ACCES PREMIUM
Din cauza unor limitări ale aplicației Revisal, dacă un angajator a ratat transmiterea suspendării unui contract individual de muncă și a transmis direct încetarea suspendării, în baza de date a autorităților nu apar perioada de suspendare și motivul acesteia, ci doar încetarea suspendării. Pentru a face corecturi în această situație, cei de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Timiș au explicat cele două variante existente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Forța majoră are incidență și în domeniul relațiilor de muncă. Codul muncii prevede anumite limitări, restrângeri sau măsuri ce pot fi luate atunci când activitatea angajatorului se confruntă cu o situație de forță majoră. Apariția unei astfel de situații poate forța angajatorii să trimită temporar oamenii acasă, în șomaj tehnic, însă nu să îi concedieze, de exemplu. În contextul stării de urgență, au fost luate deja măsuri pentru firmele cu angajați în șomaj tehnic, măsuri reconfigurate chiar în ultimele 24 de ore.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Carantina, într-un sens nedetaliat, e enumerată printre cauzele de suspendare a unui contract de muncă - suspendare de drept - în Codul muncii. Pentru că nu se spune nimic despre ce înseamnă carantină și dacă presupune o problemă individuală sau la nivelul întregului loc de muncă, există un semn de întrebare cu privire la includerea concediului medical pentru carantină în sfera suspendării de drept a contractului de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Bine de știut la început de an
Angajatorii care primesc salariații la muncă în perioada în care aceștia au contractul individual de muncă suspendat riscă să primească o amendă de până la 200.000 de lei din partea inspectorilor muncii. Asta din moment ce fapta este încadrată la categoria „muncă nedeclarată”. În plus, firmele ar trebui să riște și suspendarea activității, însă această sancțiune complementară n-a fost operaționalizată nici până în momentul de față.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Proiect
Companiile care vor decide să-și suspende temporar activitatea în anul 2020 vor scăpa de obligația de a plăti, pentru propriii salariați, impozit și contribuții sociale, conform unui proiect de lege ajuns recent la Senat. Practic, în perioada suspendării, angajatorii sunt obligați să plătească salariaților o indemnizație de 75% din salariul brut, însă o parte din ea se duce la stat sub formă de taxe.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Suspendarea de drept a raportului de muncă în cazul funcționarului public cercetat disciplinar, pe motiv că ar putea să influențeze cercetarea, este contrară Constituției, au observat judecătorii Curții Constituționale a României (CCR) de curând.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Suspendarea contractului de muncă înseamnă că salariatul nu vine la serviciu și angajatorul nu-l plătește, potrivit Codului muncii. Totuși, lucrurile nu sunt atât de simple. Suspendarea intervine în anumite cazuri, nu doar la inițiativa părților sau doar a uneia dintre ele, ci și în mod automat. Mai nou, dacă primesc la muncă salariații suspendați, angajatorii riscă sancțiuni foarte dure, inclusiv suspendarea activității la locul de muncă cercetat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajatorii pierd în instanță procesele cu salariații pe tema cercetărilor disciplinare nu pentru că instanțele ar fi favorabile acestora din urmă, ci pentru că încalcă adesea reguli elementare ale unei cercetări. Spre exemplu, depășesc anumite termene, omit lucruri esențiale din decizia de sancționare, pe care o transmit uneori prea târziu sau prin mijloace nepermise. Cele mai multe dintre aceste erori pot fi acoperite de o respectare riguroasă a Codului muncii, însă un specialist ne-a arătat că sunt și alte lucruri ce trebuie tratate cu atenție și care nu reies din chiar litera legii, la prima vedere.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Salariatii care sunt cercetati disciplinar pot fi sanctionati de angajator chiar in cursul cercetarii, dupa cum se precizeaza in legislatia muncii. Mai exact, angajatorul poate dispune suspendarea pe perioada cercetarii disciplinare a contractului individual de munca al salariatului cercetat. Totusi, atunci cand emite o decizie in acest sens, angajatorul trebuie sa respecte nu doar reglementarile legale stipulate de Codul muncii, ci si pe cele ale regulamentului intern al companiei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
In cursul cercetarii disciplinare, angajatorul poate decide suspendarea contractului individual de munca al salariatului, dupa cum reglementeaza legislatia muncii. Totusi, pentru a pune in practica o astfel de hotarare, angajatorul trebuie sa respecte anumite reguli si sa se asigure ca decizia de suspendare contine elementele obligatorii. Aceasta intrucat, in cazul in care decizia nu cuprinde toate informatiile, salariatul o poate contesta cu usurinta in instanta.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
Mirela Oprea 