ACCES PREMIUM

UPDATE Proiect discutat azi de Guvern: Acte de muncă semnate electronic și telemuncă de oriunde, fără aprobarea firmei

Mai multe modificări importante la legislația muncii au fost discutate azi de Guvern în primă lectură, fiind vorba de un proiect de ordonanță de urgență inițiat încă de anul trecut, din vremea fostului Guvern Orban. Printre altele, autoritățile vor digitalizarea anumitor părți ce țin de relațiile de muncă (semnarea electronică a contractelor de muncă și a instruirilor de securitate și sănătate în muncă), dar și simplificarea telemuncii și eliminarea accidentului de traseu din sfera accidentelor de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Modificarea propusă recent de minister pentru CIM-uri e problematică. Noua obligație ar trebui cuprinsă în alt tip de act normativ

Modificarea propusă recent de Ministerul Muncii ce vizează modelul contractului de muncă, în sensul introducerii unei noi obligații pentru angajatori - aceea de a-i informa pe angajați cu privire la aderarea la un fond de pensii administrat privat - presupune, de fapt, adăugarea unei obligații pentru angajatori printr-un act normativ nepotrivit.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Propunere: Contractele de muncă vor putea fi semnate şi electronic

Contractele de muncă, actele adiţionale sau alte documente de ţin de relaţia de muncă, precum şi dovada de realizare a instruirii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă (SSM) vor putea fi semnate şi cu semnătura electronică, pe lângă cea olografă, potrivit unei propuneri legislative înregistrate recent la Senat. Prevederile propunerii sunt similare cu cele menţionate într-un proiect de OUG lansat în decembrie 2020 care nu a mai ajuns să fie adoptat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauzele prin care angajații își asumă să rămână în companie o perioadă, în schimbul unor sume de bani - aspecte de legalitate și fiscale

Clauzele prin care angajatul primește o sumă de bani (bonus de fidelitate/stabilitate) în schimbul asumării faptului că va rămâne în companie o perioadă anume de timp sunt destul de frecvente. Indiferent cum sunt ele denumite în practică, astfel de clauze nu sunt în afara Codului muncii, pentru că nu limitează dreptul de a demisiona și de a lucra în altă parte al salariatului respectiv. E bine de știut însă că sumele pe care le returnează salariații dacă nu-și respectă angajamentul asumat sunt mai mari decât cele care le-au intrat efectiv în buzunar. Iată de ce: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificări la soluționarea conflictelor de muncă, în dezbatere

Codul muncii ar putea fi modificat, potrivit unui proiect de lege pus în această săptămână în dezbaterea senatorilor, în sensul majorării termenului în care pot fi formulate cererile de soluționare a unui conflict de muncă, atunci când este vorba despre decizii unilaterale ale angajatorilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Munca la negru în 2021: Riscuri şi dezavantaje când nu eşti angajat cu forme legale

Firmele care folosesc lucrători la negru riscă amenzi de 20.000 de lei şi chiar să le fie sistată activitatea, iar pedeapsa aplicabilă angajatorilor poate fi, în anumite cazuri, închisoarea. În schimb, persoanele care lucrează fără forme legale nu riscă închisoare, însă pot fi sancţionate cu amendă de la 500 de lei la 1.000 de lei şi nu vor avea parte de protecţie socială sau acces la credite bancare, nu-şi vor putea ocroti, în instanţă, drepturile rezultate din relaţiile de muncă, iar pensiile de care vor beneficia vor fi extrem de mici. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Contract de muncă - model oficial

Salariații pot lucra legal numai în baza unui contract individual de muncă (CIM), care trebuie să fie încheiat în scris cu angajatorul, conform legislației muncii. Legislația stabilește un model pentru un contract individual de muncă, însă documentul nu este obligatoriu în forma respectivă și poate fi adaptat de angajatori, în funcție de situația particulară a unui salariat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

12 particularități ale contractelor de muncă pe perioadă determinată

Contractul individual de muncă este încheiat, de regulă, pe perioadă nedeterminată. Prin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres și limitativ prevăzute de lege, pe care le detaliem azi: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ghidul angajării 2021: Principalele aspecte de care trebuie să țină cont firmele

Angajatorii care vor să încadreze în muncă în 2021 persoane fizice trebuie să fie atenți la o serie întreagă de obligații legale, dacă vor să evite amenzile ce pot fi aplicate, în urma controalelor, de către inspectorii muncii. În acest sens, v-am pregătit astăzi un ghid al angajării, ce conține cele mai importante aspecte de luat în seamă înainte și după încheierea contractelor individuale de muncă în anul 2021. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum au evoluat relațiile de muncă în 2020: A crescut numărul de contracte de muncă part-time și temporare

Pandemia a avut un impact negativ asupra relațiilor de muncă începând cu luna martie 2020 și chiar dacă la prima vedere pare că numărul total al salariaților nu s-a modificat considerabil, privind cu atenție tipul contractelor individuale de muncă vom constata că  ne aflăm în fața unei schimbări de perspectivă care conduce către precarizare. Citește articolul