ACCES PREMIUM

UPDATE Directiva europeană privind transparența salarială și egalitatea de remunerare a fost publicată. Ce impune angajatorilor în raport cu actualii și noii angajați

În procesele de recrutare vor trebui obligatoriu oferite, de la început, informații legate de salariul inițial sau intervalul aferent acestuia, cum ar fi, de exemplu, prin menționarea în anunțul de angajare, conform directivei europene privind transparența salarială și egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă ori pentru munca de aceeași valoare. Scopul directivei este acela de a elimina discriminarea salarială dintre femei și bărbați de a aduce un plus de transparență prin obligarea angajatorilor de a informa lucrătorii actuali sau potențiali despre criteriile de remunerare, despre perspectivele de evoluție salarială și nu numai. Între altele, transparența proclamată de directivă înseamnă și că angajații nu mai pot fi obligați contractual să țină la secret propriul salariu, bonusurile sau alte avantaje primite și care fac parte din remunerația lor. Angajatorii însă vor avea noi obligații de informare și raportare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce măsură poate fi "pedepsit" un angajator care își retrage oferta de angajare după ce candidatul a renunțat la fostul job?

Pornind de la mai multe subiecte de pe forumul avocatnet.ro în care diverși utilizatori semnalau faptul că au rămas fără loc de muncă din cauză că angajatorul la care au acceptat o ofertă de angajare și-a retras-o, am vrut să aflăm de la specialiști în ce măsură poate fi trasă la răspundere o astfel de acțiune a unei firme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele ar trebui să opteze pentru interviurile la distanță în recrutări. Altfel, în unele cazuri, trebuie să ceară candidaților certificat verde

Acolo unde firmele funcționează în clădiri de birouri mai mari sau sunt situate în centre comerciale, noile reguli stabilite de Guvern impun prezentarea certificatului verde pentru accesul în incintă. Același lucru e valabil pentru anumite tipuri de activități, unde certificatul e cerut tuturor terților, fie ei clienți, curieri ș.a.m.d. Dacă pentru angajați nu există restricții, pentru potențialii angajați - da. Prin urmare, participarea acestora la un interviu de recrutare în incintă ar presupune solicitarea certificatului verde - din perspectiva prelucrărilor de date personale, asta ar putea fi ușor excesiv. Dar asta e doar una dintre probleme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Te pregătești de angajări toamna asta? Șase probleme pe care să le ai în vedere

Pentru toți cei care se gândesc să înceapă noi colaborări toamna aceasta, să facă noi angajări, e bine de știut că sunt limite legale în care se pot cere anumite informații candidaților. Stare de alertă sau nu, continuarea procesului de selecție sau semnarea unui contract de muncă doar cu cei care arată că s-au imunizat contra COVID-19 rămâne o discriminare. Apoi, culegerea și păstrarea necorespunzătoare a unor date personale de la candidați poate pune probleme ulterior, iar unele date nu ar trebui de plano cerute. Acestea și alte aspecte ce țin de recrutare, în sinteza de azi: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poți înregistra candidații la interviurile pentru recrutare?

Înregistrarea video sau audio a candidaţilor care trec printr-un interviu de angajare este admisibilă din punctul de vedere al Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR) doar dacă are ca temei un interes legitim, respectiv ar fi necesară pentru realizarea unui casting sau obţinerea unui post în televiziune, de exemplu, însă nu şi dacă imaginile sunt prelucrate de către angajator pentru demersurile pentru realizarea unui contract de muncă, a atras atenţia un specialist în domeniul GDPR într-o conferinţă recentă a avocatnet.ro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

DNA face angajari. Interviurile pentru ocuparea posturilor de procuror vor avea loc in octombrie

Directia Nationala Anticoruptie (DNA) va organiza, la inceputul lunii octombrie, interviuri pentru ocuparea unui numar total de 63 de posturi de procuror, sapte dintre acestea fiind la Sectia judiciara penala a Structurii Centrale. Candidatii se pot inscrie pana pe 25 septembrie si trebuie sa depuna un curriculum vitae (CV), dar si intre trei si cinci lucrari reprezentative din activitatea anterioara.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cele mai mari greseli la interviul de angajare

Lipsa increderii in sine si interesul redus fata de job se numara printre cele mai mari greseli la interviul de angajare. BestJobs.ro a realizat recent un top al celor mai mari greseli realizate de catre candidati in timpul interviului de angajare, in urma caruia s-au identificat principalele motive pentru care un candidat poate sa nu fie ales pentru a ocupa locul de munca dorit. Citește articolul