ACCES PREMIUM

Noile reglementări privind angajarea persoanelor cu dizabilități: Facilitarea procesului sau adăugarea unei birocrații inutile? Ce spun ONG-urile

Începând cu 2025, angajatorii din România care nu și-au respectat obligația de a angaja persoane cu dizabilități trebuie să solicite sprijinul a cel puțin trei ONG-uri și să transmită anual un raport către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Deși măsurile au ca scop facilitarea integrării acestora pe piața muncii, implementarea lor ridică unele semne de întrebare. Redacția avocatnet.ro a intervievat două ONG-uri și a descoperit că opiniile privind eficiența acestor reglementări sunt împărțite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce condiții e obligat angajatorul să emită fluturașul de salariu

Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj (ITM) a emis recent o recomandare către angajatori de a furniza salariaților fluturașul de salariu, chiar dacă acesta nu este impus prin lege. Totuși, acest document joacă un rol esențial în asigurarea transparenței veniturilor și reținerilor salariale, oferind angajaților posibilitatea de a verifica exactitatea calculului salariilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să le arătăm inspectorilor ca să demonstrăm că am îndeplinit obligația de a demara negocierile colective

Inițierea negocierilor colective este obligatorie pentru angajatorii cu cel puțin 10 salariați, conform Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, însă nu și încheierea unui contract colectiv de muncă (CCM). Angajatorii trebuie să demonstreze intenția de a negocia, chiar dacă salariații nu își desemnează reprezentanți sau refuză să participe. Cel mai important pentru angajatori este să poată face proba intenției de negociere, dar și a faptului, dacă e cazul, că nu a avut partener de dialog. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariatul trebuie să primească un exemplar al contractului de muncă, nu o copie, înainte de prima zi de muncă. În caz contrar, angajatorii pot fi amendați

Există numeroase situații în care salariații se plâng că trec zile, săptămâni sau chiar luni și nu au primit un exemplar al contractului individual de muncă de la angajator. Acest lucru nu este legal, iar firmele care procedează în acest fel riscă amenzi de până la 2.000 lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Condiții meteo nefavorabile: În anumite situații, părinții pot beneficia de zile libere pentru a sta acasă cu copiii

Dacă autoritățile stabilesc închiderea temporară a unor școli din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile sau în alte situații de urgență, părinții copiilor care învață acolo pot obține zile libere pentru a avea grijă de cei mici. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stimulent de inserție 2025: Drepturi, cuantum și procedura de acordare

Stimulentul de inserție este o sumă oferită de stat părinților care revin la muncă înainte de terminarea concediului de creștere a copilului (CCC). Acesta poate fi solicitat nu doar de părinți, ci și de persoanele care au copilul în plasament sau în plasament de urgență, precum și de tutori. Cuantumul stimulentului variază în funcție de momentul întoarcerii la muncă, iar beneficiul nu poate fi cumulat cu alte indemnizații. De asemenea, există anumite condiții și documente necesare pentru a solicita stimulentul, iar angajatorii nu pot împiedica salariații să beneficieze de acest drept. Citește articolul

ACCES PREMIUM

A fost declarată starea de alertă epidemiologică: Recomandări pentru angajatori

Având în vedere creșterea numărului de cazuri de îmbolnăvire prin gripă și depășirea mediei față de sezoanele anterioare, autoritățile sanitare au instituit starea de alertă epidemiologică determinată de gripă. De aceea, Ministerul Sănătății a publicat o serie de recomandări destinate angajatorilor, administratorilor de școli și populației, în general, pentru prevenirea și limitarea îmbolnăvirilor cu gripă și alte infecții virale respiratorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Obligația companiilor mari de a angaja persoane cu handicap: De la calcularea pragului și necesarului de angajați, până la raportările anuale

Modificarea Legii 448, spre final de 2024, precum și un ordin recent publicat, care vine să pună în aplicare acea modificare, a făcut puțin mai complicată situația angajatorilor care sunt obligați prin lege să angajeze persoane cu handicap, în sensul că aceștia nu se mai pot repezi atât de ușor la varianta achitării lunare a contribuției la fondul de handicap pentru a bifa obligația. De anul acesta, angajatorii trebuie să și demonstreze că au încercat să angajeze persoane cu handicap. Discutăm azi, pas cu pas, despre ce trebuie să facă angajatorii care aveau cel puțin 50 de angajați la 1 ianuarie 2025: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Azi este zi liberă pentru angajați. Ce obligații au angajatorii

Astăzi, salariații din România au liber cu ocazia Zilei Unirii Principatelor Române. Cei care lucrează în această zi trebuie să știe că au dreptul la compensare fie prin timp liber, fie, dacă acest lucru nu este posibil, printr-un spor salarial de cel puțin 100%, conform prevederilor din Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii: Angajații vin cu pixuri și hârtie de acasă ca să aibă cu ce lucra. Responsabilitatea angajatorului în asigurarea resurselor necesare și protecția drepturilor lucrătorilor

Angajatorii trebuie să fie conștienți de obligațiile lor legale, dar și morale, printre care cea de a furniza toate resursele necesare pentru ca lucrătorii să își poată desfășura activitatea în condiții optime. Este imperativ ca lucrătorii să nu fie obligați să suporte, sub nicio formă, costuri sau alte prejudicii legate de activitatea lor profesională.

Citește articolul