Anul 2021 şi începutul lui 2022 au venit cu câteva modificări importante în domeniul contabilităţii, cu impact asupra companiilor la închiderea acestui an financiar: modificări în planul obligatoriu de conturi, noutățile intervenite pentru entitățile care operează planuri de beneficii de tipul Stock Option Plan (SOP) acordate direct de societatea-mamă sau de către o altă entitate din grup și cele referitoare la obligațiile de organizare a contabilizării în România pentru persoanele juridice străine, care au locul conducerii efective în România. Citește articolul
Companiile care vor să recruteze salariați buni sau care vor să-și fidelizeze salariații-cheie actuali au posibilitatea de a folosi beneficii de tip stock option plan, au explicat la un webinar recent specialiștii de la KPMG România. Dincolo de avantajele fiscale, aceste beneficii pot ajuta o companie să crească pe termen lung. Citește articolul
În contextul în care un proiect de lege ajuns recent la Parlament prevede împărțirea obligatorie a profitului companiei inclusiv cu salariații, trebuie precizat că și în prezent firmele pot împărți profitul cu lucrătorii, dar vorbim de un sistem complet opțional. Mă refer la sistemul stock option plan. Citește articolul
Împărțirea trimestrială a dividendelor se poate dovedi avantajoasă chiar și pentru salariații unei companii. De ce? Pentru că, în cazul celor care au acțiuni la firmă, prin intermediul programelor de tipul „stock option plan”, veniturile din dividende sunt împărțite mai des și către ei. Prin programele „stock option plan”, salariații primesc dreptul de a lua acțiuni, la un preț preferențial, la firma la care lucrează sau primesc chiar acțiuni gratuite. Citește articolul
Printre modificările legislative pozitive din ultima perioadă regăsim, printre altele, alinierea prevederilor fiscale la realitatea economică actuală în ceea ce privește programele de stimulare și remunerare a personalului. Citește articolul