ACCES PREMIUM

Stock option plan: Angajatorul ar trebui să informeze salariații despre ce obligații fiscale au, pentru ca aceștia să nu aibă probleme cu ANAF

Unele companii preferă să recompenseze salariații prin planuri de tip stock option plan. Însă din cauză că nu cunosc întotdeauna obligațiile fiscale pe care le au din postura de investitori, angajații pot avea probleme în relația cu Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Din acest motiv, specialiștii recomandă angajatorilor care implementează planurile respective să-i și îndrume, din punct de vedere fiscal, pe salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Trei facilități fiscale pe care angajatorii le pot aplica în 2024 pentru fidelizarea salariaților și pentru optimizarea costurilor

Facilitățile fiscale joacă un rol vital în stimularea creșterii economice, încurajând investițiile și asigurând ocuparea, poate chiar reorientarea forței de muncă. În prezent, date fiind fluctuațiile de personal din anumite industrii, facilitățile pot ajuta și la fidelizarea angajaților și reținerea lor pe termen lung în cadrul companiilor. În actualul context economic, cu un preconizat an 2024 mai greu (a se vedea modificările fiscale recente, plus un trend european și global în care se refac trasee geoeconomice), este indicat ca managementul companiilor să treacă la nivelul următor de analiză și să aplice facilitățile fiscale disponibile în Codul Fiscal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stock option plan: Angajatorii pot avea dificultăți la raportarea obligatorie, prin declarația 112, a beneficiilor sub formă de acțiuni

Anul 2023 a venit cu numeroase schimbări fiscale cu impact asupra angajaților și angajatorilor. Una dintre ele constă în obligativitatea de a raporta prin declarația lunară 112 toate veniturile și beneficiile salariale, indiferent dacă sunt impozabile sau nu. Printre acestea se numără și beneficiile de tip stock option plan (planuri de remunerare în capitaluri proprii, respectiv acțiuni sau părți sociale) acordate angajaților, directorilor sau administratorilor. Raportarea acestor beneficii a fost opțională în a doua jumătate a anului trecut, iar din ianuarie a devenit obligatorie, primul termen fiind 27 februarie 2023. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stock option plan 2023: Elementele-cheie ale planurilor de remunerare a salariaților ce sunt bazate pe acțiuni sau capitaluri proprii

Într-o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, atragerea talentelor, respectiv retenția angajaților-cheie, dar nu numai, este una dintre preocupările generale ale acționarilor. Așadar, pe lângă alte beneficii salariale (bonusuri de performanță, tichete/bilete valorice, pensii facultative, prime de asigurare voluntară de sănătate suportate de angajatori, decontarea contravalorii transportului, diverse cursuri de pregătire etc.), una dintre oportunitățile explorate cel mai frecvent se referă la implementarea de planuri de remunerare bazate pe capitaluri proprii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Înființarea de societăți de tip holding e încurajată în România printr-un tratament fiscal favorabil. Ce facilități există?

Practica grupurilor de societăți înființate de antreprenori români, dar nu numai, arată că, de multe ori, astfel de grupuri s-au dezvoltat mai degrabă ad-hoc, explorând și exploatând oportunități de business. Așadar, aproape inevitabil, la un moment dat, orice antreprenor român cu dețineri directe/indirecte în mai multe entități, române sau străine, ajunge să se întrebe și să analizeze dacă ar fi benefică înființarea unei entități de tip holding, care să dețină participațiile în restul entităților din grup și daca da, unde să fie înființată o astfel de entitate. Ar fi România o jurisdicție favorabilă în acest sens? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Instrumentele de capitaluri, o soluție de recompensare a angajaților cu multe avantaje, dar cu implicații fiscale și contabile complexe

Competiția pentru forța de muncă determină angajatorii să caute diverse metode să atragă, să rețină și să recompenseze personalul performant. Recompensarea angajaților în instrumente de capitaluri, în plus față de pachetul salarial și beneficiile uzuale, a început, din aceste motive, să prindă tot mai mult teren. Conform studiului salarial PwC Paywell România, 10% dintre companiile respondente folosesc deja această soluție care poate fi realizată prin aderarea angajaților la planuri de tip stock option plan (SOP), restricted stock unit (RSU) plan, employee stock ownership plan (ESOP) și altele asemenea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Trei schimbări de impact în contabilitate: Ce ar trebui să ia în calcul companiile la închiderea anului financiar 2021

Anul 2021 şi începutul lui 2022 au venit cu câteva modificări importante în domeniul contabilităţii, cu impact asupra companiilor la închiderea acestui an financiar: modificări în planul obligatoriu de conturi, noutățile intervenite pentru entitățile care operează planuri de beneficii de tipul Stock Option Plan (SOP) acordate direct de societatea-mamă sau de către o altă entitate din grup și cele referitoare la obligațiile de organizare a contabilizării în România pentru persoanele juridice străine, care au locul conducerii efective în România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stock option plan: La ce să fie atente firmele care vor să-și fidelizeze salariații prin acordarea de acțiuni

Companiile care vor să recruteze salariați buni sau care vor să-și fidelizeze salariații-cheie actuali au posibilitatea de a folosi beneficii de tip stock option plan, au explicat la un webinar recent specialiștii de la KPMG România. Dincolo de avantajele fiscale, aceste beneficii pot ajuta o companie să crească pe termen lung. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stock option plan: Firmele pot împărți și acum profitul cu salariații, însă e opțional

În contextul în care un proiect de lege ajuns recent la Parlament prevede împărțirea obligatorie a profitului companiei inclusiv cu salariații, trebuie precizat că și în prezent firmele pot împărți profitul cu lucrătorii, dar vorbim de un sistem complet opțional. Mă refer la sistemul stock option plan. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cash-out: cum scoți bani din firmă

Împărțirea trimestrială a dividendelor este avantajoasă și pentru salariații care au acțiuni la firmă

Împărțirea trimestrială a dividendelor se poate dovedi avantajoasă chiar și pentru salariații unei companii. De ce? Pentru că, în cazul celor care au acțiuni la firmă, prin intermediul programelor de tipul „stock option plan”, veniturile din dividende sunt împărțite mai des și către ei. Prin programele „stock option plan”, salariații primesc dreptul de a lua acțiuni, la un preț preferențial, la firma la care lucrează sau primesc chiar acțiuni gratuite. Citește articolul