ACCES PREMIUM
Un angajat ce prezintă simptome de infectare cu COVID-19 trebuie izolat de ceilalți colegi și trimis acasă ori la medic, în funcție de starea sa. Dacă un salariat potențial infectat a venit recent la muncă, atunci spațiile în care acesta a petrecut mai mult timp ar trebui temporar închise. În materie, regulile nu s-au schimbat esențialmente de anul trecut, de când au fost adoptate, însă între timp au apărut și vaccinurile, unii salariați s-au vaccinat, însă infectarea cu COVID-19, arată datele actuale, poate să se întâmple și în cazul celor vaccinați - or, trebuie văzut cum se procedează în cazul salariaților vaccinați față de care există suspiciunea că ar avea COVID-19.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Recrutarea unui candidat care are deja un contract individual de muncă (CIM) la alt angajator nu este cu nimic deosebită de cea a unei persoane fără job, însă, o dată intrat în rândul salariaților, există o serie de aspecte de care orice specialist de resurse umane trebuie să țină cont. De la zilele de concediu medical până la posibilitatea de a oferi sau nu tichete de masă, pe toate le-am adunat în sinteza de mai jos.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Clarificare
OUG 37/2021, în vigoare de la începutul lunii mai și care conține măsuri de debirocratizare pentru angajatorii cu mai puțin de nouă salariați, nu i-a scăpat pe aceștia de obligația de a ține pontajul, ci doar le-a dat posibilitatea să țină această evidență a orelor lucrate în funcție de cum le este mai comod și lor, și salariaților.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Tot mai mulți dintre cititorii noștri întreabă pe forumul avocatnet.ro dacă este legal ca viitorul sau actualul angajator să le solicite o declarație pe propria răspundere prin care să afirme că nu au și/sau nu vor avea alt contract individual de muncă pe durata derulării contractul de muncă aferent postului pentru care au fost selecționați/angajați. Deși pare o încălcare a dreptului la muncă, așa cum este garantat de Constituție și de Codul muncii, am vrut să aflăm care sunt totuși situațiile în care această declarație poate fi cerută legal și unde apar excese din partea angajatorilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Perioada concediilor de odihnă de vară este aproape de final și, chiar dacă au avut unde să meargă în vacanță sau nu, cei mai mulți dintre salariați și-au luat concediu de odihnă. Însă ce este de făcut cu salariații care, deși au anunțat că îi vor lua concedii, au decis să continue să muncească? Pot fi aceștia obligați în vreun fel de angajator să își ia zile de concediu?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Primele șase luni ale anului au adus o creștere circa 20% a pieței de muncă temporară din țara noastră, în topul căutărilor pentru astfel de salariați aflându-se angajatorii din transporturi și logistică, producție, industrie IT&C, agricultură, industria automotive, mass-market retail sau pharma. Cele mai multe solicitări de muncă temporară au fost înregistrate pentru locuri de muncă în call-center-uri, muncitori calificați și necalificați, operatori producție, șoferi, analiști servicii clienți, precum și specialiști suport IT, potrivit unei analize realizate de Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane. În acest context, readucem în discuție informații legate de leasingul de personal, dar și obligațiile și drepturile părților implicate în această relație de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Salariul minim brut pe economie a fost stabilit pentru acest an la nivelul de 2.300 lei, ceea ce înseamnă că niciun lucrător nu poate primi pentru un program de opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână, mai puțini bani decât acest nivel. Angajatorii care nu țin cont de acest salariu minim brut și stabilesc prin contractul individual de muncă (CIM) o valoarea mai mică de 2.300 lei riscă, pe lângă amenzile prevăzute de Codul muncii, și o pedeapsă cu închisoarea.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
O mențiune importantă care trebuie să se regăsească în orice contract individual de muncă (CIM) este salariul de bază brut, conform reglementărilor din domeniul relațiilor de muncă, iar valoarea drepturilor bănești reprezintă rezultatul negocierii dintre angajator și salariat. Așa cum se procedează în cazul oricărei prevederi din CIM, modificarea salariului se face doar dacă lucrătorul este de acord și
nu exclusiv din voința angajatorului.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Instanțele judecătorești din țara noastră au tranșat în ultima perioadă o serie de nelămuriri care au apărut atât în rândul salariaților, cât și al angajatorilor. Deciziile sunt variate, de la posibilitatea cumulării sporului de ore suplimentare cu cel acordat pentru munca în zile de sărbătoare până la respingerea unei concedieri ce avea ca obiect refuzul prestării de muncă suplimentară sau stabilirea că dreptul de a cere concediu de odihnă este imprescriptibil pentru salariat. Vă prezentăm cele mai importante decizii pe care redacția noastră le-a abordat în articole scrise de la începutul acestui an.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Proiect de HG
Obligația Ministerului Muncii de a reglementa regulile și situațiile în care angajatorul trebuie să furnizeze echipament individual de protecție salariaților va dispărea în curând, după ce ministerul are în plan modificarea
HG nr. 1.048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea echipamentelor, ca urmare a apariției unor acte normative europene. După ce proiectul de hotărâre de Guvern va fi adoptat, angajatorul va fi cel care va decide ce echipament va oferi fiecărui salariat în parte pe baza riscurilor descoperite.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Lucia Tozaru 
Dan Nastase 
