ACCES PREMIUM

Angajatorul e obligat să-i dea salariatului un exemplar al contractului de muncă și al actului adițional, riscând altfel să fie sancționat

Salariații trebuie să primească de la angajatori, chiar înainte de a veni efectiv la muncă, un exemplar al contractului de muncă. În contextul în care vorbim, actualmente, de numeroase modificări de contracte ce trebuie făcute, bine de știut că formalitatea multiplului exemplar rămâne în picioare și în cazul acestor acte adiționale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Toate contractele de muncă active trebuie modificate, spun specialiștii. Ce implicații sunt pentru angajatori

Modelul contractului individual de muncă (CIM) a fost modificat la începutul săptămânii trecute, fiind aduse două schimbări mici, dar cu implicații importante pentru cei din departamentele de resurse umane. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii se modifică duminică: Regulile pentru semnarea electronică a actelor de muncă, simplificate

Angajatorii vor scăpa de necesitatea de a avea marcă temporală și sigiliu atunci când semnează electronic contracte individuale de muncă, potrivit unei legi care va modifica duminică prevederile Codului muncii. În același timp, documentul vine și cu alte schimbări legate de semnarea electronică a actelor de muncă, printre care deductibilitatea, la impozitul pe profit, a cheltuielilor suportate cu asigurarea semnăturilor electronice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fișa postului nu a dispărut de la microfirme, ci s-a transformat: Descrierea sarcinilor de lucru, inclusă direct în CIM

Modificarea apărută la început de săptămână în modelul contractului individual de muncă (CIM), privind includerea unei scurte caracterizări sau descrieri a activității pentru salariații microfirmelor, indică faptul că fișa postului, eliminată pentru același tip de angajatori în urmă cu câteva luni, nu dispare, ci, de fapt, se mută în conținutul CIM. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Contract individual de muncă 2021. Descarcă modelul oficial actualizat cu modificările recente

Salariații pot lucra legal numai în baza unui contract individual de muncă (CIM), iar acesta trebuie să fie încheiat în scris cu angajatorul, conform Codului muncii. Legislația stabilește un model pentru contractul individual de muncă, acesta fiind actualizat recent de autorități, însă documentul nu este obligatoriu în forma respectivă și poate fi adaptat de angajatori, în funcție de situația particulară a unui salariat. Astfel, punem la dispoziție forma actualizată la zi a modelului oficial al CIM. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din vara viitoare, perioada de probă ar putea fi prelungită dacă salariatul intră în concediul medical sau de odihnă

Până în august 2022, România va trebui să transpună în legislația muncii noi reguli europene ce țin de relația dintre angajatori și salariați. Printre noutăți se află și posibilitatea ca perioada de probă să fie prelungită dacă salariatul absentează de la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modelul contractului individual de muncă a fost modificat oficial. Ce noutăți avem

Modificarea ce vizează modelul contractului individual de muncă (CIM), în sensul introducerii unei noi obligații pentru angajatori - aceea de a-i informa pe angajați cu privire la aderarea la un fond de pensii administrat privat -, a fost oficializată luni. După cum susțin specialiștii, modificarea presupune, de fapt, adăugarea unei obligații pentru angajatori printr-un act normativ nepotrivit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Documentar

Indemnizația de neconcurență: Mod de acordare și plată, tratamentul fiscal, declararea și alte aspecte importante

Indemnizația de neconcurență, care se achită salariatului de către angajator în baza unei clauze de neconcurență, reprezintă un venit pentru care, conform legii, se datorează impozit pe veniturile asimilate salariilor şi contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS), plata lor realizându-se prin reținere la sursă. Această indemnizație se declară, potrivit specialiștilor, în cadrul formularului 112, iar clauza de neconcurență își poate produce efectele, conform legii, spun specialiștii, pentru o perioadă de maximum 2 ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificări la soluționarea conflictelor de muncă, adoptate de senatori

Codul muncii se va modifica, potrivit unui proiect de lege care se duce acum la votul decisiv din Parlament, cel al deputaților, după ce a fost adoptat marți de senatori, în sensul majorării termenului în care pot fi formulate cererile de soluționare a unui conflict de muncă, atunci când este vorba despre decizii unilaterale ale angajatorilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Profesorii cercetați pentru anumite infracțiuni vor fi suspendați imediat din funcție, au stabilit senatorii

Contractele individuale de muncă ale angajaților din învățământ trimiși în judecată pentru comiterea unor infracțiuni sexuale sau de violență vor putea fi suspendate la punerea în mișcare a acțiunilor penale, nu la finalizarea procesului, potrivit unui proiect ce a fost adoptat luni de senatori. Prin adoptarea acestei măsuri se dorește eliminarea situațiilor în care profesori ce au abuzat elevi sau alte persoane predau în continuare în școli, deoarece, acum, contractele acestora de muncă nu se suspendă  odată cu începerea cercetărilor. Citește articolul