia de coronavirus, acum, industria HoReCa se confruntă cu o lipsă acută de personal la nivel național. Dacă nu găsesc lucrători sezonieri, acești angajatori pot apela și la zilieri. Chiar dacă cu cei din urmă nu încheie contracte de muncă, asta nu înseamnă că obligațiile față de zilieri sunt mai puține. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poți recupera sumele transferate din greșeală salariatului

Atunci când are de recuperat de la un salariat o sumă de bani care i-a fost transferată sau plătită din greșeală, angajatorul are mai multe variante la dispoziție în funcție de disponibilitatea angajatului de a o returna. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exemple de angajaţi care pot primi un tratament preferenţial, fără ca ceilalți să fie discriminați

Deși Codul muncii prevede că toți salariații au aceleași drepturi și obligații, în unele companii pot apărea situații în care unii angajați să lucreze mai puțin pe aceeași bani, să aibă activități mai ușoare sau care să nu facă ture de noapte, fără a fi vorba de vreun tratament preferențial din partea angajatorului. De cele mai multe ori, diferențele apar tot datorită legislației muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă nu respect preavizul, mi se pot reține bani din salariu?

Preavizul la încetarea relaţiilor de muncă are durata fixă stabilită prin Codul muncii, indiferent că este vorba de demisie sau concediere. Totuşi, chiar dacă se află în preaviz, salariatul nu poate absenta de la locul de muncă sau să nu îndeplinească sarcinile de lucru, fără a suporta consecinţele atrase de un astfel de comportament. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Masca la birou: Salariaţii vaccinaţi scapă de această obligaţie, în anumite condiţii

Masca de protecţie nu mai este obligatorie în birouri sau alte spaţii închise, dacă în acestea se află maximum 10 salariaţi şi toţi au fost vaccinaţi, potrivit unui ordin al Ministerului Sănătăţii oficializat vineri şi care se aplică tot de atunci. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudenţă utilă

Despăgubirea pentru nerespectarea clauzei de formare profesională nu poate fi mai mare decât cheltuiala angajatorului

Compensarea angajatorului pentru cursurile de pregătire plătite unui salariat ale cărui relaţii de muncă s-au încheiat înainte de perioada prevăzută într-o clauză aferentă contractului individual de muncă (CIM) se face la contravaloarea cursurilor, fără a putea fi cerute alte sume care au apărut ca urmare a instruirii angajatului sau a contribuţiilor plătite pentru drepturile băneşti ale acestuia, a hotărât, într-o decizie luată în acest an, Curtea de Apel Timişoara. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Kurzarbeit: De duminică se folosesc noi documente la solicitarea sumelor pentru reducerea timpului de muncă

De când a apărut, mecanismul Kurzarbeit a suferit mai multe schimbări, iar normele sale de aplicare au fost modificate cel mai recent spre sfârșitul lunii iunie pentru a le reflecta. Acum, printr-un ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale (MMPS) oficializat joi, sunt stabilite noi modele pentru documentele folosite la solicitarea banilor de la stat în situația reducerii timpului de lucru. Citește articolul