Cele mai mari amenzi aplicate de inspectorii de muncă în 2024 - care sunt faptele sancționate

Primirea la muncă fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, neînregistrarea contractelor în Revisal până în ziua anterioară începerii activității, folosirea salariaților în perioada de suspendare a contractelor acestora sau peste norma de lucru din contractele cu timp parțial -- adică, pe scurt, munca nedeclarată -- au fost faptele care au cumulat cele mai multe amenzi în urma controalelor desfășurate de inspectorii de muncă în 2024 - 97.800.000 lei, potrivit unui raport publicat de Inspecția Muncii privind controalele din anul anterior. Depistarea muncii nedeclarate este o constantă în mai toate campaniile tematice derulate de inspecții în 2025 - fie că vorbim de sectorul construcțiilor, de HoReCa, domeniul pază și protecție ș.a.m.d.

Amenzile pentru situațiile de muncă nedeclarată sunt cele mai mari din Codul muncii, pentru unele dintre fapte acestea fiind de 20.000 lei per angajat în situație de muncă nedeclarată - maximul per angajator însă, indiferent cât de mare e problema la nivel de unitate, nu merge dincolo de 200.000 de lei.

Mai departe, nerespectarea prevederilor privind salariul minim, neluarea în considerare a regulilor ce reglementează repausul săptămânal sau munca suplimentară, stipularea de cla.uze ilegale în contracte, neacordarea drepturilor salariale la timp / integral, neeliberarea adeverințelor de vechime și neînmânarea contractului înainte de începerea activității se situează pe locul II ca pondere valorică a amenzilor - 16.882.500 lei.

Apoi, pe locul III s-ar situa chiar obstrucționarea inspectorilor în a face verificări, neprezentarea documentelor cerute, precum și neîndeplinirea în termen a măsurilor dispuse prin procesele-verbale anterioare de control - mai exact, amenzi aplicate în baza Legii nr. 108/1999 au totalizat 10.127.000 lei. De menționat aici e că, deși pentru majoritatea obligațiilor prevăzute în sarcina angajatorilor nu există amenzi specifice, inspectorii care constată nereguli pot dispune remedierea problemelor și, doar dacă constată că acestea nu au fost remediate pot aplica amenzi de 5.000 - 10.000 de lei. Aceeași amendă se aplică și pentru obstrucționarea inspectorilor veniți în control sau nerespectarea de către conducătorul unității, reprezentantul legal al acestuia, angajați, prepuși sau alte persoane aflate în locațiile supuse controlului a obligației de a pune la dispoziția inspectorilor de muncă, în termenul stabilit de aceștia, documentele și informațiile solicitate, necesare controlului ori cercetării evenimentelor.

Cea mai „scumpă” dintre campaniile tematice derulate de Inspecția Muncii în 2024 a fost campania națională din domeniul construcțiilor, care s-a încheiat cu amenzi totale de 7.936.700 lei. Principalele încălcări constatate: preponderent muncă nedeclarată, încălcarea reglementărilor privind timpul de lucru și odihnă și neacordarea salariului minim sectorial.

Dacă ne uităm strict la amenzile pentru nerespectarea diverselor termene și formalități impuse în legătură cu Revisal în HG nr. 905/2017 vedem că totalul amenzilor date anul trecut a fost de 5.513.000 lei. 

Amenzile pentru încălcarea prevederilor din OUG nr. 25/2014 (angajarea/detașarea străinilor fără aviz) au reprezentat un total de 1.100.700 lei, principalele încălcări constatate fiind folosirea forței de muncă străine fără obținerea avizului de angajare și nerespectarea obligațiilor de informare și înregistrare la Inspectoratul General pentru Imigrări și la Inspectoratul Teritorial de Muncă.

Raportul menționează explicit că, din totalul amenzilor aplicate în anul 2024 (133.203.400 lei), 1.111.000 lei sunt amenzi date „persoanelor fizice” (adică altele decât amenzile date angajatorilor cu personalitate juridică).