ACCES GRATUIT

Mă poate da în judecată angajatorul dacă depun o sesizare la ITM privind nerespectarea dispozițiilor legale?

Deși am putea aprecia că, în prezent, informațiile sunt, la propriu, în vârful degetului, pentru că orice posesor al unui telefon inteligent care are acces la internet și cel puțin un cont pe rețelele de socializare poate accesa gratuit nu numai legislația actualizată și consolidată, ci și unele materiale informative ale instituțiilor și autorităților publice sau chiar ale unor organizații de drept public sau privat care activează în anumite domenii, există situații în care oamenii se tem să acționeze pentru protecția propriilor drepturi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Beneficii acordate angajaților sub condiție: de ce un angajator n-a putut să-și recupereze banii pe cazarea și mesele acordate angajatului când acesta a plecat înainte de termen

Un angajator a încercat să recupereze de la un fost angajat costurile cazării și meselor, precum și un prejudiciu de imagine, după ce acesta a fost concediat pentru absențe. Însă, atât instanța de fond, cât și cea de apel au respins cererile, pe motiv că angajatorul a inclus în contract clauze interzise de Codul muncii și nu a prezentat dovezi ale prejudiciului pretins. Mai mult, a fost respinsă analogia făcută de angajator între cazarea și masa oferite și costurile formării profesionale, subliniindu-se că nu există similitudine cu clauzele de formare și că reglementările privind formarea profesională nu se pot extinde la recuperarea altor cheltuieli fără dovezi concrete. Astfel, angajatorul nu a putut angaja răspunderea patrimonială a salariatului și nici să impună clauza penală, pierzând astfel litigiul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum mă asigur că angajații mei nu au posibilitatea să spună, rezonabil, că nu știau regulile aplicabile la locul de muncă

Necunoașterea unor reguli poate costa scump: cel puțin costul unui conflict de muncă, uneori, poate chiar despăgubiri către terți, amenzi de la autorități sau chiar prejudicii ale bunurilor afacerii. Niciodată însă costul unei instruiri adecvate, al îndeplinirii cu responsabilitate a formalităților și obligațiilor impuse de lege angajatorului nu poate fi comparat cu prețul unor repercusiuni ale necunoașterii regulilor la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Răspunderea angajaților și reținerile salariale: câteva aspecte privind acordul părților și clauzele nepermise

Recenta decizie a Curții Constituționale, prin care au fost declarate neconstituționale mai multe prevederi ce privesc răspunderea materială a militarilor -- între altele, fiind vizată inclusiv decizia de imputare -- ne oferă prilejul să reamintim câteva dintre aspectele importante ce privesc răspunderea patrimonială a angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

In ce situatii NU puteti recupera pagubele produse de salariati?

Angajatii raspund patrimonial pentru pagubele materiale produse angajatorilor "din vina si in legatura cu munca lor", astfel ca cei din urma au la indemana cateva optiuni de a recupera respectivele prejudicii, se mentioneaza in legislatia muncii. Totusi, exista si situatii in care angajatorii nu mai pot recupera daunele cauzate de salariati. AvocatNet.ro va spune care sunt acestea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid complet pentru recuperarea pagubelor de la salariati: Iata cum procedezi pas cu pas!

Legislatia muncii stabileste ca salariatii raspund patrimonial pentru pagubele materiale produse angajatorului "din vina si in legatura cu munca lor". Recuperarea prejudiciilor poate fi facuta si printr-un acord intre un angajat si angajator, astfel incat sa nu se mai ajunga la o instanta de judecata care sa decida cuantumul despagubirilor si modalitatea de recuperare a pagubei provocate. Totusi, procedura de recuperare a prejudiciilor este reglementata de reguli stricte si necesita parcurgerea mai multor etape, precum si intocmirea anumitor documente obligatorii. Citește articolul