avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 466 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Avalanșă de modificări în Codul muncii - analize și detalieri. Tot ce trebuie să știe angajatorii pentru conformare la noua legislație. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: relatii de munca
Subiect: relatii de munca
ACCES PREMIUM

UPDATE Ce nu ar trebui să lipsească din conținutul regulamentului intern

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
5 Octombrie 2022 | 0 | 4019 | Timp de citire: 6 min.

La fel ca și contractul individual de muncă (CIM), regulamentul intern (RI) are o importantă deosebită în relațiile de muncă. Recomandarea specialiștilor în dreptul muncii este ca regulamentul intern să nu fie elaborat doar pentru a se bifa una dintre cerințele legale, ci să fie gândit și adaptat cerințelor fiecărui angajator și activității firmei. Acum că și micii angajatori revin la obligația legală de a avea un regulament intern, chiar dacă au doar unul sau doi angajați, plus că avem câteva modificări la Codul muncii pe cale să fie oficializate, ne-am gândit să readucem în discuție care sunt principalele chestiuni de trecut într-un regulament. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar și PFA-urile, II-urile și IF-urile cu salariați trebuie să revină la fișele de post și regulamentele interne

Lucia Tozaru în PFA & Profesii liberale
Redactor, avocatnet.ro
5 Octombrie 2022 | 0 | 695 | Timp de citire: 3 min.

OUG 37/2021, prin care Guvernul a decis eliminarea regulamentului intern și a fișei de post pentru microîntreprinderi, urmează să abrogată din 6 octombrie. Asta înseamnă că angajatorii cu mai puțin de nouă salariați vor trebui să refacă sau să întocmească aceste documente, iar în această categorie intră și persoanele fizice autorizate (PFA), întreprinderile individuale (II) și întreprinderile familiale (IF). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: De joi, regulamentul intern și fișa postului redevin obligatorii la microfirmele cu până la nouă salariați

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
3 Octombrie 2022 | 4 | 13710 | Timp de citire: 2 min.

Ordonanța de urgență care a stabilit, în mai 2021, că regulamentul intern și fișa postului sunt opționale pentru microîntreprinderile cu până la nouă salariați urmează să fie respinsă oficial prin lege, actul normativ oficializat azi în acest sens fiind aplicabil efectiv din 6 octombrie 2022. Asta înseamnă că măsurile luate de Guvern se anulează și că de joi se revine la obligativitatea celor două documente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comunicarea cu salariații prin Whatsapp sau Facebook: Chiar dacă folosește canale alternative, angajatorul trebuie să respecte aceleași reguli care guvernează relațiile de muncă

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
3 Octombrie 2022 | 1 | 7043 | Timp de citire: 4 min.

Să luăm ipoteza în care angajatorul decide să formeze un grup de WhastApp, Telegram sau chiar de Facebook prin care să trimită salariațior săi informări sau anunțuri legate de activitatea de zi cu zi a firmei, preferând acest tip de comunicare pentru că este mai rapid decât să spunem un email și că poate obține confirmarea că toți cei vizați văd mesajul. Totuși, atunci când folosește un astfel de canal alternativ de comunicare, angajatorul are responsabilitatea de a-l modera, de a avea un limbaj civilizat și să-l folosească doar în timpul programului de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE S-a decis: Mai multe schimbări majore în domeniul relațiilor de muncă o să fie introduse în curând

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
25 Septembrie 2022 | 4 | 28418 | Timp de citire: 5 min.

Autoritățile de la noi aveau de implementat, până la începutul lunii august 2022, două directive europene importante care conțin noutăți din sfera relațiilor de muncă. Însă proiectul de lege de transpunere a primit abia marți votul decisiv al deputaților, astfel că schimbările vor veni cu întârziere. Documentul se referă în principal la apariția de noi ocazii cu care trebuie acordate zile libere salariaților și la conținutul contractelor individuale de muncă, dar există și alte modificări importante. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu paternal: Toți salariații trebuie informați despre dreptul la concediu, nu doar bărbații

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
6 Septembrie 2022 | 0 | 2246 | Timp de citire: 2 min.

Așa cum atenționam recent, angajatorii sunt obligați de-acum să-și informeze salariații cu privire la existența dreptului la concediul paternal. Însă este important de precizat că firmele trebuie să informeze atât bărbații, cât și femeile, din moment ce obligația se referă la angajați în general. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Amenda pentru neacordarea concediului paternal se poate aplica, momentan, numai angajatorilor persoane juridice

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Septembrie 2022 | 0 | 856 | Timp de citire: 2 min.

Guvernul a stabilit recent că angajatorii sunt obligați să acorde concediile paternale cerute de salariați, altfel riscă să fie amendați cu sume de până la 8.000 de lei. Totuși, autoritățile au prevăzut în mod expres că numai angajatorilor persoane juridice li se poate aplica această sancțiune, ceea ce înseamnă că angajatorii persoane fizice scapă, cel puțin momentan, de acest risc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ITM: Ce verificări la angajatori au autoritățile în plan în ultimul trimestru din 2022

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
2 Septembrie 2022 | 0 | 3362 | Timp de citire: 3 min.

În ultimele trei luni din acest an, personalul de control al inspectoratelor teritoriale de muncă (ITM) are în plan mai multe tipuri de verificări la angajatori, acestea fiind împărțite între domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) și între domeniul relațiilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu paternal: Angajatorul n-are voie să ceară, la fiecare naștere, repetarea cursului de puericultură, pentru a da prelungirea de cinci zile

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
2 Septembrie 2022 | 0 | 1521 | Timp de citire: 3 min.

Una dintre marile schimbări recente privind concediul paternal este că acesta poate fi prelungit, în baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, de fiecare dată când salariatul are un nou-născut, nu doar pentru primul copil. Astfel, este de ajuns ca salariatul să obțină un singur atestat, la primul nou-născut, pentru a obține ulterior prelungirea concediului paternal la nașterea următorilor săi copii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii trebuie să informeze salariații despre concediul paternal. Cum pot proceda pentru a evita amenzile, în caz de control

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
1 Septembrie 2022 | 0 | 8019 | Timp de citire: 4 min.

O ordonanță recent oficializată a stabilit că angajatorii sunt obligați să-și informeze salariații despre existența dreptului la concediul paternal, altfel riscă să fie amendați cu până la 8.000 de lei. În aceste condiții, am întrebat un specialist ce variante au firmele pentru a-și îndeplini obligația și cum pot dovedi asta în cazul unui control al inspectorilor muncii. Citește articolul