Autori Dan Năstase
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1349 soluții astăzi
Autori Dan Năstase

Dan Năstase Consilier juridic specializat în relații de muncă,

Consilier juridic încă din 2003, specializat în relații de muncă, securitate și sănătate în muncă, drept comercial, înființarea, autorizarea și funcționarea personelor juridice, contabilitate financiar-fiscală, drept administrativ, migrația forței de muncă, fiind totodată membru în cadrul Comitetului consultativ pentru securitate și sănătate la locul de muncă CE 2025-2028.

Evenimente la care a participat (vezi toate...)

Formarea angajaților și responsabilitățile SSM ale angajatorului: Cum să te conformezi efectiv și să eviți sancțiunile ITM
Reges-Online: Operațiuni esențiale și situații speciale. Ghid practic pentru o gestionare corectă și eficientă a registrului
Reges-Online: Aspecte esențiale privind operarea noului registru și completările necesare
ACCES PREMIUM

Timpul de deplasare este timp de muncă în anumite condiții. Ce trebuie să reținem dintr-o recentă decizie a CJUE

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
17 Octombrie 2025 | 253 | Timp de citire: 3 min.

deplasare dus intors punct de lucru timp de munca deplasari in interes de serviciu
O decizie recentă a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a clarificat o problemă esențială pentru nenumărați angajatori și salariați: timpul petrecut de lucrătorii fără un loc de muncă fix în deplasări colective, organizate și impuse de angajator, constituie „timp de muncă” în integralitatea sa. Ne propunem azi „să decodăm” implicațiile practice și de principiu ale acestei decizii pentru peisajul juridic din România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Refuzul formării profesionale în deplasare - între transparența contractuală și flexibilitatea modernă

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
16 Octombrie 2025 | 325 | Timp de citire: 3 min.

formare profesionala din initiativa angajatorului formare profesionala deplasare
Un angajat căruia i se cere participarea la cursuri de formare profesională în altă localitate are uneori motive însemnate să refuze. Legea stabilește că formarea profesională constituie timp de muncă, iar dacă aceasta se desfășoară în afara programului normal, reprezintă muncă suplimentară care necesită acordul salariatului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revoluția transparenței pe piața muncii și sfârșitul erei „salariului confidențial”

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
15 Octombrie 2025 | 1 | 3342 | Timp de citire: 3 min.

directiva transparenta salariala salariu confidential anunturi angajare
Ani și ani la rând, sintagma „salariu negociabil” sau „pachet salarial atractiv” a fost o constantă a anunțurilor de angajare din România. O formulare vagă, care plasa candidatul într-o poziție de inferioritate informațională și perpetua o cultură a secretomaniei salariale, adesea generatoare de inechități. Această eră se apropie însă de final, pentru că Directiva (UE) 2023/970 impune o schimbare de paradigmă, obligând angajatorii la transparență încă din faza de recrutare. Este mai mult decât o modificare legislativă, este un pas fundamental către reechilibrarea relațiilor de muncă și consolidarea principiului bunei-credințe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Predictibilitatea muncii: Imprevizibilitatea programului de lucru afectează nu doar dreptul la viață personală, ci și pe cel la un al doilea job

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
14 Octombrie 2025 | 1661 | Timp de citire: 4 min.

predictibilitate program lucru program de lucru imprevizibil dreptul la munca
„Poate angajatorul să-mi modifice programul de lucru după bunul plac, de la o zi la alta?” este o întrebare pe care și-au pus-o mulți angajați. Răspunsul scurt este nu. Răspunsul elaborat, însă, dezvăluie o arhitectură juridică complexă, atât la nivel european, cât și național, menită să protejeze un principiu fundamental: predictibilitatea. Citește articolul

ACCES PREMIUM
SSM - avantaj prin siguranță

Planul de prevenire și protecție. Cum traducem riscurile identificate în măsuri concrete, cu termene și responsabili clari?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
13 Octombrie 2025 | 1 | 390 | Timp de citire: 3 min.

