Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 826 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Opțiuni juridice și fiscale privind recuperarea creanțelor. Lectori: Schoenherr și Asociații. Joi, 28 Octombrie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: avertizori de integritate
Subiect: avertizori de integritate
ACCES PREMIUM

Directiva „whistleblowers”: Cum ar trebui să trateze compania raportările avertizorilor care conțin informații obținute prin metode nelegale

Simona Voiculescu în Aspecte juridice
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Octombrie 2021 | 0 | 479 | Timp de citire: 3 min.

O directivă care urmează curând să fie transpusă în legislația națională va obliga firmele mai mari să asigure canale interne de preluare a sesizărilor salariaților cu privire la nelegalitățile descoperite de aceștia în contextul profesional. Odată primită o raportare, în ce măsură cei care o analizează ar putea să o respingă pe considerentul că probele ce vin în sprijinul celor afirmate sunt obținute prin metode ce ele însele ocolesc legea sau o încalcă în mod vădit? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva "whistleblowers": Normele interne ale angajatorilor pentru raportările încălcării legilor vor trebui adaptate

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
11 Octombrie 2021 | 0 | 531 | Timp de citire: 2 min.

Prevederile care urmează să vină, în curând, prin proiectul de lege ce transpune în legislația autohtonă obligațiile din directiva europeană privind avertizorii de integritate, așa-numiții “whistleblowers”, se vor suprapune cu o serie de datorii pe care angajatorii le au deja, fiind utilă realizarea unui audit în cazul procedurilor interne, pentru a descoperi cum se poate face o uniformizare a tuturor obligațiilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva „whistleblowers”: Cum trebuie să se pregătească firmele pentru a soluționa raportările făcute de avertizorii de integritate

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Octombrie 2021 | 0 | 1031 | Timp de citire: 6 min.

Aflată încă la stadiul de proiect, o viitoare lege care transpune o directivă europeană importantă urmează să impună firmelor cu mai mulți angajați un nou set de reguli - și, implicit, un set suplimentar de proceduri și „hârtii”, chiar dacă doar la nivel electronic. Vorbim de legea privind protecția avertizorilor de integritate („whistleblowers”), cei care aduc la lumină fapte ce constituie încălcări ale legii. Ce vor trebui să facă multe companii, în doi ani? Să stabilească proceduri interne de raportare a acestor fapte, să se asigure de protecția avertizorilor și de confidențialitatea procesului de raportare, dar și să desemneze anumiți responsabili. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva “whistleblowers”: Avertizorii de integritate pot fi și persoane externe angajatorului, nu doar salariații

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
1 Octombrie 2021 | 0 | 1447 | Timp de citire: 3 min.

În așteptarea transpunerii directivei europene “whistleblowers” în legislația autohtonă, ce trebuie făcută până la 17 decembrie 2021, angajatorii trebuie să se pregătească pentru a implementa regulile privind raportarea încălcărilor de către avertizorii de integritate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Whistleblowers: Principalele aspecte legate de viitoarea obligație pe care o vor avea unii angajatori

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
19 Iulie 2021 | 0 | 1372 | Timp de citire: 4 min.

În viitorul apropiat, firmele cu mulți salariați vor trebui să aibă canale interne pentru preluarea sesizărilor de la aceștia, motiv pentru care specialiștii NNDKP au explicat recent aspectele-cheie legate de noua obligație. Măsura este prevăzută într-un proiect de lege al Ministerului Justiției, care va transpune directiva europeană privind avertizorii de integritate (sau whistleblowers, cum se spune în engleză). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Whistleblowers: Ce variante are un angajator pentru a implementa regulile privind avertizorii de integritate, potrivit specialiștilor

Anca Cernat în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
18 Iunie 2021 | 0 | 1173 | Timp de citire: 3 min.

