ACCES GRATUIT

Decizie ICCJ: Salariul profesorilor angajați în regim de plata cu ora include majorarea de 10%, la fel ca în cazul salariului celor cu normă întreagă

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit, printr-o decizie dată în această săptămână, că salariul cadrelor didactice din învățământul primar ce sunt angajate în regim de plata cu ora include majorarea de 10% prevăzută în legea salarizării bugetare, așa cum se întâmplă și în cazul celor angajate prin contract individual de muncă cu normă întreagă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cum e afectată colaborarea medicilor cu alte clinici în baza SRL-urilor proprii, în contextul unor modificări legislative recente

Modificări recent intrate în vigoare în privința organizării și funcționării cabinetelor medicale restrâng expres posibilitatea medicilor de a avea alte calități în cadrul cabinetelor în care lucrează în afară de cele de titular/administrator, salariat sau persoană fizică independentă (PFI). În acest context, în spațiul public au apărut mai multe atenționări din partea consultanților în fiscalitate cu privire la necesitatea medicilor de a-și face PFI-uri; totodată, o serie de mesaje de informare adresate de reprezentanți ai medicilor din țară au circulat în sensul atenționării celor care colaborează cu alte clinici în baza SRL-urilor proprii că această soluție nu ar mai fi posibilă în contextul noilor prevederi legale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cele zece situații în care contractul de muncă al unui salariat încetează automat

Contractul individual de muncă (CIM) poate înceta de drept (adică automat), ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea, sau ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți. Situațiile în care contractul individual de muncă al unui salariat încetează automat sunt zece la număr și sunt reglementate de legislația muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legea dialogului social dă o șansă și negocierilor individuale la angajare. Ce înseamnă asta, concret, pentru cei în căutarea unui loc de muncă

Șomerii care se află în căutarea unui loc de muncă se pot înscrie într-un sindicat și, dacă organizația respectivă are suficiente resurse umane și materiale, îi poate asista la negocierea și încheierea contractului individual de muncă. Asta sau consultarea pe cât posibil a unei persoane care cunoaște sau poate să înțeleagă mai bine termenii contractuali poate face o uriașă diferență. De pildă, când ți se spune că una muncești și alta scrie în contract. În afară de salariu, timpul de muncă și alte chestiuni pe care, să zicem, le putem repera mai ușor, alte elemente ale contractului pot fi mai greu de descifrat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Raportul de muncă al unui angajat poate începe și poate înceta în Revisal într-o zi nelucrătoare

Debutul relației de muncă vizează, practic, două momente distincte, cel al semnării contractului individual de muncă și cel din care produce efecte juridice, fiind explicită obligația de a înregistra elementele contractului în registrul general de evidență a salariaților și de a-l transmite cel târziu în ziua anterioară începerii activității.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul a propus semnarea unui al doilea CIM, cu alt angajator, ca să plătească salariaților orele suplimentare de pe primul contract. E legală situația?

Cu prevederile Codului muncii în față, un volum mare de muncă și câțiva angajați zeloși, la început de carieră, angajatorul își dă seama că nu-i poate remunera pentru toate orele peste program lucrate - pentru că ar fi nepermis de multe. În loc să mai recruteze câțiva care să acopere necesarul de muncă, angajatorul își deschide o altă firmă și le propune angajaților să semneze contracte și cu aceasta pentru a fi remunerați pentru toate orele petrecute la muncă. În speța de la care am pornit cu discuția de azi, angajații nu par să aibă alternativă și se întreabă dacă situația acestui al doilea contract este legală. Desigur, chiar și dacă angajații sunt dornici de un volum uriaș de muncă și cât mai puțină odihnă, situația nu devine mai puțin problematică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Asistenții universitari vor trebui să susțină un concurs pentru a deveni titulari. Măsura e oficială

Situația întâlnită în prezent, în care asistenții universitari ce au un contract individual de muncă (CIM) pe o perioadă determinată trec automat la CIM pe perioadă nedeterminată, fără concurs, se va schimba de joi, odată cu intrarea în vigoare a unei legi apărute azi în Monitorul Oficial. Astfel, asistenții universitari care vor dori să fie angajați permanenți ai unei universități vor trebui să susțină un concurs. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCR: Cei angajați pe perioadă determinată NU sunt discriminați dacă le încetează automat CIM când acesta „expiră” în timpul suspendării

Dacă un contract individual de muncă (CIM) „expiră” în timpul suspendării și încetează automat, NU putem vorbi de o discriminare față de situația în care CIM este pe perioadă nedeterminată și permite revenirea la muncă după suspendare. Așa reiese dintr-o decizie publicată luni în Monitorul Oficial de Curtea Constituțională a României (CCR). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Autoritățile sunt în întârziere cu noul model de CIM și cu regulile de acordare a concediului de îngrijitor

Cele două directive europene care au stat la baza prevederilor din Legea 283/2022 - ce a adus schimbări importante Codului muncii și Codului administrativ - au fost transpuse cu întârziere și, se pare că, și cu întârziere se vor adopta și actele subsecvente necesare punerii în aplicare a unora dintre prevederile introduse în cele două coduri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Mai nou, angajatorii vor trebui să includă informații suplimentare în contractele individuale ale salariaților

Angajatorii vor trebui să includă, în contractele individuale de muncă, mai multe informații decât în prezent. Măsura este prinsă într-o lege care conține ample modificări ale Codului muncii și care se va aplica din 22 octombrie 2022. Citește articolul