avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 595 soluții astăzi
Acasă Subiect: amenzi inspectia muncii
Subiect: amenzi inspectia muncii
ACCES PREMIUM

Cele mai mari amenzi aplicate de inspectorii de muncă în 2024 - care sunt faptele sancționate

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
26 Februarie 2025 | 1820 | Timp de citire: 2 min.

Acțiunile de control ale inspectorilor de muncă au condus în 2024 la o valoare totală a amenzilor de 133.203.400 lei, peste un milion de lei din acest total fiind aplicat persoanelor fizice. Cele mai mari amenzi vizează, ca de obicei, munca nedeclarată și încălcările legate de plata salarială (mai ales sub nivelul minim) și de evidența contractelor au generat cele mai mari sancțiuni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să le arătăm inspectorilor ca să demonstrăm că am îndeplinit obligația de a demara negocierile colective

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
24 Februarie 2025 | 1 | 2964 | Timp de citire: 3 min.

Inițierea negocierilor colective este obligatorie pentru angajatorii cu cel puțin 10 salariați, conform Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, însă nu și încheierea unui contract colectiv de muncă (CCM). Angajatorii trebuie să demonstreze intenția de a negocia, chiar dacă salariații nu își desemnează reprezentanți sau refuză să participe. Cel mai important pentru angajatori este să poată face proba intenției de negociere, dar și a faptului, dacă e cazul, că nu a avut partener de dialog. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Obligația de eliberare a adeverințelor de vechime: Inspecția Muncii va derula până la final de an o campanie de informare, pe fondul creșterii numărului de sesizări legate de dificultatea obținerii documentului

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Director Editorial, avocatnet.ro
15 Octombrie 2024 | 2 | 13241 | Timp de citire: 4 min.

Inspecția Muncii a demarat o campanie națională de informare pentru angajatori și salariați, având ca scop conștientizarea obligației legale de eliberare a adeverințelor de vechime, în contextul creșterii numărului de petiții referitoare la dificultățile întâmpinate de foști salariați în obținerea acestor documente. Campania, care se va desfășura între 11 octombrie și 31 decembrie 2024, vizează informarea salariaților despre dreptul lor de a solicita adeverințele și obligativitatea angajatorilor de a le emite la încetarea contractului de muncă. Angajatorii au obligația de a elibera adeverințele la terminarea contractelor de muncă, precum și în alte contexte, actualilor și foștilor salariați. De multe ori, foștii lucrători sunt puși însă în dificultate în privința obținerii unor adeverințe în contextul în care angajatorii lor nu mai există. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Campanie națională de SSM pentru zilieri și salariați temporari - neregulile descoperite de inspectorii de muncă

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
11 Octombrie 2024 | 565 | Timp de citire: 3 min.

În perioada 1 aprilie - 27 septembrie 2024, Inspecția Muncii a desfășurat o campanie națională pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și respectarea normelor legale în rândul angajatorilor care utilizează zilieri și salariați temporari, identificând numeroase nereguli și aplicând sancțiuni semnificative. Atât munca zilieră, cât și leasingul de personal reprezintă soluții importante pentru angajatorii care au nevoi temporare de personal, dar necesită o respectare riguroasă a reglementărilor legale pentru a evita penalitățile și a asigura un mediu de lucru sigur și eficient. Iar unul dintre aspectele uitate frecvent e chiar zona obligațiilor de sănătate și securitate în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Plătești salariile în numerar? Trebuie să-i pui pe angajați să semneze statele de plată

Rebeca Bașuț în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
11 August 2024 | 8378 | Timp de citire: 2 min.

Salariul este elementul principal care trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă, alături de precizări clare privind valoarea acestuia, data plății, precum și modalitatea de plată, inclusiv dovada efectuării plății. Respectarea acestor criterii este obligatorie, iar în caz contrar, angajatorii pot suporta sancțiuni dure, în funcție de gravitatea încălcării obligațiilor prevăzute de legea muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii

Instanța este singura variantă pentru recuperarea salariilor neplătite la timp sau ITM-ul poate face mai mult?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
14 Iulie 2024 | 2 | 3783 | Timp de citire: 4 min.

Pentru că în ultimii ani (deși am putea spune chiar „zeci de ani”) procesele durează foarte mult timp, această realitate ajunge să fie speculată și, tot de foarte multe ori, salariații sunt tentați să renunțe atunci când au de recuperat drepturi salariale. În același timp, Inspecția Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă, invocă „vidul legislativ” și afirmă că singura soluție pentru recuperarea sumelor restante rămâne instanța, deși are la dispoziție, încă din 1999, un instrument cu ajutorul căruia ar putea restabili, mult mai rapid, drepturile salariaților atunci când acestea sunt încălcate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligația de a deține o copie a contractului de muncă la punctul de lucru - amendă de 10.000 de lei pentru angajatorii care nu pot să prezinte documentul

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Director Editorial, avocatnet.ro
24 Februarie 2024 | 46369 | Timp de citire: 3 min.

Angajatorii sunt obligați conform Codului muncii să păstreze o copie a contractului individual de muncă la locul unde salariații își desfășoară activitatea, sub sancțiunea unei amenzi de 10.000 de lei. Legea specifică faptul că locul de muncă poate fi sediul principal, sucursalele sau alte puncte de lucru ale angajatorului. Această obligație este distinctă de cea care vizează constituirea și conținutul dosarului personal, acolo unde regăsim un exemplar al contractului, în mod obligatoriu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspecția Muncii confirmă: Angajatorii pot fi amendați dacă nu majorează salariile minime mai vechi de 24 de luni, dar nu din prima

Cristian Stanescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
17 Februarie 2024 | 3 | 26102 | Timp de citire: 2 min.

Conform Codului muncii, începând cu 1 ianuarie, obligația majorării salariilor minime aflate în plată de mai mult de doi ani a început să producă efecte. Nerespectarea acestor dispoziții nu este expres sancționată, ci numai nerespectarea unei eventuale recomandări de conformare făcută de inspectorii de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece aspecte importante privind munca nedeclarată și chestiunile tehnice pentru a evita amenzile

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
22 Mai 2022 | 1 | 2034 | Timp de citire: 5 min.

Munca nedeclarată este, în principal, un fenomen care afectează atât angajatorii de bună-credință, cât și persoanele care fie acceptă o astfel de variantă, fie nu cunosc riscurile la care se expun, fiind în continuare depistate de Inspecția Muncii foarte multe situații în care dispozițiile legale sunt încălcate. Dacă acest fenomen s-ar diminua, în timp, ar putea însemna reducerea taxării muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce obligații ai, ca angajator, în cazul unui control al ITM

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
3 Martie 2022 | 1 | 11773 | Timp de citire: 5 min.

Angajatorii, pe lângă obligațiile față de salariați și cele legate de plata taxelor către stat, au o serie de îndatoriri și în situația în care se confruntă cu un control al inspectoratului teritorial de muncă (ITM), anunțat sau nu. Acest lucru nu este deloc de neglijat pentru că, pe lângă amenzile prevăzute de Codul muncii și Legea securității și sănătății în muncă, angajatorii pot fi amendați și pentru nerespectarea Legii 108/1999. Anul trecut, peste 1.400 de angajatori au fost amendați cu 6 milioane de lei pe baza acestei legi. Citește articolul