ACCES PREMIUM
Specialistul răspunde
Pentru ca angajatorul să poată deconta de la stat indemnizația de concediu medical a angajatului e nevoie, înainte de toate, ca angajatul să fi avut un stagiu minim de cotizare pentru ca să i se fi putut acorda, în drept, concediul medical așa cum prevede legea - cu unele excepții, însă. Dacă, în mod obiectiv, angajatul chiar a avut nevoie de concediu medical și nu avea stagiul, ce poate să facă angajatorul?
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Certificatul de concediu medical poate fi eliberat de către medicul de familie sau de un medic de altă specialitate strict pe baza unei adeverinţe de salariat. Această adeverinţă de salariat, ce se eliberează de către angajator, indică atât faptul că salariatul a efectuat stagiul minim de cotizare - de şase luni în ultimele 12 luni anterioare acordării concediului medical, cât şi numărul de zile de concediu medical luate în ultimele 12 luni.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Până în toamna anului trecut, salariaţii care primeau un concediu medical ştiau că au de făcut un drum în plus înainte de a-l depune la angajator, respectiv să vizeze certificatul de concediu la medicul de familie. Totuşi, pandemia de coronavirus şi măsurile luate de autorităţi pentru a împiedica răspândirea virusului au dus la dispariţia ştampilei medicului de familie de pe certificatele de concediu emise de un medic de altă specialitate sau de către o unitate sanitară.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Un singur certificat de concediul medical eliberat de medicul curant poate fi folosit de către un salariat pentru a-şi motiva lipsa pentru motive de sănătate indiferent de câte locuri de muncă are. De asemenea, salariatul va primi indemnizaţii pentru acelaşi concediu medical de la fiecare angajator unde a îndeplinit stagiul minim de cotizare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
În situaţia în care un salariat se confruntă cu o problemă de sănătate care îl face incapabil temporar de muncă pentru care solicită şi primeşte, din partea unui medic, un certificat de concediu medical căruia i se alocă o indemnizaţie mai mică de 100% din baza de calcul, acesta poate alege să îşi motiveze absenţa de la locul de muncă prin zile de concediu de odihnă, în limita celor disponibile.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Coronavirus
Concediile medicale pentru carantină şi izolare pot fi eliberate doar dacă persoanele asigurate transmit medicilor de familie deciziile de carantină sau izolare primite din partea Direcţiei de Sănătate Publică (DSP), deoarece medicii nu primesc automat aceste decizii, potrivit unor clarificări ale Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate (CNAS).
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Persoanele care primesc venituri pentru care se plătesc contribuţii pentru asigurările sociale de sănătate pot beneficia de concedii medicale şi indemnizaţii aferente pentru diverse situaţii în care devin incapabili de muncă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pe parcursul anului recent încheiat au apărut mai multe modificări la legislația privind concediile angajaților, o parte dintre ele aplicându-se, în premieră, în acest an. Schimbările apărute vizează, printre altele, concediul de odihnă, de acomodare, cel paternal și cel medical.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În actualul context epidemiologic, Casa de Asigurări de Sănătate a Municipiului București (CASMB) recomandă evitarea deplasării la sediul ei și depunerea online a cererilor de recuperare a concediilor medicale de la stat. Pentru asta, instituția a făcut o serie de precizări privind înregistrarea, procesarea, validarea și decontarea sumelor privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate de către angajatori.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Retrospectiva 2020
Reglementarea telemedicinei, posibilitatea efectuării investigaţiilor medicale în orice judeţ sau importante modificări aduse concediilor medicale şi indemnizaţiilor aferente lor sunt doar câteva dintre schimbările care au apărut în acest an în domeniul sănătăţii.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Lucia Tozaru 
Dragos Niculescu 
