ACCES GRATUIT

„Am semnat ca să-mi iau banii”. Capcana statului de plată și lecțiile de vigilență, de la contract până la lichidare

Un tânăr student, aflat la primul său loc de muncă, este dornic să învețe, să se integreze și, firesc, să aibă încredere în angajatorul său. Această încredere, de altfel esențială, poate deveni însă o vulnerabilitate majoră atunci când buna-credință nu este, din păcate, o chestiune bilaterală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce riscă angajatorii care întârzie plata salariilor și ce pot face salariații pentru a reclama situația

Angajatorii sunt obligați să plătească salariile cel puțin o dată pe lună, la termenul stabilit în contract, iar întârzierile nejustificate pot atrage amenzi de până la 10.000 de lei pentru fiecare salariat afectat. Angajații care nu primesc salariul la timp pot sesiza Inspecția Muncii, inclusiv online, pentru verificarea și sancționarea angajatorului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

18 septembrie este Ziua Internațională a Salarizării Echitabile: Ce trebuie să știi despre salariu

În fiecare an, la 18 septembrie, se marchează Ziua Internațională a Salarizării Echitabile, instituită de Adunarea Generală a Organizației Națiunilor Unite în 2019. Această zi are rolul de a atrage atenția asupra importanței unei remunerații corecte pentru munca depusă, care să reflecte valoarea reală a muncii și să fie acordată în condiții de egalitate și nediscriminare. În România, aceste aspecte sunt reglementate în principal prin Codul muncii și merită să le trecem rapid în revistă, pentru a vedea care sunt obligațiile angajatorilor și drepturile salariaților în privința salariului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligarea angajatului să încaseze salariul doar la o anumită bancă, abuzivă?

Codul muncii prevede că salariul se plătește cel puțin o dată pe lună, fie prin virament bancar, fie în numerar, modalitatea fiind specificată obligatoriu în contract. Angajații se lovesc uneori de limitări în practică în ceea ce privește modalitățile de plată a salariului - un exemplu: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatul mi-a cerut schimbarea modalității și datei de plată a salariului - sunt obligat să accept?

Conform Codului muncii, plata salariului este o obligație certă a angajatorului, iar modificarea modalității sau a datei de plată necesită acordul ambelor părți și un act adițional la contractul de muncă. Angajatorii nu sunt obligați să accepte schimbările propuse de angajați fără acord comun, iar orice concesie oferită poate genera cerințe similare din partea altor angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Din 16 iunie, firmele și PFA-urile trebuie să accepte plățile cu cardul. Comercianții și prestatorii rămân, însă, cu plafonul de numerar de 50.000 lei

O lege aplicabilă din 16 iunie prevede obligația firmelor și PFA-urilor de a accepta cel puțin o modalitate de plată fără numerar. Însă este păstrată excepția pentru comercianți și prestatori, care trebuie să depășească un plafon de încasări de 50.000 lei pentru a fi obligați să accepte plăți fără numerar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Epilogul unor intenții eșuate

Interviu De ce limitarea tranzacțiilor cu numerar ar fi benefică atât pentru stat, cât și pentru firme și persoanele fizice

Digitalizarea transformă modul în care gestionăm banii, împingând deseori guvernele să limiteze plățile în numerar, pentru eficientizarea sistemelor financiare și combaterea evaziunii fiscale. În România, inițiativele recente de restricționare a plăților cu bani gheață au fost retrase rapid, la scurtă vreme de la anunțarea lor, din cauza opoziției publice. În acest context, am discutat cu un fiscalist ce beneficii și provocări ar avea o astfel de reformă, de la combaterea evaziunii fiscale la promovarea incluziunii financiare. În ciuda percepțiilor publice împărțite, limitarea folosirii numerarului ar putea aduce transparență și eficiență economică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Nu e interzis să mai plătești salarii cash de peste 1.000 lei

Mai sunt câteva zile până când noile plafoane pentru tranzacțiile în numerar, mult mai mici decât cele actuale, vor intra în vigoare. Una dintre întrebările cele mai frecvent adresate în spațiul public își găsește însă răspunsul cât se poate de clar în chiar textul noii legi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Obligații noi pentru angajatori, în următorii ani, în contextul directivei privind transparența salarială

Directiva europeană privind transparența salarială abia ce-a fost „tipărită” și chiar dacă va mai dura ceva până să fie transpusă la nivel intern, atunci când vom ști exact cum înțelege legiuitorul nostru să aplice cutare sau cutare obligație, directiva ar trebui să reprezinte un subiect de discuție pentru companiile cu peste 50-100 de angajați încă de pe acum. La întrebarea „ce va trebui să fac în plus față de ce fac acum?”, răspunsul e relativ simplu: angajatorii vor trebui să-și asume nu doar acel nivel de transparență impus de directivă, ci și angajamentul de a schimba, în anumite cazuri, politica de remunerare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul nu poate sancționa prin plata cu întârziere a salariului. În aceste situații, firma riscă chiar amendarea

Știrea recentă potrivit căreia un angajator și-a sancționat toți angajații „pentru că nu-și fac treaba” și nu le-a plătit salariile la termenul prevăzut în contract este de natură să-i sperie pe lucrători și să le dea angajatorilor de înțeles că pot proceda astfel în anumite situații. Salariul, fiind un element esențial al contractului individual de muncă, nu este nici un privilegiu și nici un instrument cu ajutorul căruia angajatorul ar putea să impună respectarea regulilor de disciplină a muncii ori realizarea, întocmai și la timp, a sarcinilor de serviciu. Citește articolul