ACCES GRATUIT

Mă poate da în judecată angajatorul dacă depun o sesizare la ITM privind nerespectarea dispozițiilor legale?

Deși am putea aprecia că, în prezent, informațiile sunt, la propriu, în vârful degetului, pentru că orice posesor al unui telefon inteligent care are acces la internet și cel puțin un cont pe rețelele de socializare poate accesa gratuit nu numai legislația actualizată și consolidată, ci și unele materiale informative ale instituțiilor și autorităților publice sau chiar ale unor organizații de drept public sau privat care activează în anumite domenii, există situații în care oamenii se tem să acționeze pentru protecția propriilor drepturi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum (nu) poți evita controalele inspectorilor de muncă

Inspectoratele teritoriale de muncă ar trebui să descurajeze încălcarea legii și să prevină situațiile care prejudiciază lucrătorii și statul. Relațiile de muncă trebuie protejate pentru a evita abuzurile și pentru a asigura, totodată, concurența loială între angajatori. Cu toate acestea, un caz prezentat de presă luna trecută ridică întrebări cu privire la eficiența controalelor și aplicarea corectă a legii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Studiu de caz: Șapte probleme cu care se confruntă angajata unei multinaționale și de ce viața într-o companie mare nu e neapărat mai roz

Asigurarea unei existențe conforme cu demnitatea umană are, pentru cei mai mulți, o legătură directă cu prestarea unei activități în schimbul unei remunerații care, la nivel internațional, se numește salariu; dar ce trebuie să faci pentru a-l obține și până unde se întinde dreptul angajatorului acestuia de a dispune de un salariat? Oricât de mult ne-am hazarda să credem că în cadrul marilor companii condițiile de muncă sunt mai bune, beneficiile mai mari sau oportunitățile de dezvoltare mai frecvente, de multe ori, realitatea pare diferită. Am analizat azi, pe larg, realitatea povestită a unei angajate dintr-o multinațională: de la sumele de bani restante, bonusurile intangibile și până la condițiile dificile de obținere a concediului de odihnă într-un context marcat de lipsa acută de personal. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Indiferent cine e angajatorul, salariații pot să reclame întotdeauna la ITM neplata salariilor la timp și integral. Orice sesizare trebuie luată în considerare de inspectori

În presă a apărut săptămâna aceasta o investigație care arată cum sunt tratați salariații unei televiziuni din România, atunci când pretind respectarea unui drept de bun-simț ce decurge din raportul de muncă: plata la timp și integral a salariului. Tocmai pentru că vorbim și de angajați tineri, pentru care primele experiențe de muncă sau cu autoritățile, cărora le cer doar să-și facă treaba, pot pune o amprentă cenușie asupra întregului lor parcurs profesional, e necesar să înțeleagă ce drepturi au și că nu trebuie să ofere legitimitate încălcărilor legale ale angajatorului prin pasivitate în fața acestora. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Cum poți face o sesizare la ITM, dacă angajatorul nu-ți plătește la timp salariul

În general, dacă întâmpină diverse probleme la locul de muncă, salariații pot sesiza situațiile la Inspectoratele Teritoriale de Muncă (ITM) sau direct pe site-ul Inspecției Muncii (IM). Astfel, salariații se pot adresa ITM și în cazul în care sunt nemulțumiți de faptul că angajatorul întârzie sau refuză plata drepturilor salariale. Plângerile pot fi depuse direct la sediile ITM sau pot fi transmise prin mijloace electronice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Munca la negru: Cum poate fi reclamată și cui trebuie să ne adresăm

Munca la negru este o practică de care se folosesc unii angajatori, fie pentru a nu plăti taxe către stat, fie pentru a evita orice răspundere în ceea ce-l privește pe angajatul său. Vorbim aici de accidente de muncă, de zile de concediu plătite și de multe alte beneficii pe care un angajat care lucrează la negru nu le poate avea. Cei care sunt în această situație trebuie să știe că se pot adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) sau Inspecției Muncii (IM). Citește articolul