ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Nu are lucrătorul o relație contractuală directă cu medicul de medicina muncii, ci angajatorul. Angajații nu pot suporta cheltuielile

Chestiunile ce țin de medicina muncii nu pot niciodată să implice cheltuieli acoperite de angajați. Când în discuție este o angajată gravidă, importanța unei relații cu medicul de medicina muncii este cu atât mai evidentă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se ajunge la acordarea concediului de risc maternal

Scopul concediului de risc maternal este de a asigura un nivel de protecție optim salariatei gravide sau fătului, în cazul în care această protecție nu poate fi asigurată de către angajator, în special din cauza specificului activității desfășurate sau din alte motive. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formalități și termene legate de maternitate și concediul de creștere

Protecția maternității la locul de muncă înseamnă mai mult decât dreptul de a nu fi concediată din cauza gravidității sau de a beneficia de condiții de muncă adaptate și care să nu presupună riscuri pentru gravide. Pentru angajatori, starea de graviditate a unei angajate presupune mai multe formalități, demersuri și termene de respectat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ziua femeii 2022: Drepturile salariatelor la locul de muncă

Femeia este considerată ca fiind “sexul slab”, însă nimic din ceea ce poate face o femeie nu poate fi numit slab, fie că vorbim despre viaţa personală sau de cea profesională. Din cauza acestei preconcepţii legate de “sexul slab”, multe femei, gravide şi mame se confruntă cu discriminare la locul de muncă, fie în comparaţie cu bărbaţii, fie cu alte salariate din aceeaşi firmă. În contextul Zilei Internaţionale a Femeii, redacţia noastră a realizat o sinteză a celor mai importante drepturi pe care salariatele le au la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce drepturi au femeile la locul de muncă, dacă sunt sau urmează să devină mame

Dacă vorbim despre drepturile femeii la locul de muncă, avem în vedere tot timpul ideea de nediscriminare. Nu doar în raport cu colegii săi bărbați, ci și cu celelalte femei, întrucât cele care se pregătesc să devină mame sau au devenit deja au nevoie de măsuri care să le asigure un tratament echitabil și corespunzător condiției lor. Vorbim practic de anumite condiții legate de programul de muncă, de măsurile pe care angajatorul trebuie să le ia pentru a asigura un mediu de lucru adecvat, de dreptul la pauze speciale și la concedii și indemnizații specifice ș.a.m.d. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stirile saptamanii: Daca le-ai ratat, citeste-le acum!

Scaderea TVA la 19% din 2016, noi modificari la legea pensiilor, cum pot beneficia mamele si femeile insarcinate de drepturile pe care le au la serviciu sau schimbarile de la extragerile Loteriei bonurilor fiscale sunt doar cateva dintre subiectele pe care AvocatNet.ro le-a publicat in aceasta saptamana. Mai multe informatii despre acestea, precum si alte teme importante puteti citi in materialul urmator.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum pot beneficia mamele si femeile insarcinate de drepturile pe care le au la serviciu? De maine se schimba regulile

La locul de munca, atat gravidele, cat si mamele pot sa beneficieze de masuri de protectie sociala, in baza legii. In acest sens, salariatele trebuie sa obtina un document de la medicul de familie si sa informeze angajatorul cu privire la starea lor. Recent, parlamentarii au introdus anumite modificari la cadrul legislativ privind protectia maternitatii la locurile de munca, iar acestea se vor aplica de maine. Citește articolul