serie ssm avantaj prin siguranta plan de prevenire si protectie comitet ssm
În articolul anterior din această serie am descris evaluarea riscurilor ca fiind „radiografia” securității și sănătății dintr-o companie – un instrument de diagnostic esențial. Însă, un diagnostic, oricât de precis, este inutil dacă nu este urmat de un plan de tratament. În domeniul SSM, acest „plan de tratament” poartă un nume specific: Planul de prevenire și protecție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formarea profesională, între oportunitate și obligație. Când angajatorul impune un curs și angajatul refuză ne/justificat, care pot fi consecințele?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
10 Octombrie 2025 | 1 | 930 | Timp de citire: 4 min.

formare profesionala formare profesionala din initiativa angajatorului concediere pentru motive care tin de persoana salariatului
Într-o piață a muncii marcată de evoluție tehnologică galopantă, adaptabilitatea nu mai este un simplu avantaj, ci o condiție esențială a supraviețuirii profesionale. În acest context, formarea profesională devine pilonul central al relației de muncă, un punct de intersecție unde interesele angajatorului și ale salariatului ar trebui, teoretic, să îmbine armonios. Doar că formarea ajunge deseori să fie motivul unor neînțelegeri între cele două părți ale raportului de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interdicția de concediere în timpul concediului medical. Ce trebuie să înțelegem din recenta decizie a ICCJ

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
9 Octombrie 2025 | 1043 | Timp de citire: 3 min.

concediu medical interdictie concediere suspendare cim
Interdicția de concediere a salariatului aflat în concediu medical se raportează la momentul emiterii deciziei de concediere, potrivit unei clarificări recente oferite de Înalta Curte. Ce înseamnă asta mai exact: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Testarea psihologică la cererea angajatorului, între necesitatea legală și potențialul abuz

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
8 Octombrie 2025 | 1 | 3675 | Timp de citire: 4 min.

testare psihologica examen psihologic medicina muncii

O discuție recent întâlnită, pornită de la întrebarea unui salariat căruia angajatorul i-a solicitat o testare psihologică neprevăzută în cadrul controlului medical periodic, readuce în atenție un subiect sensibil și adesea neclar: care sunt limitele în care angajatorul poate solicita evaluări medicale suplimentare și cine are, în definitiv, competența de a decide natura acestora?

Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce înseamnă, de fapt, munca decentă? De la un concept global la realitatea locului tău de muncă

Dan Năstase în Editorial
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
7 Octombrie 2025 | 417 | Timp de citire: 3 min.

ziua mondiala a muncii decente editorial dan nastase
În fiecare an, pe 7 octombrie, celebrăm Ziua Mondială a Muncii Decente, un prilej de a reflecta la calitatea vieții noastre profesionale. Dar dincolo de o simplă zi în calendar, ce înseamnă, în mod concret, „muncă decentă”?  Citește articolul

ACCES PREMIUM
SSM - avantaj prin siguranță

Evaluarea riscurilor, radiografia securității în companie. Cum facem din acest document un instrument util, nu doar un act de arhivă

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
6 Octombrie 2025 | 1 | 413 | Timp de citire: 3 min.

serie ssm avantaj prin siguranta evaluare riscuri identificare si evaluare riscuri pentru securitatea si sanatatea lucratorilor
Dacă sistemul de management al securității și sănătății în muncă (SSM) ar fi un corp uman, atunci evaluarea riscurilor ar fi radiografia sa. Este instrumentul de diagnostic fără de care nu putem vedea „fracturile” ascunse sau afecțiunile latente din interiorul unei organizații. Fără o radiografie clară, orice tratament aplicat (plan de prevenire, instruire) este ineficient. Cu toate acestea, evaluarea riscurilor este adesea tratată ca un document birocratic, realizat o singură dată pentru a fi arhivat și uitat într-un fișet. Această abordare transformă cel mai puternic instrument de prevenție într-un simplu act de arhivă.  Citește articolul