avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 425 soluții astăzi
Acasă Subiect: specialistul raspunde
Subiect: specialistul raspunde
ACCES PREMIUM
Specialistul răspunde

Mai mulți angajați ocupă același tip post în companie, dar repartizarea sarcinilor e diferită între ei. Cum poate fi justificată diferența?

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
14 Noiembrie 2022 | 0 | 2308 | Timp de citire: 4 min.

„Angajatul X constată că ocupă același post ca alți doi colegi de-ai săi, dar există diferențe între ce scrie în fișa postului fiecăruia dintre ei. În plus, X constată că are mai multe sarcini decât ceilalți doi, dar salariile sunt toate trei egale între ele. Are angajatorul o abordare corectă aici?” Ca să răspundem la această întrebare trebuie să avem în vedere dreptul angajatorului de a stabili organizarea și fuuncționarea activității sale și limitările sale.  Citește articolul

ACCES GRATUIT
Specialistul răspunde

Autovătămare în urma unui accident auto: De ce ți se poate deschide un dosar penal, deși nu mai e nimeni implicat, și de ce ți se reține permisul

avocatnet.ro în Ghid auto
30 August 2022 | 1 | 4814 | Timp de citire: 2 min.

Știm că în urma unui accident auto nu se întâmplă întotdeauna să trebuiască să vină poliția la fața locului, să facă constatări și să se ajungă la deschiderea unui dosar penal, dacă nu au existat victime de niciun fel. Atunci cum de, în practică, destul de frecvent, în cazul unei autovătămări, când nici nu se pune problema implicării altor participanți la trafic, poate, se ajunge la deschiderea unui dosar penal? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cei 200 de lei netaxabili la salariul minim: cum aplicăm, concret, măsura la nivel intern?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
25 Mai 2022 | 1 | 5002 | Timp de citire: 8 min.

Ordonanța care a venit cu cei 200 de lei netaxabili la salariul minim pe care angajatorii pot să-i acorde ca majorare salarială a brutului în a doua jumătate a acestui an a venit, deloc surprinzător, și cu multe semne de întrebare. Pe lângă multiplele critici privind discriminările pe care Guvernul le-a făcut, angajatorii se întreabă acum în ce fel să procede mai bine la implementarea măsurii. Am discutat cu doi specialiști în relații de muncă și iată care sunt viziunile lor asupra OUG 67: Citește articolul

ACCES PREMIUM
Specialistul răspunde

Fluturașul de salariu: Care mai e utilitatea acestuia pentru angajat și în ce măsură poate să-l oblige pe angajator să-l distribuie lună de lună

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
14 Ianuarie 2022 | 0 | 11715 | Timp de citire: 2 min.

În ce măsură mai e de actualitate fluturașul de salariu? Pentru mulți dintre angajații tineri, conceptul e cunoscut doar din discuțiile părinților, salariile și le primesc pe carduri ș.a.m.d.. Dar faptul că suntem în anul 2022 nu înseamnă că documentul a devenit complet desuet, că s-a pierdut utilitatea lui sau că nu mai există angajatori care să-l ofere - fizic sau electronic. Din contră. La ce (nu) îi servește fluturașul de salariu unui angajat și ce trebuie să știe despre acesta: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vrei să le acorzi mai multe zile de concediu în 2022 angajaților tăi? Cum trebuie să procedezi la nivel intern pentru acordarea lor

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
27 Decembrie 2021 | 0 | 3017 | Timp de citire: 3 min.

