avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 575 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: SAF-T și facturarea electronică, obligatorii din 2022. Implementare și impact. Lectori: EY România. Joi, 27 Ianuarie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: amenzi angajator
Subiect: amenzi angajator
ACCES PREMIUM

Reminder Opt noutăți în materia concediilor medicale apărute anul acesta

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
27 Decembrie 2021 | 0 | 16166 | Timp de citire: 3 min.

În vara acestui an, îndeosebi, a venit o serie întreagă de modificări ce privesc concediile medicale, majoritatea fiind relevante pentru angajatori: de la cuantumul ridicat al amenzilor pe care le riscă dacă nu le dau angajaților bani pe zilele de medical și până la perioadele de medical acordate de medicii de familie. În contextul epidemiologic actual, e bine de reamintit și că statul nu mai suportă integral banii pe unele dintre concediile pentru carantină. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Azi intră în vigoare amenzile de zeci de mii de lei pentru angajatorii care nu plătesc salariile la timp

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
20 Octombrie 2021 | 1 | 8965 | Timp de citire: 3 min.

Pentru fiecare salariat care primește salariul cu întârziere, inspectorii de muncă vor putea da firmelor câte o amendă de până la 10.000 de lei, potrivit unei recente ordonanțe ce vine să introducă în Codul muncii, de azi, o sancțiune directă pentru angajatori, ce a lipsit până acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce nu putem să ne uităm doar la presiunea pusă pe angajator de noile amenzi pentru întârzierea plății salariilor

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
19 Octombrie 2021 | 0 | 1035 | Timp de citire: 4 min.

Introducerea în Codul muncii, „în clar”, a unei sancțiuni în cazul nerespectării unei obligații asumate prin principalul act care stă la baza relației de muncă, contractul individual de muncă, poate speria angajatorii care, poate fără intenție, întârzie plata salariilor. Doar că dacă privim numai „presiunea” pusă pe angajator, iar nu și dificultățile în care e pus un salariat care nu mai are niciun venit, ignorăm caracterul sinalagmatic al contractului de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi modificată unilateral data la care se plătește salariul?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
14 Octombrie 2021 | 0 | 919 | Timp de citire: 4 min.

Recenta modificare a Codului muncii prin care s-a încercat evitarea situațiilor în care salariile sunt plătite cu întârziere și adăugarea unor astfel de întârzieri pe lista celor care pot fi sancționate în mod direct, readuce în atenția salariaților și a angajatorilor o altă  problemă, cea a datei/datelor la care se plătește salariul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comparație: Munca ne/subdeclarată și prestarea muncii peste program - cum se aplică sancțiunile și ce încadrări se fac

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
11 Octombrie 2021 | 0 | 1167 | Timp de citire: 4 min.

Recenta modificare a Codului muncii, respectiv definirea și incriminarea muncii subdeclarate și modificarea perioadei în care angajatorul trebuie să compenseze munca suplimentară prin ore libere plătite de la 60 de zile la 90 de zile, poate da naștere unor confuzii atunci când ne raportăm la anumite situații. În ce măsură prestarea muncii peste program e sancționată drept muncă subdeclarată, de pildă, este una dintre întrebările pe care le vedem deja ridicate în practică. De aceea, o comparație a regimurilor muncii nedeclarate, subdeclarate și muncii suplimentare este utilă: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce contravenție le poate aduce angajatorilor amenzi de până la 200.000 lei?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
20 August 2021 | 0 | 2496 | Timp de citire: 2 min.

Codul muncii prevede nu mai puțin de 25 de amenzi pentru angajatori, ce pot fi aplicate de către inspectorii teritoriali de muncă. Valoarea amenzilor variază de la 500 lei până la 200.000 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Riscă vreo sancțiune firmele care nu asigură formarea profesională a salariaților?

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
20 Noiembrie 2020 | 0 | 1369 | Timp de citire: 3 min.

Dacă vorbim strict de amenzi, chiar dacă nu vom găsi imediat o sancțiune directă pentru nerespectarea obligațiilor privind asigurarea formării profesionale, salariatul îi poate trage de mânecă pe inspectorii de muncă și aceștia pot obliga angajatorul să remedieze situația. În ipoteza în care nu o face, în timpul oferit de inspectori, poate fi amendat cu câteva mii de lei. Dacă ne ducem mai departe de sancțiuni însă, adevăratul dezavantaj al ignorării formării profesionale a angajaților este altul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă firma ar fi dezavantajată de trecerea la telemuncă, ar putea refuza să o facă și să aleagă cealaltă variantă impusă de Guvern?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Noiembrie 2020 | 0 | 4700 | Timp de citire: 4 min.

Firmele mari au fost obligate de Guvern să recurgă în următoarea perioadă la telemuncă sau, dacă asta nu se poate, să recurgă la programele decalate pentru ca angajații să vină în ture la muncă și orarele acestora să nu se mai suprapună total. Angajatorul a cărui activitate ar putea fi făcută și în regim telemuncă poate să refuze, totuși, să o facă, dacă i se pare că este dezavantajoasă pentru acesta? În teorie, acesta are dreptul să își organizeze activitatea cum consideră. Iată câteva considerații pe acest subiect. Citește articolul