avocatnet.ro 
Potrivit OG 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României, lucrătorii străini pot fi încadrați în România numai dacă “angajatorul a depus diligențe pentru ocuparea locului de muncă vacant de către un cetățean român, de către un cetățean al unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European, de către un cetățean al Confederației Elvețiene sau de către un străin titular al dreptului de ședere pe termen lung pe teritoriul României".
Unul dintre documentele necesare la Inspectoratul General pentru Imigrări, în vederea obținerii avizului favorabil pentru încadrarea în muncă a străinilor pe teritoriul României, este adeverința privind forța de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant, eliberată de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi are sediul social sau profesional angajatorul.
În perioada ianuarie - iulie 2022, peste 10.000 de firme au solicitat eliberarea adeverinței privind forța de muncă disponibilă pentru locul vacant, pentru aproape 190.000 de locuri de muncă pentru care nu a existat forță de muncă disponibilă.
Potrivit notei de fundamentare care a însoțit hotărârea de Guvern în faza de proiect, principalele domenii de activitate pentru care s-au eliberat adeverințe în vederea ocupării locurilor de muncă vacante sunt următoarele:
- lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale (22.640 adeverințe);
- restaurante (8.687);
- activități de protecție și gardă (6.620);
- activități de contractare, pe baze temporare, a personalului (6.070);
- transporturi rutiere de mărfuri (5.096);
- lucrări de construcții a altor proiecte inginerești (4.824);
- comerț cu amănuntul în magazine cu vânzare predominantă de produse alimentare, băuturi și tutun (3.537).
ali3n
Comentarii articol (1)