Reminder: Din 2024, scutirea de taxe salariale pentru decontarea serviciilor turistice NU se aplică dacă se acordă și vouchere de vacanță

Mă refer la decontarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajații proprii și membrii de familie ai acestora. Dacă angajatorul face această decontare în limita anuală (pe salariat) a unui câștig salarial mediu brut, atunci nu se datorează la stat impozit pe venit și contribuții pentru pensii, sănătate și muncă, așa cum reiese din Codul fiscal.

Însă, potrivit punctelor 12 și 21 de la articolul III și articolului VII din Legea 296/2023, această facilitate fiscală nu se aplică, începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2024, în cazurile în care salariații beneficiază și de vouchere de vacanță. Pentru voucherele de vacanță, angajatorii trebuie să achite, din ianuarie 2024, impozit pe venit și contribuția la sănătate.

Concret, la articolele din Codul fiscal în care este menționată scutirea de taxe salariale pentru decontarea serviciilor turistice apare mențiunea expresă că „Prevederile nu sunt aplicabile angajaților care beneficiază de vouchere de vacanță, în conformitate cu legislația în vigoare.”

Automat, salariații vor putea beneficia de tratament fiscal preferențial numai pentru unul dintre cele două beneficii, nu pentru ambele, din moment ce respectiva interdicție nu exista până acum în Codul fiscal.

Decontarea limitată a serviciilor turistice și/sau de tratament se regăsește în lista specială a beneficiilor care pot fi acordate cu tratament fiscal preferențial numai dacă, în total, nu se depășește un plafon lunar de 33% din salariul de bază.