Decontarea serviciilor turistice: În 2025, suma ce poate fi scutită de taxe salariale este mai mare cu peste 1.000 lei

Este vorba de decontarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajații proprii și membrii de familie ai acestora. Dacă angajatorul face această decontare în limita anuală (pe salariat) a unui câștig salarial mediu brut, atunci nu se datorează la stat impozit pe venit și contribuții pentru pensii, sănătate și muncă, așa cum reiese din Codul fiscal.

Câștigul salarial mediu brut stabilit pentru anul 2025, prin Legea 10/2025, este de 8.620 lei, în creștere cu 1.053 lei față de anul 2024, atunci când era de 7.567 lei (Legea 422/2023). Asta înseamnă că angajatorii pot deconta sume mai mari fără a datora taxe salariale pentru ele.

Atenție, însă, pentru că acest beneficiu se regăsește în lista specială a beneficiilor care pot fi acordate cu tratament fiscal preferențial numai dacă, în total, nu se depășește un plafon lunar de 33% din salariul de bază, așa cum s-a stabilit prin OG 16/2022.

„Sumele reprezentând contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajații proprii și membrii de familie ai acestora (...), se consideră venituri aferente lunii în care se aprobă decontul, respectiv venituri aferente lunii în care sunt acordate, în situația în care nu există obligația prezentării unor documente justificative”, este detaliat în Cod.

Totodată, mai este important de precizat că beneficiul nu se poate acorda celor care primesc vouchere de vacanță, începând din 2024. Cu alte cuvinte, tratamentul fiscal preferențial se aplică ori voucherelor de vacanță, ori serviciilor turistice, nu ambelor.

Firmele au libertatea de a stabili lunar ce beneficii intră și în ce ordine în plafonul de 33%. Astfel, se pot face unele „optimizări” de la caz la caz, însă este bine să existe o politică internă concretă pentru cum se face asta.

Decontarea limitată a serviciilor turistice și/sau de tratament este un beneficiu ce trebuie acordat de angajator așa cum se prevede în contractul de muncă sau în regulamentul intern.

În plus, la impozitul pe profit, cheltuielile reprezentând contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, acordate de angajator pentru salariații proprii și membrii lor de familie au o deductibilitate limitată (în limita unei cote de până la 5%, aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului).