ACCES PREMIUM

Specialistul răspunde

Stock option plan: Cum se declară și taxează veniturile obținute de salariat din vânzarea acțiunilor pe care le-a avut la fostul angajator?

Deoarece planurile de tip stock option plan, ce permit salariaților să obțină acțiuni (gratuit sau la un preț preferențial) la angajatorul la care lucrează, au devenit tot mai populare, apar mai des și salariați care vor să știe ce obligații fiscale există în aceste situații. Însă răspunsul nu este ușor de dat, pentru că tratamentul fiscal depinde de mai multe aspecte importante. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stock option plan: Cum influențează planurile de acțiuni piața muncii din România. Beneficiul devine tot mai popular

În România, planurile de acțiuni vin în diverse forme, dar un concept care captează atenția este „stock option plan” (SOP). Nu este un subiect deloc nou, dar este unul care nu-și pierde interesul. Ultimii cinci ani au adus schimbări majore pe piața muncii. În contextul unei evoluții rapide a mediului de afaceri, organizațiile își revizuiesc strategiile de compensare și motivare pentru a răspunde mai bine nevoilor și așteptărilor angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii pot stabili un buget individual și angajații pot alege beneficiile dorite, dar e necesară o informare despre taxare și impactul pe venitul net

Una dintre noile tendințe de pe piața muncii este asigurarea unui buget individual pe care angajatul îl poate folosi pentru a alege ce beneficii salariale își dorește, spun specialiștii. Însă această practică este utilă numai dacă angajatul poate vedea niște simulări legate de venitul net pe care-l va primi, care e influențat de taxele salariale și plafoanele legale aferente beneficiilor disponibile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontarea serviciilor turistice: În 2025, suma ce poate fi scutită de taxe salariale este mai mare cu peste 1.000 lei

În anul 2025, limita pentru decontarea netaxabilă a serviciilor turistice este mai mare față de anul trecut cu peste 1.000 lei, așa cum reiese din legile bugetului de stat pe 2025. Asta înseamnă că angajatorii pot deconta salariaților o sumă mai mare fără a datora impozit pe venit și contribuții sociale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichete de masă 2025: Principalele aspecte ce trebuie avute în vedere de angajatori

În 2024, regimul legal al tichetelor de masă a fost modificat prin două schimbări importante, care se aplică și în 2025. Iată ce trebuie să știe angajatorii despre acordarea acestui beneficiu și reglementările fiscale ce le vizează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

e-Factura: Angajatorii trebuie să fie atenți și la facturile folosite pentru decontarea ochelarilor de vedere

Angajatorii trebuie să se asigure că politica lor internă de decontare a ochelarilor de vedere pentru salariați, dacă există și este aplicată, ține cont de regulile sistemului e-Factura. Adică decontarea ochelarilor să se facă în baza unei facturi emise pe numele firmei, nu pe numele salariatului, astfel încât documentul să poată fi înregistrat în contabilitate. Este o situație similară cu cea a deconturilor pentru deplasări, de exemplu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Tichetele de masă, creșă, cultură și voucherele de vacanță să fie scutite de taxele aplicabile acum

Tichetele de masă, creșă și cultură și voucherele de vacanță ar urma să fie scutite de impozitul pe venit și, acolo unde este cazul, de contribuția la sănătate (CASS), se arată într-un proiect de lege ajuns recent la Senat pentru dezbatere. Automat, măsura ar însemna o creștere indirectă a salariului net pentru angajații care deja primesc asemenea beneficii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stock option plan: Ce obligații fiscale intervin dacă salariații vând acțiunile primite de la angajator

Una dintre modalitățile prin care angajatorii își pot recompensa salariații este reprezentată de planurile de tip stock option plan. Simplu spus, vorbim de o modalitate prin care salariatul poate să primească acțiuni la compania la care lucrează, pe care le poate vinde ulterior pentru a obține un câștig. Desigur, dacă decid să-și vândă acțiunile, angajații au niște obligații fiscale de bifat, potrivit specialiștilor de la KPMG România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Din 2024, scutirea de taxe salariale pentru decontarea serviciilor turistice NU se aplică dacă se acordă și vouchere de vacanță

Scutirea de taxe salariale pentru decontarea serviciilor turistice nu se aplică, începând din ianuarie 2024, în situațiile în care angajații beneficiază și de vouchere de vacanță. Practic, ideea este ca salariații să beneficieze de tratament fiscal preferențial numai pentru unul dintre cele două beneficii, nu pentru ambele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stock option plan: Angajatorul ar trebui să informeze salariații despre ce obligații fiscale au, pentru ca aceștia să nu aibă probleme cu ANAF

Unele companii preferă să recompenseze salariații prin planuri de tip stock option plan. Însă din cauză că nu cunosc întotdeauna obligațiile fiscale pe care le au din postura de investitori, angajații pot avea probleme în relația cu Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Din acest motiv, specialiștii recomandă angajatorilor care implementează planurile respective să-i și îndrume, din punct de vedere fiscal, pe salariați. Citește articolul