Decontarea serviciilor turistice: În 2023, suma ce poate fi scutită de taxe salariale este mai mare

Este vorba de decontarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajații proprii și membrii de familie ai acestora. Dacă angajatorul face această decontare în limita anuală (pe salariat) a unui câștig salarial mediu brut, atunci nu se datorează la stat impozit pe venit și contribuții pentru pensii, sănătate și muncă, așa cum reiese din Codul fiscal.

Câștigul salarial mediu brut stabilit pentru anul 2023, prin Legea 369/2022, este de 6.789 de lei, în creștere cu 694 lei față de anul 2022, atunci când era de 6.095 de lei. Asta înseamnă că angajatorii pot deconta sume mai mari fără a datora taxe salariale pentru ele.

Atenție, însă, pentru că acest beneficiu se regăsește, începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2023, în lista specială a beneficiilor care pot fi acordate cu tratament fiscal preferențial numai dacă, în total, nu se depășește un plafon lunar de 33% din salariul de bază, așa cum s-a stabilit prin OG 16/2022. Deoarece în acest caz angajatorii se raportează la un plafon anual și la un plafon lunar, specialiștii atrag atenția că s-ar putea să fie nevoie de unele ajustări pentru a putea beneficia în continuare de scutirea de taxe salariale pentru întreaga sumă decontată unui salariat.

Firmele au libertatea de a stabili lunar ce beneficii intră și în ce ordine în plafonul de 33%. Astfel, se pot face unele „optimizări” de la caz la caz, însă este bine să existe o politică internă concretă pentru cum se face asta.

Decontarea limitată a serviciilor turistice și/sau de tratament este un beneficiu ce trebuie acordat de angajator așa cum se prevede în contractul de muncă sau în regulamentul intern.