ACCES PREMIUM
Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) a adus, săptămâna trecută, două modificări importante modelului contractului individual de muncă (CIM): includerea unei scurte descrieri/caracterizări a activității ce va fi prestată de salariați, doar pentru angajatorilor cu până la nouă lucrători, și datoria de a informa salariatul privind obligația de a adera la un fond privat de pensii (pilonul II). Chiar dacă prima modificare se aplică doar pe cei care nu au avut până acum fișa postului, toți angajatorii trebuie să modifice contractele de muncă aflate în derulare pentru a include noua obligație de informare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a putea primi ziua liberă pentru vaccinare, disponibilă de joi, salariații trebuie să-și anunțe angajatorul, printr-o cerere, de faptul că vor să beneficieze de acest nou drept.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Începând de joi, salariații vor primi o zi liberă pentru fiecare doză de vaccin anti-COVID-19 pe care îl vor face. Fie că sunt de acord sau nu cu asta, angajatorii au obligația, conform Legii 221/2021, să acorde această zi liberă, care nu este considerată a fi o zi de concediu de odihnă, pe baza unei cereri și justificată cu adeverința de vaccinare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Chiar dacă un salariat nu își îndeplinește atribuțiile de lucru, așa cum sunt ele stipulate în fișa postului, angajatorul nu poate decide, din propria inițiativă, să nu îi plătească salariul, așa cum este stipulat în contractul individual de muncă (CIM), a decis Curtea de Apel Alba Iulia, într-o hotărâre luată la începutul acestui an. Dacă nu este mulțumit de prestația salariatului, angajatorul are la dispoziție, conform Codul muncii, mai multe acțiuni legale prin care poate ajunge chiar la concedierea salariatului respectiv.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acum că e oficială reglementarea ce permite salariaților, elevilor, studenților și cadrelor militare să poată beneficia de o zi liberă pentru fiecare doză de vaccin împotriva COVID-19 administrată, trebuie știut că ziua liberă nu se acordă retroactiv și nici celor vaccinați prin angajatori.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Din a doua jumătate a lunii august, persoanele care muncesc în termocentrale care funcționează cu cărbune și în minele de cărbune, condiții considerate ca fiind speciale, vor beneficia de o reducere a vârstei standard de pensionare cu 13 ani. Potrivit Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP), această nouă prevedere introdusă în Legea pensiilor se aplică doar celor care urmează sau intenționează să iasă la pensie după ce modificarea apărută va intra în vigoare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modelul contractului individual de muncă (CIM) a fost modificat la începutul săptămânii trecute, fiind aduse două schimbări mici, dar cu implicații importante pentru cei din departamentele de resurse umane.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Munca de noapte este reglementată în mod expres de Codul muncii, iar salariații care prestează o astfel de activitate trebuie să primească din partea angajatorului cel puțin unul dintre beneficiile prevăzute de legislația muncii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
A treia tranșă de plăți din măsura 2 din OUG 130/2020, respectiv granturile pentru capital de lucru, a fost deblocată de către Ministerul Economiei, Antreprenoriatului și Turismului (MEAT), iar contractele către beneficiari vor începe să fie transmise chiar de astăzi.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajatorii vor scăpa de necesitatea de a avea marcă temporală și sigiliu atunci când semnează electronic contracte individuale de muncă, potrivit unei legi care va modifica duminică prevederile Codului muncii. În același timp, documentul vine și cu alte schimbări legate de semnarea electronică a actelor de muncă, printre care deductibilitatea, la impozitul pe profit, a cheltuielilor suportate cu asigurarea semnăturilor electronice.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Lucia Tozaru 