În viitorul apropiat, angajatorii mari vor trebui să implementeze un sistem de raportare a eventualelor încălcări ale legii, care să îi protejeze pe cei care fac sesizări, cunoscuți și drept avertizori de integritate -- whistleblowers --, în sensul în care, cât timp dezvăluirile sunt făcute cu bună-credință, aceștia să aibă certitudinea că nu sunt expuși unor sancțiuni. Acest sistem va trebui, conform specialiștilor, să fie unul electronic, dar care să fie însoțit, la rândul lui, și de varianta de raportare în sistem fizic, indiferent de fiabilitatea celui tehnic deja implementat. De asemenea, pe lângă aceste sisteme, angajatorii ar trebui să creeze și politici integrate privind primirea și soluționarea raportărilor și training-uri de conformitate, să desemneze o persoană independenă și imparțială pentru a soluționa alertele, să facă orice modificări contractuale s-ar impune și, mai ales, să realizeze o comunicare internă și externă coerentă. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Whistleblowers

Toți angajatorii ar trebui să-și pregătească, dacă pot, o procedură de preluare a sesizărilor salariaților, sfătuiesc specialiștii

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
20 Aprilie 2021 | 0 | 3385 | Timp de citire: 3 min.

Deși, în viitorul apropiat, numai firmele cu mulți salariați vor trebui să aibă canale interne pentru preluarea sesizărilor de la aceștia, specialiștii NNDKP sfătuiesc toți angajatorii să implementeze un asemenea mecanism, dacă pot. Obligația pentru firmele mari este prevăzută într-un proiect de lege al Ministerului Justiției, care va transpune anul acesta directiva europeană privind avertizorii de integritate (whistleblowers). Citește articolul

ACCES PREMIUM
Proiect de lege

Whistleblowers: Până în 2023, firmele mari vor trebui să aibă canale interne pentru preluarea sesizărilor salariaților

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
5 Martie 2021 | 0 | 1758 | Timp de citire: 3 min.

Potrivit unei directive europene din 2019, firmele cu mulți angajați, dar și autoritățile sau instituțiile vor fi obligate să organizeze mecanisme și proceduri prin care cei ce raportează nereguli întâlnite în activitatea acestora sau încălcări ale legislației să poată fi protejați. Pentru că directiva europeană ce conține măsurile de protecție a celor care fac sesizări sau, așa cum mai sunt cunoscuți, avertizori -- whistleblowers -- trebuie transpusă în legislația națională până spre sfârșitul anului, Ministerul Justiției a pus azi în dezbatere publică un proiect de lege în acest sens. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Firmele mari și instituțiile vor trebui să aibă proceduri de preluare a plângerilor salariaților. Regulile trebuie date prin lege în 2021

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
25 Ianuarie 2021 | 1 | 2990 | Timp de citire: 2 min.

Companiile cu mulți angajați vor fi obligate să organizeze mecanisme și proceduri pentru cei ce raportează nereguli întâlnite în activitatea firmei sau încălcări ale legislației, potrivit unei directive europene care trebuie transpusă la noi, prin lege sau ordonanță, până în decembrie 2021. Directiva UE are ca prim scop stabilirea unor măsuri de protecție a celor care fac sesizări (sau, după cum mai sunt cunoscuți, avertizori de integritate - whistleblowers) și acoperă multe zone ale legislației europene, inclusiv cea privind siguranța alimentară, protecția datelor, sănătatea publică sau protecția mediului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Whistleblowers: Angajatorii vor trebui să protejeze salariații care raportează încălcări ale legislației

Schoenherr si Asociatii în Relații de muncă & Asigurări sociale
2 Decembrie 2019 | 0 | 2606 | Timp de citire: 4 min.

O nouă directivă europeană, care va trebui să fie transpusă și în România, prevede obligația pentru anumite companii de a crea canale interne prin care angajații lor (și nu numai) să poată raporta încălcări ale legislației Uniunii Europene (UE). Mai mult, avertizorii (whistleblowers) care raportează aceste încălcări vor fi feriți de orice represalii din partea companiei vizate. Citește articolul