Dan Năstase Consilier juridic specializat în relații de muncă,

ACCES PREMIUM

Opinie Când trebuie și când nu trebuie să fie negociate și încheiate acte adiționale pentru respectarea noilor dispoziții prevăzute de Codul muncii

Modificările aduse de Legea nr. 283/2022 Codului muncii în sfera elementelor esențiale ale contractelor individuale de muncă (CIM) ar presupune, în unele cazuri, necesitatea de a face unele acte adiționale la contractele în derulare la momentul când această lege a intrat în vigoare (22 octombrie). În principal, pentru că sunt vizate tocmai elementele esențiale ale CIM-urilor, dar și pentru că nu consider că e suficient să ne uităm doar la ce indică art. II din noua lege. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noua lege a dialogului social

Salariații se vor putea organiza mai ușor pentru exercitarea drepturilor prevăzute de legislația muncii

Datorită unui propuneri legislative care a trecut miercuri de votul Parlamentului, lucrătorii vor avea posibilitatea de a organiza și înființa un sindicat mai ușor, urmând să fie redus numărul minim privind organizarea formală pentru a negocia colectiv drepturile din legislația muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regulile speciale pentru telemuncă din Codul administrativ nu se aplică tuturor celor de la stat, ci doar funcționarilor publici

Legea 283/2022 a introdus în Codul administrativ posibilitatea ca, în anumite condiții, funcționarii publici să-și desfășoare activitatea și în regim de telemuncă. Totuși, această modificare face referire doar la activitatea funcționarilor publici, nu și a personalului contractual. În cazul ultimilor, sunt aplicabile prevederile privind telemunca din Codul muncii și Legea 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noua lege a dialogului social

Angajatorii nu vor putea interveni în procesul de alegere a reprezentanților salariaților și nici nu-l vor putea împiedica

Codul muncii prevede la nivel superficial modul de alegere al reprezentanților salariaților, iar în lipsa unei proceduri clare, nici nu prea putea fi verificată respectarea dispozițiilor legale și nici inspectoratele teritoriale de muncă nu puteau interveni; cel mult puteau să verifice dacă există un proces verbal de alegeri și dacă mai mult de jumătate din numărul total al salariaților au votat aceeași reprezentanți. Acum, situația reprezentanților salariaților va fi mult detaliată la nivel de reglementare, prin noua lege a dialogului social. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reducerea programului de lucru pentru salariatele gravide. Cum procedăm la nivel intern

Legea protejează salariatele însărcinate, lăuze sau care alăptează, scopul normelor fiind clar, acela de a proteja atât fătul sau noul născut, cât și salariata, iar soluțiile sunt prevăzute pentru fiecare situație în parte. În unele situații, salariata gravidă poate primi un document medical în care i se sugerează reducerea programului de lucru, iar angajatorul nu poate alege să facă abstracție de această recomandare medicală. Ca atare, vorbim astăzi despre ce ar trebui făcut după ce se primește o astfel de recomandare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Multiplele obligații și formalități pe care le implică existența unui salariat, fie și numai pentru a bifa condiția de la impozitarea micro

Printre condițiile pe care trebuie să le îndeplinească o societate pentru a aplica impozitul micro se numără, de la 1 ianuarie 2023, aceea de a avea cel puțin un salariat. Foarte important de reținut pentru toți cei care vor să se asigure că, aplicând acest impozit de la 1 ianuarie, respectă și alte prevederi legale în același timp, e că nu vorbim doar de un contract de muncă și un salariu de plătit - formalitățile ce decurg din existența acestui „cel puțin un salariat” sunt multe, toate implică unele griji și costuri suplimentare, iar în unele cazuri e nevoie să apelăm la „ajutorul” unor terți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cui se adresează noile reglementări din Codul muncii privind relațiile de muncă neîntemeiate pe un CIM?

Codul muncii prevede, în prezent, o serie de reguli și pentru raporturile juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, ceea ce confirmă faptul că, atunci când este în discuție o relație de muncă care se desfășoară între o persoană fizică și una juridică, iar contraprestația reprezintă salariul, avem la bază tot o relație de muncă, adică o serie de drepturi și obligații comune, însă și o serie de limitări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialistul răspunde

Mai mulți angajați ocupă același tip post în companie, dar repartizarea sarcinilor e diferită între ei. Cum poate fi justificată diferența?

„Angajatul X constată că ocupă același post ca alți doi colegi de-ai săi, dar există diferențe între ce scrie în fișa postului fiecăruia dintre ei. În plus, X constată că are mai multe sarcini decât ceilalți doi, dar salariile sunt toate trei egale între ele. Are angajatorul o abordare corectă aici?” Ca să răspundem la această întrebare trebuie să avem în vedere dreptul angajatorului de a stabili organizarea și fuuncționarea activității sale și limitările sale.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fișele de post ale salariaților plătiți din fonduri publice vor fi actualizate în următoarele 30 de zile. Cum se va face promovarea în cazul personalului contractual?

Un regulament cu noile reguli privind organizarea concursurilor pentru personalul contractual din mai multe sectoare de activitate a apărut pe 8 noiembrie în Monitorul Oficial și stabilește, între altele, un model standard de fișă a postului, dar și obligația de a actualiza corespunzător modelului fișele de post ale contractelor aflate în executare în 30 de zile, adică până pe 8 decembrie. Noul regulament stabilește inclusiv regulile de promovare ale acestor angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce multe dintre modificările pe clauzele din CIM nu antrenau, oricum, necesitatea de a face acte adiționale

Dacă ne uităm cu atenție la multe dintre modificările făcute clauzelor obligatorii din contractul individual de muncă, prin Legea 283, vom vedea că, de fapt, sunt contracte care conțin deja respectivele prevederi sau ar trebui să le conțină, ca rezultat al aplicării legii în ansamblu sau ca simplă expresie a punerii la nivel contractual a unor elemente de fapt. Iar confirmarea Inspecției Muncii că nu e nevoie de acte adiționale pentru a „zidi” aceste modificări în înțelegerile dintre angajați și angajatori ne ușurează deja munca. Totuși, câteva idei merită reținute: Citește articolul