ACCES PREMIUM

Repere importante pentru angajatori la început de an: modificarea regulamentului intern, noi proceduri și negocieri cu angajații

În luna ianuarie, unora dintre angajatori le revin obligații suplimentare, aduse de legi care au intrat în vigoare spre finele anului precedent. Diverse completări în regulamentele interne, negocieri colective și proceduri noi de pus în funcțiune. Iată cele mai importante repere ale începutului de an: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Drepturi suplimentare pe care le-au obținut salariații în 2022

Pe parcursul anului 2022, salariații au căpătat o serie de noi beneficii. Astfel, putem aminti aici de dreptul de a cere zile libere pentru a fi alături de familie în anumite situații sau pentru a îngriji o rudă grav bolnavă, dreptul de a cere trecerea pe un post vacant mai favorabil, drepturi noi la concediul paternal, dreptul de a primi, din 2025, acces direct în Revisal sau dreptul de a fi protejați dacă raportează anonim încălcări ale legislației, printre altele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea whistleblower: Cum ne pregătim pentru implementarea noilor obligații

Deși intrarea în vigoare a noii legi privind avertizorii de integritate (Legea Whistleblower) nu ar trebui să mai fi luat prin surprindere nicio entitate publică sau privată, întrucât venirea ei trebuie să aibă loc cu un an mai devreme, doar că procedura legislativă a durat ceva mai mult decât era ideal să se întâmple, nu e exclus să existe companii private ori entități publice care nu știu încă dacă le revin ceva obligații în temeiul noului act normativ sau de unde ar trebui să înceapă implementarea obligațiilor aferente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea Whistleblower

UPDATE Avertizorii de integritate pot fi și candidați, colaboratori sau alți terți, nu doar lucrătorii din entitatea cu privire la care se face raportarea

Legea avertizorilor de integritate, de azi în vigoare, oferă protecție persoanelor care raportează încălcări ale legii, care s-au produs sau care sunt susceptibile să se producă, în cadrul autorităților, instituțiilor publice, altor persoane juridice de drept public, precum și în cadrul persoanelor juridice de drept privat. Aceștia sunt denumiți avertizori de integritate, iar calitatea aceasta o pot avea nu doar angajații care fac raportări, ci și candidații în procesul de recrutare sau persoanele fizice independente, care nu au un raport de muncă încheiat cu entitatea cu privire la care se face raportarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea Whistleblower

Ce obligații le revin micilor angajatori în contextul legii avertizorilor de integritate?

Legea privind protecția avertizorilor de integritate intră în vigoare joia aceasta, transpunând în legislația noastră o directivă europeană („Directiva Whistleblower”) cu care suntem în întârziere de un an. Deși companiile private cu mai puțin de 50 de lucrători nu trebuie să-și facă griji în materia formalităților din jurul ideii de raportare internă, trebuie să știe că noua lege nu trece, la propriu, pe lângă ei. Cel mai important aspect care-i vizează e interdicția represaliilor contra celor care au făcut raportări externe sau divulgări publice și consecințele măsurilor pe care le-au dispus, nelegal, față de cei care au încercat să scoată „la lumină” încălcările legii dinăuntrul companiei respective. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea Whistleblower

UPDATE Raportările anonime în legea avertizorilor de integritate - care sunt condițiile pentru a fi luate în seama și avertizorul să fie protejat dacă e descoperit

Când au adoptat prima oară proiectul de lege ce urma să transpună Directiva Whistleblower în România, deputații au lipsit de conținut ideea de raportare anonimă și au reglementat o contradicție vizibilă în unul și același document. Între timp, adică la a doua tură de Parlament, proiectul a fost remediat în privința raportărilor anonime, a fost adoptat și a devenit lege fiind publicat luni în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea Whistleblower

Avertizorii de integritate: Ce entități private și publice trebuie să aibă canale interne de raportare, responsabili și proceduri

Odată cu intrarea în vigoare a legii privind protecția avertizorilor de integritate (Legea Whistleblower), intră în vigoare obligația de a avea canale interne de raportare pe care avertizorii să le poată folosi ca să raporteze încălcările legii. Legea intră în vigoare în câteva zile, dar numai anumite entități trebuie să aibă aceste canale interne pregătite, un responsabil intern sau contractat și proceduri puse la punct. Pentru privați, principalul criteriu de departajare e numărul de angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Legea avertizorilor de integritate intră în vigoare joi

Cu ceva întârziere față de momentul când ar fi trebuit să apară, cel târziu, în Monitorul Oficial (mai exact, acum un an), a fost publicată azi Legea privind protecția avertizorilor în interes public („whistleblowers”, în engleză) cea care ar trebui să aducă, în esență, o protecție sporită pentru cei care raportează ori dezvăluie public diverse încălcări ale legii. Noua lege presupune, desigur, și obligații pentru companii și entități publice, ONG-uri și nu numai. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Proiectele cu impact în domeniul muncii ce intră, din septembrie, pe agenda parlamentarilor

Pe agenda sesiunii parlamentare care începe la 1 septembrie 2022 se regăsesc o serie de propuneri legislative ce ar putea aduce schimbări -- unele dintre ele cu impact favorabil -- pe piața muncii din țara noastră. De la trei directive europene, al căror termen de transpunere a fost depășit de mult, până la contractul de muncă cu zero ore sau modificări legate de indemnizațiile de concedii medicale plătite de angajatori, le prezentăm pe cele mai interesante în acest articol: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Asociații și specialiști cer retrimiterea proiectului cu avertizorii de integritate în Parlament. Ce lipsește din viitoarea lege și de ce protecția oferită e incompletă

Proiectul de lege privind avertizorii de integritate, care ar urma să transpună cu întârziere Directiva Whistleblower, mai trebuie doar promulgat prin decret de președintele statului, iar apoi, publicat în Monitor ca să se aplice. Față de ce trecuse de Senat, la deputați proiectul s-a schimbat masiv - în minus, dacă ne uităm la toate criticile ce-i sunt aduse. Tocmai de aceea, mai multe voci cer președintelui acum să nu-l promulge. Citește articolul