Angajatorul decide că e cazul să le acorde angajaților săi mai multe zile de concediu de odihnă decât le acorda până acum (20 de zile anual). Și intenționează ca, de anul următor, toți angajații, actuali și viitori, să primească mai multe - să zicem, 25. Dacă pentru viitorii angajați nu e o problemă la care să se gândească momentan - fiecare contract se va încheia la momentul său, iar în fiecare dintre acestea va preciza cele 25 de zile, așa cum indică legea - , în cazul contractelor în derulare angajatorul nu știe cum să procedeze: e cazul să modifice, pe rând, prin acte adiționale, toate contractele de muncă sau e suficientă prevederea zilelor într-un contract colectiv sau chiar în regulamentul intern? Răspunsul îl găsim în Codul muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Specialistul răspunde

Reminder TVA-ul redus se aplică și parcărilor sau boxelor luate de cei care cumpără locuințe noi?

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
23 Decembrie 2021 | 2 | 5601 | Timp de citire: 4 min.

Achiziția unei locuințe noi se face adesea împreună cu un loc de parcare sau cu o boxă. Alteori, cumpărătorul își dă seama ulterior că ar avea nevoie și de una dintre acestea. Modul în care se aplică cota redusă de TVA de 5% la aceste tranzacții diferă însă de la caz la caz. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi dacă vrei să acorzi al treisprezecelea salariu unor angajați din firmă

Simona Voiculescu în Specialistul răspunde
Redactor-șef, avocatnet.ro
3 Noiembrie 2021 | 0 | 6968 | Timp de citire: 4 min.

Pentru că nu există un cadru legal care să stabilească în ce mod se poate acorda al XIII-lea salariu unor angajați din sectorul privat, firmele pot proceda cum doresc în ceea ce privește acordarea acestuia, sub rezerva de a nu conduce la discriminări între angajați. Fiscal, venitul este taxat la fel ca orice alt salariu - impozitele și contribuțiile aferente. O discuție mai amplă pe acest subiect, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM
Specialistul răspunde

Tichetele de masă nu pot fi incluse în cuantumul salariului minim pe care angajatorul e obligat să-l acorde

avocatnet.ro în Specialistul răspunde
13 Octombrie 2021 | 0 | 13580 | Timp de citire: 2 min.

La negocierea salariului, angajatorul îi propune viitorului său angajat salariul minim pe economie, dar o parte din acesta înseamnă bonuri de masă. Legislația îl contrazice însă pe angajator, care e obligat în primul rând să-l plătească pe viitorul angajat cu cel puțin salariul minim stabilit prin hotărâre de Guvern. O dată, avem prevederile referitoare la salariul de bază și, apoi, dacă am admite că angajatorul procedează corect, ar însemna chiar să trecem peste scopul pentru care se acordă tichetele de masă. Explicații: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea la locul de muncă: Plângerile false pot fi sancționate de angajator?

Simona Voiculescu în Specialistul răspunde
Redactor-șef, avocatnet.ro
29 Septembrie 2021 | 0 | 3978 | Timp de citire: 3 min.

Un angajat face o plângere pentru hărțuire morală la locul de muncă, dar plângerea e nefondată, reclamantul neputând demonstra cele întâmplate. Ce ar putea face conducerea în această situație, când sunt invocate lucruri nedovedite? Potrivit unui avocat, plângerea ar putea fi făcută fără ca angajatul să cunoască exact proprietatea termenilor folosiți, fiind în eroare cu privire la ceea ce reprezintă hărțuirea, dar dacă vorbim de o plângere falsă făcută cu intenția de a face rău celui acuzat, atunci angajatorul ar putea să stabilească intern sancționarea disciplinară a unor astfel de comportamente. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Specialistul răspunde

De ce e importantă actualizarea periodică a datelor privind conturile bancare, atât de persoanele fizice, cât și de firme

avocatnet.ro în Specialistul răspunde
14 Septembrie 2021 | 0 | 2165 | Timp de citire: 1 min.

Dacă apar modificări în privința datelor noastre la bănci, inițiativa de a le actualiza cu banca ar trebui, ideal, să vină din partea noastră și cât mai curând. Deși băncile fac ele actualizarea periodică a datelor, dacă ignorăm notificările putem să ne trezim rapid cu conturile blocate. Citește articolul